Redacción NM
El Ministerio de Inmigración de Quebec publicó recientemente su última lista de ocupaciones elegibles para simplificado Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) procesamiento.
En resumen, ciertos empleadores que tienen la intención de contratar trabajadores extranjeros temporales para su negocio deben obtener LMIA. Estos documentos están diseñados para evaluar la contratación de un trabajador extranjero temporal y verificar que la contratación tendrá un impacto neutral o positivo en el mercado laboral de Canadá.
Según el Gobierno de Quebec, la lista, que afecta a los trabajadores asalariados y no a los que trabajan por cuenta propia, “se aplica a todo Quebec y tiene en cuenta las necesidades laborales de todas las regiones”. En los últimos dos años, el número de trabajos elegibles ha crecido en más de 100 ocupaciones. La lista de ocupaciones elegibles para 2023 ahora incluye más de 300 títulos de trabajo, solo dos años después de estar en 181 puestos totales en 2021.
Nota: Aunque la lista de ocupaciones para 2023 entró en vigencia el 24 de febrero, a los empleadores de Quebec y sus representantes se les otorga un período de gracia transitorio, durante el cual las solicitudes de LMIA “pueden ser examinadas sobre la base de la lista de ocupaciones elegibles del año pasado”. Este período transitorio finaliza el 24 de marzo de 2023.
Cómo difieren los LMIA en Quebec en comparación con el resto de Canadá
Las solicitudes de LMIA realizadas por empleadores en Quebec deben ser aprobadas tanto por el gobierno provincial como por el gobierno federal. Por lo tanto, los solicitantes de LMIA con sede en Quebec deben «presentar simultáneamente [an LMIA] solicitud” a ambos gobiernos y enviar los documentos requeridos.
Cualquier solicitud que no se presente simultáneamente al Gobierno de Canadá y al Gobierno de Quebec será rechazada.
Cambios en LMIA en línea con NOC 2021
Desde el última actualización realizada a la lista de ocupaciones de Quebec en 2022, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha pasado de la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2016 (NOC 2016) a una versión actualizada de NOC 2021.
De acuerdo con esta transición, como señaló el Gobierno de Quebec, “las solicitudes de LMIA recibidas sobre o después [November 16, 2022] se procesará de acuerdo con NOC 2021.” Como ahora es marzo de 2023, todas las solicitudes se procesarán utilizando el sistema NOC 2021 actualizado.
Condiciones generales de elegibilidad para el procesamiento simplificado de LMIA en Quebec
La provincia de Quebec describe tres condiciones generales que deben cumplir todos los empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros a través de una LMIA simplificada.
1. Ofrecer condiciones de trabajo competitivas
Desde el salario hasta las condiciones de trabajo, los empleadores de Quebec deben ofrecer un entorno de trabajo que sea «equivalente» al que se ofrece a un ciudadano canadiense o residente permanente «para un trabajo similar». [in that] sector.»
En su solicitud de LMIA, los empleadores deben describir el trabajo ofrecido de una manera que refleje las «condiciones y requisitos de las personas que ya están empleadas en [a particular] campo.»
2. Cumplir con las leyes y reglamentos
Los empleadores que buscan una LMIA con procesamiento simplificado deben demostrar que su negocio:
- Existe en Quebec
- Puede cumplir con todas las condiciones (económicas y materiales) incluidas en la oferta de trabajo
- Está libre de condenas por los delitos enumerados en la sección 99 de Regulaciones de inmigración de Quebec retrocediendo dos años desde la fecha de presentación de la solicitud
- Es ofrecer un trabajo que satisfaga las necesidades laborales legítimas
- Es ofrecer un trabajo que no impacte negativamente en el mercado laboral de la provincia
3. Proporcionar seguro médico
Los empleadores de Quebec deben proporcionar cobertura médica gratuita, incluida la atención de urgencia, hasta que el trabajador contratado sea elegible para la cobertura de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ).
Criterios de elegibilidad adicionales para puestos de bajos salarios en Quebec
Los empleadores que ofrecen un puesto de salario bajo, donde el salario por hora es inferior a la mediana en Quebec ($25), deben cumplir con las siguientes tres condiciones además de lo anterior:
1. Vivienda
Los empleadores deben ayudar a sus trabajadores temporales a encontrar una “vivienda adecuada y asequible” o proporcionársela.
2. Transporte
Los empleadores deben cubrir cualquier costo relacionado con los boletos de avión de ida y vuelta que requiera el trabajador temporal para viajar desde su país de residencia permanente a su lugar de trabajo en Quebec.
3. Seguro de salud
Además de las condiciones de seguro de salud anteriores, los trabajadores con salarios bajos deben contar con una cobertura equivalente a la del plan RAMQ hasta que sean elegibles para la cobertura RAMQ.
Exclusiones de procesamiento simplificadas de LMIA
Los siguientes tipos de empleo están excluidos de la elegibilidad para el procesamiento simplificado de LMIA:
- Puestos de trabajo que “serán ocupados por un trabajador temporal que ejerza control sobre [the] negocio»
- Empleos que satisfacen las necesidades laborales de un tercero cliente, persona u organismo público en lugar del empleador
- Puestos de trabajo que interfieren “con o es probable que interfieran con [an ongoing] solución de conflictos laborales (huelga) en el lugar
- Trabajos que dañan “o [are] probable que dañe [any persons] afectados por un conflicto laboral”
- Trabajos que entran en conflicto con Capítulo C-27 del Código Laboral de Quebec
- Empleos que se encuentran en industrias no elegibles para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
