Redacción NM
Qantas acusado de violar las leyes de seguridad en el lugar de trabajo después de que retiró a un limpiador que temía que el personal pudiera estar expuesto a Covid limpiando un avión desde China
- Transportista nacional acusado de infracciones de la ley de seguridad en el lugar de trabajo
- Retiró un trabajo que expresó su preocupación por la infección por Covid en un avión.
- El incidente ocurrió el año pasado al inicio de la pandemia Covid-19.
- Más tarde, el trabajador perdió su trabajo cuando Qantas despidió a 2000 empleados a fines del año pasado.
Un trabajador que fue retirado después de expresar su preocupación por una posible infección por Covid-19 a bordo de un avión que había llegado desde China ha llevado a que Qantas sea acusado de infringir la ley de seguridad en el lugar de trabajo.
El incidente ocurrió al comienzo de la pandemia en febrero del año pasado cuando Theo Seremetidis, un representante de salud y seguridad, supuestamente aconsejó a sus colegas que no abordaran y limpiaran un avión que había llegado desde Shanghai.
Qantas detuvo a Seremetidis y dijo que lo estaba investigando por posibles infracciones de sus políticas en el lugar de trabajo, pero una investigación de SafeWork NSW sobre esa acción ahora ha dado lugar a cargos contra la aerolínea nacional presentados en el Tribunal de Distrito de NSW.
Qantas ha sido acusado de infringir la ley de seguridad en el lugar de trabajo por despedir a un trabajador que expresó su preocupación por la infección por Covid-19 en un avión que había llegado de China en febrero de 2020.
Los cargos se presentaron en virtud de una sección de la Ley de seguridad y salud en el trabajo de NSW que evita que un empleador discrimine a un trabajador que plantea problemas de seguridad o está desempeñando una función de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
‘Los cargos se refieren a [Qantas] despedir a un trabajador que expresó su preocupación por la posible exposición de los trabajadores al COVID-19 mientras limpiaban un avión a principios de 2020, dijo SafeWork NSW en un comunicado a la Sydney Morning Herald.
«Dado que el asunto está ante el tribunal, no se puede proporcionar más información en este momento».
Después de que el Sr. Seremetidis se retirara, Qantas afirmó que sus acciones no estaban justificadas y en contra del consejo de las autoridades sanitarias.
El 7 de febrero del año pasado, Qantas informó al Sr. Seremetidis que estaba siendo investigado por difundir información errónea e incitar a una huelga sin protección.
Pero al mes siguiente, SafeWork NSW emitió a la aerolínea Avisos de mejora para abordar un «sistema inadecuado de trabajo utilizado para limpiar aviones».
Los inspectores de SafeWork habían observado que el limpiador «limpiaba varias bandejas con el mismo paño húmedo sin desinfectante y limpiaba líquidos desconocidos en pisos y superficies».
También dijo que los trabajadores estaban obligados a manipular pañuelos húmedos y usados, usar mascarillas faciales, pañales sucios y los trabajadores informaron que ocasionalmente tenían que limpiar el vómito y la sangre de las superficies.
‘EPI [personal protective gear] no tenía mandato para la mayoría de estas tareas ‘.
Los Avisos de mejora indicaban que Qantas corría el riesgo de «exponer a los trabajadores a un riesgo de lesión o enfermedad debido al sistema inadecuado de trabajo utilizado para limpiar aviones que pueden haber transportado pasajeros con una enfermedad infecciosa».
En marzo de 2020, SafeWork NSW emitió a Qantas avisos de mejora para abordar un ‘sistema inadecuado de trabajo utilizado para limpiar aviones’
Posteriormente, Seremetidis perdió su trabajo en la aerolínea en noviembre de 2020 como parte de la reducción de personal de 2000 de Qantas.
El Sindicato de Trabajadores del Transporte (TWU) había luchado contra la campaña para presentar cargos contra Qantas.
“Si los representantes de seguridad de Qantas no pueden hacer frente a las prácticas laborales inseguras, ningún trabajador está a salvo. El TWU cree que hay una amplia evidencia para demostrar que Qantas participó en un comportamiento discriminatorio y prohibido ”, dijo el secretario de la sucursal de TWU NSW, Richard Olsen, a principios de este año.
«Es incomprensible para la TWU que el trabajador de Sydney haya sido despedido debido a su preocupación por sus compañeros de trabajo».
Las infracciones de la Ley de Nueva Gales del Sur pueden generar multas de hasta $ 500,000.
El caso figura en una primera audiencia en diciembre.
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