Redacción NM
Los autores de delitos racistas están siendo asignados a agentes de libertad condicional negros, asiáticos y de minorías étnicas sin previo aviso, dijeron los inspectores, que advirtieron que las cuestiones raciales se habían dejado de lado en el sector.
La Inspección de Libertad Condicional de Su Majestad (HMIP) descubrió que el enfoque del servicio en la igualdad racial había disminuido desde que el entonces secretario de justicia, Chris Grayling, introdujo cambios desastrosos en la privatización en 2014.
Esta falta de interés en los problemas raciales se aplica tanto a los infractores BAME que son manejados por el servicio de libertad condicional como al personal que tiene antecedentes BAME, según el informe.
Los inspectores escucharon historias angustiosas de comportamiento inapropiado por parte del personal blanco hacia el personal de minorías étnicas, incluidos casos de estereotipos, lenguaje racista y sexualizado y acusaciones falsas. En un caso impactante, un colega blanco le propuso matrimonio a un oficial de libertad condicional porque “no había tenido relaciones sexuales con una mujer negra antes”.
El inspector jefe, Justin Russell, dijo que la investigación descubrió que no siempre se consultaba o apoyaba al personal de minorías étnicas cuando se les asignaba trabajo con personas que habían cometido delitos relacionados con la raza.
“No se había prestado la debida atención y cuidado en la asignación de casos que tenían un aspecto de crimen de odio o de motivación racial”, dijo.
“Se les asignarían estos casos … no sería hasta que comenzaran la supervisión que [they discovered that] la persona había sido condenada por un delito en el que se había hecho daño a una persona perteneciente a una minoría étnica «.
Añadió: “Hubo un porcentaje significativo de personal de minorías étnicas que denunció esos casos. Había deficiencias en la organización en el impacto de este tipo de delitos ”.
El HMIP escuchó que las quejas de lenguaje racista eran, en cambio, malas palabras; los insultos raciales se caracterizaron como simples bromas. Varios miembros del personal de BAME dijeron que no creían que fuera seguro plantear cuestiones de discriminación racial y que las quejas graves habían sido «repetidamente minimizadas, ignoradas o desestimadas».
El informe decía que había problemas «sistémicos» dentro del servicio, pero Russell no llegó a calificarlo de racista «institucionalmente».
Con los infractores, los inspectores descubrieron que se mostraba poco interés en cómo la raza, el origen étnico o las experiencias de discriminación habían afectado sus vidas.
“Los oficiales de libertad condicional deben averiguar tanto como sea posible sobre las personas para apoyar su rehabilitación. ¿Cómo puedes ayudar a alguien si no sabes cómo es su vida? » Dijo Russell.
Los inspectores encontraron que el declive en el enfoque en los problemas raciales dentro de la libertad condicional se remonta a las reformas de Rehabilitación Transformadora encabezadas por Grayling, que se revertirán este año.
Bajo la reorganización ampliamente ridiculizada de Grayling, el sector de la libertad condicional se separó entre una organización del sector público, el Servicio Nacional de Libertad Condicional (NPS), que gestiona a los delincuentes de alto riesgo, y 21 empresas privadas responsables de la supervisión de 150.000 infractores de riesgo bajo a medio. .
El personal de muchos años dijo a los inspectores que antes de las reformas, se había dado un perfil más alto a las cuestiones de igualdad y diversidad, en particular la igualdad racial, y desde entonces se han perdido recursos específicos.
La puesta en servicio eficaz de servicios de rehabilitación para los usuarios de servicios negros, asiáticos y de minorías étnicas resultó problemática con las reformas, y algunos servicios valiosos que existían anteriormente se perdieron, agrega el informe.
En un movimiento inusual, Russell anunció su intención de volver a inspeccionar este trabajo en dos años.
Más de 222.000 personas son supervisadas por los servicios de libertad condicional en Inglaterra y Gales; aproximadamente una quinta parte son de antecedentes BAME. Aproximadamente el 14% del personal del Servicio Nacional de Libertad Condicional proviene de BAME.
La directora general de libertad condicional, Amy Rees, dijo: “Este es un informe difícil de leer ya que nuestro personal se enorgullece de ayudar a los delincuentes a cambiar sus vidas. Claramente, ese apoyo debe adaptarse mejor a los delincuentes negros, asiáticos y de minorías étnicas con los que trabajamos.
«Estamos trabajando arduamente para diversificar nuestra fuerza laboral para que tengamos una mayor comprensión colectiva de los desafíos particulares que enfrentan los delincuentes de minorías étnicas, y quiero asegurarle al personal de libertad condicional que estamos escuchando y actuando sobre sus preocupaciones».
