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El trabajo remoto, una tendencia que ganó importancia durante la pandemia de Covid-19, parece ser una característica arraigada del mercado laboral estadounidense, según los economistas.
La revolución del trabajo desde casa es «uno de los principales cambios en el mercado laboral estadounidense en las últimas dos décadas», dijo Nick Bunker, director de investigación económica para América del Norte en el sitio de empleo Indeed.
«Todavía sigue funcionando», dijo. «Probablemente seguirá existiendo durante mucho tiempo».
La etiqueta de trabajo remoto incluye a los trabajadores que realizan su trabajo desde casa a tiempo completo y los llamados acuerdos «híbridos», mediante los cuales las empresas pueden pedir a los empleados que trabajen algunos días de la semana laboral desde la oficina y el resto desde casa.
Los economistas dijeron que antes de la pandemia este tipo de acuerdos eran poco comunes.
Sin embargo, se volvieron prolíficos en medio de las órdenes de quedarse en casa durante los primeros días de la pandemia.
Si bien las oportunidades de trabajo remoto han disminuido desde su punto máximo, parecen haberse estabilizado muy por encima de sus niveles previos a la pandemia, dijeron los economistas.
El número de días trabajados desde casa durante la semana laboral. se ha mantenido firme desde principios de 2023, entre un 25% y un 30%, más del triple de la tasa anterior al Covid, según datos de WFH Research a julio.
La proporción de anuncios de trabajo en línea que anuncian trabajo remoto o híbrido también parece haber nivelado en poco menos del 8%, aproximadamente tres veces más que en 2019, según datos de Indeed al 30 de junio.
«El trabajo remoto no va a desaparecer», dijo recientemente a CNBC Nick Bloom, profesor de economía de la Universidad de Stanford que estudia las prácticas de gestión del lugar de trabajo.
Por qué el trabajo remoto ha perdurado
El trabajo remoto ha perdurado en gran medida porque beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores, dijeron los economistas.
Por ejemplo, la investigación de Bloom sugiere que los trabajadores valoran el trabajo híbrido tanto como un aumento del 8%.
«Es muy importante para muchos solicitantes de empleo», lo que hace que sea difícil para los empleadores «eliminar» ese aspecto del trabajo, dijo Bunker.
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El trabajo remoto también es una opción rentable para las empresas, dijeron los economistas.
Por ejemplo, podrían ahorrar dinero en bienes raíces al reducir el tamaño de su espacio de oficina. El trabajo remoto también abre el grupo de candidatos potenciales durante la contratación, dijo Bunker.
Los trabajadores que pueden trabajar de forma remota también tienden a renunciar con menos frecuencia porque valoran el acuerdo, lo que reduce los gastos de la empresa en contratación, reclutamiento y capacitación, dijo Bloom.
Por supuesto, no todos los trabajos se pueden hacer desde casa. Según WFH Research, en julio, aproximadamente el 36 % de los empleados con trabajos que se podían hacer de forma remota trabajaban en la oficina a tiempo completo.
Las empresas han señalado las desventajas del trabajo remoto, incluida una capacidad reducida para observar y monitorear a los empleados y una menor tutoría entre pares, citadas por el 45% y el 42% de los empleadores, respectivamente, según un estudio de ZipRecruiter de 2023. encuesta.
Una crisis económica podría potencialmente provocar que los empleadores reduzcan el trabajo remoto, en la medida en que los trabajadores pierdan influencia, dijo Bunker.
Sin embargo, se pregunta si muchos lo harían, dados los beneficios financieros mencionados anteriormente del trabajo remoto. Además, una medida de ese tipo probablemente reduciría la moral y la productividad de los trabajadores durante un período de moral ya baja, agregó.
