Por qué necesita una nueva estrategia de búsqueda de empleo para 2024 – Nacional

by Redacción NM
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Por qué necesita una nueva estrategia de búsqueda de empleo para 2024 - Nacional

A lo largo de 2023 se produjeron cambios sísmicos en el mercado laboral, especialmente entre los trabajadores altamente calificados.

Fue una época de menos ofertas de trabajo y un marcado aumento de despidos en comparación con 2021 y 2022.

El estratega profesional Tobi Oulwole, fundador de TalentGap, respondió a muchas consultas entre los veinticinco millones de notas de despido repartidas el año pasado sólo en la industria tecnológica.

“Eso inundó el mercado laboral con personas que literalmente no habían buscado trabajo en cinco, 10 o 15 años”, dijo a Global News. «2023 fue un año muy interesante porque el péndulo osciló por completo».

Con el equilibrio de poder volviendo a los empleadores, algunos de los grandes cambios incluyeron mandatos de regreso a la oficina para roles que antes eran completamente remotos. Entre eso, los despidos y una perspectiva económica incierta, muchas personas de repente buscan trabajo, ya sea encubierta o abiertamente, en el nuevo año.

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Y los expertos dicen que vale la pena ser estratégico.

Qué hacer si te han despedido

Recibir una nota rosa o ser despedido de su lugar de trabajo se ha vuelto cada vez más común en el último año, a medida que las empresas reducen el personal para reducir costos. La decisión suele ser financiera, pero el impacto en un individuo puede incluir cicatrices emocionales.

La consultora profesional Sweta Regmi recuerda que la despidieron en 2017. Dice que sucedió en “un minuto, por teléfono”, cuando su puesto, junto con el de varios otros, fue eliminado.

«Recuerda, no es tu culpa», dice.

Sweta Regmi es una estratega profesional y de currículum certificada con sede en Sudbury, así como fundadora y directora ejecutiva de Teachndo, una consultoría profesional para recién llegados a Canadá.

Crédito: Sweta Regm

Independientemente de si se ve obligado a buscar empleo, en el caso de un despido o si está participando de manera proactiva, Regmi recomienda tomarse un tiempo para evaluar su situación actual con un «FODA», para evaluar sus fortalezas, debilidades y oportunidades y amenazas. Ella recomienda hacer una reflexión profunda y un “examen de conciencia”.

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Determine cuál será su próximo paso, ya sea cambiar a otra industria o a un nuevo puesto con una mejora de habilidades o una certificación, o tal vez probar un nuevo camino, como la consultoría o el espíritu empresarial.

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La trayectoria laboral de Regmi incluyó la fundación de un servicio de orientación profesional llamado Teachndo, que dirige desde Sudbury, Ontario, dirigido a los recién llegados a Canadá.

Oluwole sugiere renovar su currículum utilizando herramientas de inteligencia artificial para garantizar que contenga las palabras clave y la estructura adecuadas para su campo y el tipo de trabajo que busca.

Los servicios de revisión de currículums solían costar “500 o 1000 dólares”, pero dice que existen herramientas y aplicaciones que le permiten crear una cuenta gratuita para ayudarle a crear un “currículum increíble por 12 dólares”.


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Con currículums de calidad “inundando el mercado”, Oluwole dice que es hora de mejorar sus habilidades interpersonales para asegurarse de estar preparado para las entrevistas. Además, recomienda “invertir mucho” en potenciar tu marca personal online.

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Ha creado varios negocios con sus publicaciones en LinkedIn, donde comparte consejos para aumentar la productividad, negociar un salario más alto y las tendencias del mercado laboral. Ha sido diligente y ha publicado diariamente durante 960 días laborables seguidos.

Tobi Oluwole es un emprendedor con sede en Ottawa y fundador de TalentGap, que ayuda a las personas a mejorar sus habilidades y conecta a los empleadores con posibles talentos.

Crédito: Tobi Oluwole

«Mi contenido en LinkedIn ha sido visto más de 140 millones de veces y debido a eso, me han ofrecido puestos que honestamente ni siquiera podría postular, desde vicepresidente de ventas hasta director de ventas», dice.

Regmi recomienda agregar que está «abierto a trabajar» en LinkedIn y asegurarse de que los reclutadores de la plataforma puedan captar fácilmente sus conocimientos y experiencia a través de su perfil.

¿Su último consejo? Haz tu tarea.

“Conocer las tendencias laborales en el mercado. Hay un rastreador de despidos que te indica qué empresas están despidiendo y puedes averiguar qué empresas están creciendo”, afirma. «Mire también las empresas emergentes, no se trata solo de los mejores empleadores».

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Regmi y Oluwole enfatizan la importancia de establecer contactos para aumentar sus posibilidades de ser considerado para puestos dentro de su campo, así como para puestos que no se han publicado y que nunca se publicarán.

Arrive, una plataforma para ayudar a los recién llegados a conseguir un trabajo en Canadá, operada por Royal Bank of Canada, dice que aproximadamente el 80 por ciento de todos los puestos vacantes en Canadá están «ocultos», una cifra corroborada por muchos expertos profesionales.

Estar abierto a nuevas oportunidades laborales es algo que sugiere Oluwole, independientemente de su situación laboral actual. Se recomienda hacerlo discretamente a menos que desee avisar a su jefe actual. Oluwole dice que es una inversión de poca importancia para una recompensa potencialmente grande.

“No importa lo cómodo que te sientas en un trabajo, sigue conversando y sigue buscando. Se necesitan 15 minutos al día y si encuentras algo nuevo, probablemente puedas cambiar tu vida”, afirma.

© 2023 Global News, una división de Corus Entertainment Inc.



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