Él Flujo de talento global es parte de Canadá Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), que está destinado a usarse cuando hay escasez de mano de obra y habilidades y no hay canadienses o residentes permanentes disponibles para ocupar puestos.
La corriente Global Talent ayuda a las empresas innovadoras en Canadá a acceder a talentos globales altamente calificados. La corriente está diseñada para empresas que son referidas a Empleo y Desarrollo Social de Canadá por un socio de referencia designado y que necesitan ciudadanos extranjeros calificados y especializados para crecer. También es para empresas que necesitan cubrir una posición altamente calificada y demandada en el Lista de ocupaciones de talento global.
La corriente Global Talent es un proceso de dos pasos. En primer lugar, los empleadores presentan una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) que demuestre que habrá un efecto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense si el empleador contrata al ciudadano extranjero. Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) tiene como objetivo procesar las solicitudes de Global Talent Stream dentro de los 10 días hábiles. Una vez tramitada esta solicitud, el trabajador extranjero puede solicitar un permiso de trabajo.
Hay dos categorías en Global Talent Stream
Categoría A
La categoría está diseñada para empresas que son remitidas a Empleo y Desarrollo Social de Canadá por socios de referencia designados, y que necesitan ciudadanos extranjeros especializados para ocupar un puesto en demanda.
La lista de socios de referencia diseñados para empleadores fuera de Quebec se puede encontrar aquí.
Categoría B
Esta categoría está diseñada para empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros calificados para ocupaciones en la Lista de ocupaciones de talento global. Las ocupaciones en esta lista tienen demanda en Canadá y carecen de suficiente oferta laboral.
¿Cuáles son los requisitos del empleador para Global Talent Stream?
Los empleadores en ambas categorías deben desarrollar un Plan de Beneficios del Mercado Laboral, que demuestra el compromiso del empleador con las actividades que tienen impactos duraderos y positivos en el mercado laboral canadiense. Los empleadores de categoría A deben comprometerse a crear empleos para ciudadanos canadienses y residentes permanentes, mientras que los empleadores de categoría B deben comprometerse a aumentar las inversiones en habilidades y capacitación para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
Además, los empresarios de ambas categorías deberán comprometerse a dos prestaciones complementarias más, con al menos una actividad por cada prestación. Estos beneficios complementarios pueden incluir, entre otros, la creación de empleos, programas cooperativos o de pasantías, capacitación de empleados actuales en nuevas técnicas o implementación de mejores prácticas o políticas como empleador para su fuerza laboral.
Los empleadores de ambas categorías también deben cumplir las condiciones relativas al pago de trabajadores calificados. Los trabajadores calificados extranjeros contratados a través de Global Talent Stream deben recibir el salario vigente o un salario superior. El salario prevaleciente se define como la cifra más alta de:
- el salario medio para la ocupación en el gobierno de Canadá Bolsa de trabajo;
- el salario dentro del rango que un empleador paga a los empleados actuales en el mismo puesto en el mismo lugar, con las mismas habilidades y nivel de experiencia;
- el salario mínimo como se define en la lista de ocupaciones de Global Talent (si corresponde).
Si bien Global Talent Stream tiene varios beneficios para los empleadores canadienses que buscan cubrir la escasez de mano de obra y habilidades, también puede ser una forma efectiva para que los ciudadanos extranjeros obtengan experiencia laboral en Canadá. La experiencia laboral canadiense puede ser extremadamente beneficiosa para los ciudadanos extranjeros que buscan eventualmente solicitar la residencia permanente.
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