Cuando George Floyd fue brutalmente asesinado en el verano de 2020, un ola de activismo repartidos por todo el país.
La gente protestó. libros contra el racismo se convirtió en superventas. Empleos de diversidad, equidad e inclusión aumentado en un 55%y las 50 principales empresas públicas de EE. UU. prometieron $ 49.5 mil millones para abordar problemas de justicia racial.
Al mismo tiempo de este ajuste de cuentas racial, COVID-19 estaba afectando desproporcionadamente a las comunidades de color en la cantidad de casos, hospitalizaciones y muertes. Además, las tasas de ansiedad y depresión estaban aumentando rápidamente. entre los negros.
Como un profesor asistente de práctica en trabajo social y el director ejecutivo de la organización sin fines de lucro Coalición de Trabajadores Sociales NegrosSentí que era necesario evaluar cómo los trabajadores sociales negros se vieron afectados por la pandemia de COVID-19 y el aumento de las tensiones raciales.
Como trabajadores sociales, somos profesionales de la salud mental capacitados que priorizan la justicia social.
Pero, ¿cómo enfrentamos el trauma colectivo de una pandemia global y los efectos mentales y emocionales del racismo?
Una falta de empatía
mi equipo de investigación realizó un estudio para evaluar los síntomas de depresión, ansiedad, trauma relacionado con la discriminación y calidad de vida de los trabajadores sociales en respuesta a la pandemia de COVID-19 y el racismo sistémico que condujo hasta 2020.
Los resultados mostraron que hubo un aumento significativo en la depresión y la ansiedad entre los 113 profesionales negros de trabajo social que encuestamos.
Podría decirse que un hallazgo más sorprendente fue que el 85% de los trabajadores sociales negros estaban profundamente decepcionados por la falta de empatía que les mostraban sus colegas trabajadores sociales blancos.
Silvia Jansen/Getty Images
Un encuestado negro habló sobre tener una conversación con un colega blanco sobre las protestas raciales e informó que el colega era indiferente y desdeñoso.
Otro encuestado negro recordó que su supervisor de trabajo social blanco no ofreció ningún tipo de apoyo de salud mental.
Los trabajadores sociales negros esperaban compasión y empatía de sus compañeros, pero en cambio, sus problemas se encontraron con minimización y desdén. Los resultados mostraron que estaban decepcionados y heridos por la falta de comprensión de sus colegas.
Los límites de los esfuerzos de diversidad
El comportamiento falso de algunos trabajadores sociales para parecer solidarios y comprometidos con los problemas de justicia social, cuando no lo son, se conoce como alianza performativa.
Desde mi punto de vista, esto es similar a marcar los elementos de una lista para ver si hay progreso cuando la realidad es muy diferente.
En lugar de que los trabajadores sociales negros encontraran un apoyo genuino en sus lugares de trabajo, nuestra investigación encontró que muchos informaron sentirse decepcionados y agotados y optaron por limitar sus interacciones en el lugar de trabajo con sus colegas blancos para protegerse de más dolor.
No es sorprendente dónde la mayoría de los trabajadores sociales negros encontraron el mayor apoyo para su bienestar y salud mental. A lo largo de 2020, el 95% informó que familiares y amigos cercanos eran fundamentales para su bienestar.
Los límites de las meras palabras.
Desde el ajuste de cuentas racial de 2020, los trabajadores sociales nos enorgullecemos de trabajar para eliminar las disparidades en la justicia social.
“Eliminar el racismo”, por ejemplo, se convirtió en un gran reto oficial de trabajo social en 2020. Por su parte, la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales publicó dos volúmenes de “Deshacer el racismo en el trabajo social.” además, el Consejo de Educación en Trabajo Sociallos estándares contra el racismo se convirtieron en parte de la Política educativa y los Estándares de acreditación de 2022.
Pero como profesión, el uso de términos como antirracismo en títulos de libros y estándares por sí solo significa muy poco si los trabajadores sociales negros informaron que todavía se sienten abandonados por sus colegas blancos.
Cuando los líderes del trabajo social están más preocupados por escribir declaraciones de solidaridad en las redes sociales o unirse a un club de lectura contra el racismo o marcar otra casilla de diversidad, los trabajadores sociales negros se sienten invisibles, no escuchados y, lo que es peor, no importantes.
