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Publicada la estrategia de migración
Hoy se publicó la tan esperada Estrategia de Migración.
A continuación se muestra una descripción general de la nueva estrategia, que está diseñada para hacer que nuestro sistema de migración calificada se centre más en las habilidades necesarias para generar productividad y utilizar la migración permanente para crear una fuerza laboral innovadora y eficaz para el futuro de Australia.
La estrategia se basa en 8 acciones clave:
1. Apuntar a la migración temporal calificada para abordar las necesidades de habilidades y promover la movilidad de los trabajadores
2. Reestructurar la migración calificada permanente para impulsar la prosperidad a largo plazo
3. Fortalecer la integridad y la calidad de la educación internacional
4. Abordar la explotación laboral y el uso indebido del sistema de visas
5. Planificar la migración para obtener las habilidades adecuadas en los lugares adecuados
6. Adaptar las visas regionales y el programa Working Holiday Maker para apoyar a la Australia regional y sus trabajadores
7. Profundizar nuestros vínculos entre pueblos en el Indo-Pacífico
8. Simplificar el sistema migratorio para mejorar la experiencia de migrantes y empleadores.
Ciertas partes de la estrategia aún deben finalizarse después de consultas adicionales, como recomienda la revisión de Parkinson. Los anuncios clave incluyen:
Planificación del programa de migración
El gobierno ampliará la planificación migratoria más allá del actual ciclo de planificación de 12 meses para cubrir la escasez crítica de habilidades y garantizar una mejor colaboración con los estados y territorios.
Se espera que las cifras netas de migración al extranjero caigan de 510.000 en el año fiscal 2022-23 a 375.000 el próximo año financiero y 250.000 en 2024-25. Se prevé que las cifras se estabilicen en este nivel más bajo a partir de ese momento.
El número de estudiantes internacionales aumentó a 270.000 en 2022-23, frente a 170.000 en 2028-19 antes de COVID, que también vio el regreso a Australia de estudiantes que se habían visto obligados a estudiar en línea y en el extranjero durante la pandemia.
Los titulares de visas temporales, es decir, visas temporales para calificados, Working Holidays Maker y visas para eventos pandémicos de COVID, representaron 180.000 plazas en 2022-23, frente a 100.000 en 2018-19.
Visas temporales para calificados
Un nuevo sistema de tres niveles de vías de visa para reemplazar el TSS SC 482. El ‘habilidades esenciales’ visa para quienes ganan menos de $70,000, la ‘habilidades fundamentales’ visa para el grupo de $70-135,000 y el ‘habilidades especializadas‘visa para aquellos que ganan más de $135,000 por año.
- La vía de visa de habilidades especializadas no tendrá una lista ocupacional y un plazo de procesamiento de 7 días. Las ocupaciones comerciales, los operadores de maquinaria, los conductores y los trabajadores quedarán excluidos de esta clase de visa. Se asignarán 3.000 plazas al año.
- Se espera que la vía de visas de habilidades básicas proporcione la mayor parte de las visas para el programa. Los trabajadores comerciales deberán presentar su solicitud bajo esta visa basándose en una «lista de habilidades en demanda» revisada desarrollada por Jobs and Skills Australia.
- Los detalles de la vía de visa para habilidades esenciales aún no se han determinado finalmente. Esta visa implicará supervisión sindical, tendrá un límite máximo y estará restringida a sectores específicos. Hasta la fecha se han mencionado los sectores de atención a personas mayores y discapacidad.
Las visas se otorgarán por hasta 4 años y los titulares de visas podrán cambiar de empleador más fácilmente y brindar vías claras hacia la residencia permanente. El ‘TSMIT’ se indexará anualmente y se creará un registro público de empleadores patrocinadores para permitir una mayor facilidad de movimiento entre empleadores.
Fondo de capacitación de australianos
Se considerará la posibilidad de cobrar el SAF en incrementos más pequeños a lo largo del tiempo en reconocimiento de la mayor libertad de los titulares de visas para cambiar de empleador. Se explorará un modelo de pago mensual o trimestral.
Pruebas del mercado laboral
LMT se simplificará, aunque el único anuncio hasta el momento es que se eliminará el requisito de anunciar en el sitio de Workforce Australia. La vigencia del período de publicidad aumentará de 4 a 6 meses.
LMT se eliminará gradualmente a medida que mejoren los datos de Jobs and Skills Australia sobre la escasez de habilidades y se cree una lista básica de ocupaciones calificadas como alternativa a LMT.
Pruebas de puntos
Se revisará la prueba de puntos. Se realizarán más consultas sobre una nueva prueba de puntos, con el desarrollo de una nueva prueba de puntos basada en análisis para identificar más efectivamente a los inmigrantes independientes que harán la mayor contribución al país. Esta vía tendrá un camino más rápido hacia la residencia permanente para los graduados que trabajan en trabajos calificados.
Visas Temporales de Graduado
Habrá cambios considerables en estas visas a medida que se dirijan más a graduados internacionales con las habilidades requeridas por los empleadores australianos, que incluyen:
- Reducir la duración de la estancia de estos graduados internacionales.
- impedir que los titulares de las nuevas visas de posgrado vuelvan a obtener visas de estudiantes
- evitando que los graduados internacionales sin habilidades en demanda permanezcan en Australia.
- reducir la edad de elegibilidad de 50 a 35 años
- Aumento de los niveles de inglés para visas temporales de graduados.
Visas de estudiantes
Habrá cambios significativos en el programa de visas de estudiantes, aunque no habrá un límite en el número de plazas. En lugar de ello, se utilizarán otras palancas migratorias para controlar las cifras, entre ellas;
- Niveles más altos de inglés para solicitantes de visa de estudiante.
- Reducir los tipos de cursos elegibles para visas de estudiantes con el enfoque en retener cursos universitarios terciarios.
- evitando el intercambio de cursos
- aumento de la financiación para la integridad de los visados y para identificar la «prueba del estudiante genuino».
Agentes Educativos
Se investigará la regulación de los agentes educativos mediante una ampliación de la Oficina de la Autoridad de Registro de Agentes de Migración.
Migración regional
El gobierno ha reconocido la falta de éxito de las actuales estrategias migratorias regionales a la hora de atraer inmigrantes a esos lugares. El gobierno trabajará estrechamente con el estado y los territorios para abordar mejor las necesidades de la población regional. Las solicitudes de visas regionales también se acelerarán.
Se revisarán los entornos migratorios regionales y el programa Working Holiday Maker para garantizar que la migración apoye los objetivos de desarrollo en la región de Australia y no contribuya a la explotación de los trabajadores migrantes.
Trabajadores de vacaciones
No hay cambios en esta etapa en el programa WHM, aunque se están considerando la duración de la estadía y las reglas de 88 días.
Talento global y habilidades empresariales
El programa Global Talent se centrará más claramente en un número relativamente pequeño de inmigrantes que pueden hacer contribuciones enormes a Australia. Se considerará una nueva visa de ‘talento e innovación’.
El Programa de Inversión e Innovación Empresarial ha visto que más del 80% de los directores de empresas inviertan en pequeñas empresas minoristas o hoteleras, en lugar de en sectores que impulsarán la innovación y la productividad futuras de Australia. Parece que el programa de Visas para Inversores Significativos continuará con algunos ajustes adicionales.
Tarifas de inversión extranjera para propiedades
También se ha anunciado que los inversores extranjeros que compren viviendas establecidas recibirán sanciones más elevadas si las dejan desocupadas.
Las tasas de inversión extranjera se triplicarán y las tasas de desocupación se duplicarán para todas las viviendas de propiedad extranjera adquiridas desde el 9 de mayo de 2017.
Agentes de migración registrados
El Gobierno consultará sobre la viabilidad de limitar la participación de proveedores extranjeros no registrados en el sistema migratorio, y restringirá y controlará severamente la prestación de asesoramiento no calificado para evitar que influya en el proceso de presentación de visas.
Fortalecer la regulación de los agentes migratorios registrados (no detallados en la estrategia) y combatir a los proveedores de asistencia migratoria sin escrúpulos, incluido el aumento de las sanciones financieras.
