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Permisos de trabajo exentos de LMIA para empleadores

Permisos de trabajo exentos de LMIA para empleadores

Publicado el 7 de marzo de 2022 a las 08:00 am EST


Equipo de examen del empleador

Es posible que pueda contratar a un trabajador extranjero temporal sin hacer un Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA), o incluso traer personas a trabajar en Canadá sin permiso de trabajo si caen bajo una de estas exenciones.

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá tiene un programa de permiso de trabajo llamado Programa de Movilidad Internacional (IMP), que existe para promover los intereses sociales, económicos y culturales del país. Estos permisos de trabajo están exentos de LMIA porque el gobierno ha determinado que el trabajo del trabajador extranjero sería un “beneficio significativo” a Canadá, o la exención cae bajo un acuerdo recíproco entre Canadá y la nación del trabajador extranjero.

Si su situación de contratación cae bajo uno de los IRCC Códigos de exención de LMIA o un exención de permiso de trabajo, no necesitará someterse al proceso de LMIA. Antes de contratar trabajadores extranjeros bajo el IMP, deberá pagar una tarifa de cumplimiento del empleador y presentar una oferta de empleo a través de IRCC. Portal del empleador.

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Los empleadores de Quebec no necesitan un Certificado de aceptación de Quebec (CAQ) para contratar a través del IMP.

Estos son algunos de los permisos de trabajo exentos de LMIA y los programas exentos de permisos de trabajo de Canadá.

Transferencia Intra Empresa (TIC)

Las empresas multinacionales pueden enviar personal clave a trabajar en su ubicación canadiense a través de un Transferencia dentro de la empresa (TIC).

Esta opción está disponible para las empresas que tienen una casa matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada que opera en Canadá. No basta con tener una ubicación física.

Además, la ocupación en Canadá solo puede ser para ejecutivos y gerentes senior, gerentes funcionales o un empleado que pueda demostrar un conocimiento especializado de los productos, servicios, procesos y procedimientos de la empresa.

CUSMA

Los ciudadanos de los EE. UU. y México pueden obtener permisos de trabajo canadienses bajo el Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA).

Anteriormente conocido como NAFTA, CUSMA permite que Canadá, EE. UU. y México intercambien talento sin necesidad de LMIA.

Hay cuatro categorías de trabajo temporal cubiertas por la TLCAN:

CETA

El tratado de libre comercio de Canadá con la Unión Europea y sus estados miembros se llama Acuerdo Económico y Comercial Integral (CETA).

Hay cuatro grupos de personas que pueden beneficiarse de CETA:

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televisión y cine

Las producciones de cine y televisión pueden traer personal esencial a Canadá a través de la Categoría de permiso de trabajo de producción de cine y televisión.

Las empresas de producción extranjeras y canadienses pueden usar esta categoría de permiso de trabajo para traer talento a lugares canadienses, si pueden demostrar que el trabajo que realizará el ciudadano extranjero es esencial para la producción.

Visitantes de negocios

Visitantes de negocios puede ingresar a Canadá para realizar negocios o actividades comerciales sin necesidad de un permiso de trabajo. Esta exención puede aplicarse a personas que vienen a Canadá para asistir a una conferencia, comprar bienes o servicios canadienses para una entidad extranjera, capacitar empleados o ser capacitados para trabajos que se realizarán fuera de Canadá, entre otros. También podrían estar proporcionando servicios de posventa o arrendamiento.

Estos son algunos de los criterios generales para calificar como visitante de negocios:

  • la duración prevista de la estadía en Canadá es de menos de seis meses;
  • el ciudadano extranjero no planea ingresar al mercado laboral canadiense, y su principal lugar de ingresos o fuente de ingresos y ganancias está fuera de Canadá; y
  • el ciudadano extranjero cumple con los requisitos básicos de entrada a Canadá, incluido un pasaporte válido, dinero suficiente para financiar toda la estadía y el regreso a casa, y no está médica ni penalmente inadmisible.

Los visitantes de negocios pueden necesitar un Visa de Residente Temporal (TRV) o un Autorización electrónica de viaje (eTA) para cruzar la frontera.

Servicios de posventa o arrendamiento

Si un trabajador viene a Canadá para realizar reparaciones y servicios, supervisar a los instaladores o configurar y probar equipos comerciales o industriales (incluido el software de computadora), es posible que no necesite un permiso de trabajo canadiense. Las personas que realizan este tipo de trabajo pueden ser consideradas visitantes de negocios.

La configuración no incluye la instalación práctica que generalmente realizan los trabajadores de la construcción o la construcción, como electricistas o instaladores de tuberías.

Servicios de posventa o arrendamiento también se aplica a las personas que vienen a reparar o dar servicio a equipos especializados comprados o alquilados fuera de Canadá, siempre que el servicio se realice como parte del contrato de venta original o extendido, contrato de arrendamiento o alquiler, garantía o contrato de servicio.

Incluye situaciones en las que el acuerdo de venta o arrendamiento u orden de compra es para una actualización de software para operar equipos vendidos o arrendados anteriormente. Además, una persona de servicio que venga a Canadá para instalar, configurar o brindar capacitación sobre el software actualizado puede considerarse un visitante de negocios.

Esta disposición no cubre los trabajos prácticos de edificación y construcción.

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Fuente

Written by notimundo

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