Resumen del Reglamento de Enmienda de Migración (Condiciones de Visas Relacionadas con el Trabajo) 2024
Fecha efectiva: 1 de julio de 2024
Objetivo: El Reglamento de Enmienda de Migración (Condiciones de Visas Relacionadas con el Trabajo) de 2024 introduce cambios significativos al Reglamento de Migración de 1994 para mejorar la movilidad en el mercado laboral de los inmigrantes temporales que poseen ciertas visas patrocinadas por el empleador. Estas enmiendas tienen como objetivo reducir la dependencia de un solo empleador, abordar los desequilibrios de poder y brindar mayor flexibilidad a los titulares de visas para cambiar de empleador sin poner en riesgo su estatus legal en Australia.
Cambios clave:
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Ampliación del periodo de cese laboral:
- Los inmigrantes temporales bajo las visas Subclase 457 (Trabajo Temporal (Calificado)), Subclase 482 (Escasez Temporal de Habilidades) y Subclase 494 (Regional Patrocinado por el Empleador (Provisional)) ahora pueden dejar de trabajar para su empleador patrocinador por hasta 180 días consecutivos, un aumento de los 60 o 90 días anteriores.
- El período total durante el cual un titular de una visa puede dejar de trabajar de acuerdo con las condiciones de su visa no debe exceder los 365 días durante la validez de su visa.
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Mayor flexibilidad:
- Durante el período de 180 días, los titulares de visas pueden trabajar para empleadores distintos de su empleador patrocinador y en ocupaciones distintas a las especificadas en su nominación.
- Esta flexibilidad permite a los titulares de visas buscar nuevas oportunidades de empleo, denunciar explotación y abandonar entornos laborales de explotación sin la amenaza inmediata de perder su estatus de visa.
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Compatibilidad con los derechos humanos:
- Las enmiendas tienen como objetivo proteger el derecho al trabajo y garantizar condiciones de trabajo justas y favorables reduciendo el desequilibrio de poder entre empleadores y trabajadores migrantes.
- Las regulaciones respaldan los derechos a la igualdad y la no discriminación al permitir a los trabajadores patrocinados una mayor flexibilidad en sus acuerdos laborales.
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Consulta y Compatibilidad:
- Se llevaron a cabo amplias consultas con las partes interesadas relevantes, incluidas las agencias del Commonwealth y el Departamento de Empleo y Relaciones Laborales (DEWR), para garantizar que los cambios estén bien informados y sean efectivos.
- Las enmiendas son parte de un paquete más amplio de reformas para abordar la explotación de los trabajadores migrantes, que complementa la Ley de Enmienda de Migración (Fortalecimiento del Cumplimiento de los Empleadores) de 2024.
Implementación y transición:
- Las modificaciones se aplican a las visas otorgadas a partir del 1 de julio de 2024 y a las visas existentes para el período de validez restante después de esta fecha.
- Cualquier período de cese de empleo antes del 1 de julio de 2024 no cuenta para los nuevos límites de 180 días consecutivos o 365 días en total.
Conclusión: El Reglamento de Enmienda Migratoria (Condiciones de Visas Relacionadas con el Trabajo) de 2024 brinda una flexibilidad muy necesaria para los trabajadores migrantes temporales, capacitándolos para buscar mejores oportunidades de empleo y denunciar la explotación sin el riesgo de perder su estatus de visa. Estos cambios reflejan el compromiso del gobierno de mejorar la movilidad del mercado laboral y proteger los derechos de los trabajadores migrantes temporales en Australia.
Fuente: Migración-Enmienda-Trabajo-Relacionado-Condiciones-de-Visa-Regulaciones-2024.pdf y