La prueba de semana laboral de cuatro días más grande jamás realizada en Alemania ha finalizado y el 70 por ciento de las empresas participantes han dicho que seguirán trabajando en el formato de jornada reducida. Pero a los expertos les preocupa que los datos recopilados no sean suficientes para sacar una conclusión.
Finaliza la mayor prueba de semana laboral de cuatro días jamás realizada en Alemania
En febrero de 2024, 45 empresas de Alemania participaron en la prueba de semana laboral de cuatro días más grande jamás realizada en el país. En la prueba organizada por Intrapenör, una agencia de consultoría de gestión en Berlín, y la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global, los empleados trabajaron 4 días a la semana sin sufrir ningún recorte salarial.
Después de un período de incorporación de dos meses que guió a las empresas sobre cómo organizar tareas y comunicaciones de la manera más eficaz en términos de tiempo, adoptaron el modelo de semana de 4 días. En esta segunda fase, un equipo de investigación de la Universidad de Münster siguió de cerca los resultados.
Este seguimiento incluyó no solo encuestar a los empleados participantes sobre sus niveles de estrés y productividad, sino también analizar muestras de cabello y datos fisiológicos, como patrones de frecuencia cardíaca y calidad del sueño, recopilados con relojes inteligentes.
Los resultados mostraron mejoras significativas en la productividad y la salud física y mental de los empleados, según la investigadora principal Julia Backmann. Sin embargo, Backmann añadió que los resultados del estudio no significan que un modelo de semana laboral de 4 días pueda adoptarse efectivamente en todas las industrias.
Los expertos encuentran fallas en la prueba de la semana laboral de 4 días
Junto a la advertencia de Backmann, surge la preocupación de los expertos de que los datos de Münster no se recopilaron de una gama suficientemente diversa de industrias y que los datos limitados no son lo suficientemente confiables para decidir si la transición generalizada a una semana de 4 días es viable.
De las 45 empresas que inicialmente aceptaron participar en el ensayo, dos lo abandonaron y dos fueron excluidas. De las 41 empresas restantes, sólo alrededor de un tercio reorganizó el tiempo de trabajo de modo que los empleados tuvieran tres días libres completos.
El 20 por ciento de las empresas participantes redujeron la jornada laboral entre un 11 y un 19 por ciento por día y la mitad redujo la semana laboral en sólo cuatro horas. Esto significa que el 85 por ciento de los empleados que participaron en la prueba no tuvieron ningún día libre adicional.
hablando con Deutsche WelleEl experto laboral de la Universidad de Ratisbona, Enzo Weber, añadió que las empresas participantes ya estaban entusiasmadas con la perspectiva de una semana laboral de cuatro días y dispuestas a participar, por lo que los resultados no eran representativos de los más de 3 millones de empresas registradas en Alemania.
Sin embargo, de las 41 empresas que sí participaron, el 70 por ciento dijo que continuarían con el modelo de tiempo que adoptaron como parte de la prueba.
Crédito de la imagen en miniatura: BalkansCat / Shutterstock.com
Al hacer clic en suscribirse, acepta que podamos procesar su información de acuerdo con nuestra política de privacidad. Para obtener más información, visite esta página.
