Tras las consultas con los socios del mercado laboral, Quebec ha agregado más de 30 nuevas ocupaciones que serán elegibles para el procesamiento facilitado bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
La lista de ocupaciones elegibles para procesamiento facilitado bajo la Programa de trabajadores extranjeros temporales (TFWP) fue hecho público el 2 de noviembre por el Ministro de Trabajo y Ministro interino de Inmigración, Jean Boulet, a través de un presione soltar.
Parte de los sectores de actividad económica objetivo son el comercio al por menor, el alojamiento y los servicios y procesamiento de alimentos.
los nueva lista de ocupaciones es el resultado de un proceso de consulta que se llevó a cabo como parte de un nuevo acuerdo que Quebec alcanzó con el gobierno federal en agosto pasado. Uno de los cuatro términos del acuerdo fue ampliar la elegibilidad para el procesamiento facilitado en el marco del programa para incluir ocupaciones menos calificadas, según lo identificado por Quebec. Estas ocupaciones recientemente elegibles caerían bajo las nuevas y más flexibles disposiciones del TFWP y harían que el programa se alineara más estrechamente con las necesidades económicas actuales de Quebec.
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“De las consultas sobre los sectores y ocupaciones identificados por el gobierno de Quebec surgió un fuerte consenso para la implementación de estos cambios, todos los cuales tienen como objetivo simplificar la contratación de trabajadores extranjeros temporales (TFW)”, dijo el ministro en francés en el liberación.
Además, Quebec también ha indicado que muchas otras ocupaciones poco calificadas o no calificadas, como cajeros, meseros o personal de limpieza, estarán exentas de los requisitos de publicidad. Los cambios anunciados también incluyen elevar el umbral para los trabajadores extranjeros en una empresa del 10 al 20 por ciento para ciertos sectores de la economía.
La propuesta ya ha sido presentada al gobierno federal y se espera que un acuerdo «se concluya en unas semanas», según el comunicado.
La medida ha sido esperada con impaciencia por la comunidad empresarial de Quebec y es ampliamente promocionada como una de las soluciones clave para la escasez de mano de obra. Los grupos empresariales ahora llamando al gobierno federal actuar con rapidez para poner en marcha su proceso de contratación internacional lo antes posible y conseguir la mano de obra que tanto necesitan.
A pesar de la implementación de estas medidas, algunos grupos están presionando para que se realicen revisiones más importantes del programa.
«Los cambios anunciados [on November 2] facilitará enormemente el uso y la accesibilidad del TFWP, pero el siguiente paso es una revisión exhaustiva de este programa federal para ajustarlo al contexto actual ”, dijo Karl Blackburn, presidente y director ejecutivo del Consejo de Empleadores de Quebec en un presione soltar.
La escasez de mano de obra en Quebec está afectando duramente a muchas industrias. Preexistió a la pandemia, pero ha empeorado desde entonces, lo que llevó a las partes interesadas a enfatizar la necesidad de una mayor inmigración como parte de la solución.
Durante varios meses, Quebec ha estado abogando por una mayor flexibilidad en el marco del TFWP para permitir la contratación de más trabajadores extranjeros temporales y para simplificar el proceso de solicitud para trabajos que requieren trabajadores poco calificados.
Una de las razones de los esfuerzos de Quebec es que el proceso de contratación de trabajadores extranjeros temporales para puestos de baja remuneración puede ser complejo y llevar mucho tiempo. En su mayor parte, los puestos deben publicitarse, los empleadores a menudo deben completar un Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) antes de que puedan solicitar un permiso de trabajo, y los documentos deben enviarse a los gobiernos de Quebec y Canadá.
Boulet dijo en una entrevista con un periódico en francés Le Devoir que esto representa «una de las opciones» para hacer frente a la escasez de mano de obra. “No satisfará todas nuestras necesidades, pero permitirá que nuestras empresas aumenten sustancialmente su número de empleados”, dijo.
Una vez aprobadas por el gobierno federal, las nuevas medidas estarían vigentes hasta diciembre de 2023.
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