Redacción NM
El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) ha dictaminado que los plazos para que los empleados tomen días de vacaciones solo son válidos si han sido informados de los límites de tiempo por parte de los empleadores. Así es como el fallo afecta a los empleados en Alemania.
Los empleadores alemanes deben dar aviso de vacaciones sobrantes
Las personas que trabajan a tiempo completo en Alemania tienen derecho legalmente a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. A los que están empleados a tiempo parcial se les asignan días de vacaciones a prorrata, que se calcula en función de sus horas de trabajo semanales.
En algunos casos, por ejemplo debido a una enfermedad prolongada o falta de tiempo, es posible que los empleados no puedan disfrutar de sus días de vacaciones. Si no se toman las vacaciones legalmente asignadas dentro de un límite de tres años, esos días pueden expirar y ya no se pueden usar. En 2019, el Tribunal Laboral Federal de Alemania dictaminó que los empleadores deben recordar a sus empleados si alguno de los días de vacaciones que les sobran está a punto de expirar, para que tengan la oportunidad de tomarlos.
Caso del empleado de impuestos de Düsseldorf
Sin embargo, de acuerdo con una nueva sentencia del TJUE, puede haber algunos casos en los que los días de vacaciones restantes de los empleados nunca expiren. El caso de un empleado de impuestos en Renania del Norte-Westfalia ha influido en el fallo.
La empleada, que trabajó en una empresa en Düsseldorf durante 21 años, acumuló gradualmente más de 100 días de vacaciones, algunos no registrados oficialmente, que no tomó debido a que tenía que trabajar horas extras regularmente. El empleado afirmó que debería recibir una compensación económica por los días de vacaciones que nunca tomó, mientras que su empleador argumentó que su reclamo no era válido porque había pasado el límite de tres años para tomar las vacaciones.
El caso se escuchó originalmente en el Tribunal Laboral de Solingen y luego en el Tribunal Laboral Regional de Düsseldorf. Luego avanzó al Tribunal Laboral Federal de Alemania, quien lo remitió al TJCE para que emitiera una opinión sobre si el límite de tres años del país para tomar vacaciones anuales estaba dentro de la legislación de la UE.
El TJUE dictaminó que el límite estándar de tres años para tomar los días de vacaciones restantes no se aplicaba, ya que su empleador no le había recordado su derecho a tomar esos días libres. En el fallo, el juez luxemburgués afirmó: “De hecho, dado que el empleado debe ser considerado como la parte más débil del contrato de trabajo, la tarea de garantizar que el derecho a las vacaciones anuales pagadas se ejerza realmente no debe transferirse por completo al empleado. .”
Con el fallo del TJCE y del Tribunal Federal de Trabajo alemán, el ex empleado de impuestos ahora puede tener derecho a un pago de compensación de alrededor de 17.400 euros más intereses. El fallo también tiene implicaciones para otros trabajadores en Alemania y en toda Europa, lo que implica que el límite de tres años para tomar los días de vacaciones restantes solo puede aplicarse legalmente si se informa a los empleados sobre este límite.
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