Redacción NM
A medida que nos acercamos al nuevo año, los trabajadores en huelga se preparan para una larga batalla contra el gobierno. Cada vez más bajo el foco de atención en estas disputas están los nueve órganos de revisión independientes que hacen recomendaciones sobre cuánto pagar a 2,5 millones de empleados en todo el sector público, desde funcionarios penitenciarios hasta maestros.
Los ministros se han negado a negociar sobre salarios, diciendo que deben seguir las recomendaciones oficiales.
Pero el líder del TUC, Paul Nowak, ha dicho que la órganos de revisión de pago estaban “en peligro de ser desacreditados”.
En declaraciones al programa Today de la BBC el jueves por la mañana, dijo: “El gobierno se esconde detrás de los organismos de revisión salarial, se niega a negociar sobre salarios y se niega a llegar a un acuerdo razonable con nuestros sindicatos del sector público”.
A pesar del intenso debate, los comités cuyos miembros deciden los ingresos de millones de trabajadores no son de alto perfil. Entonces, ¿quién se sienta en ellos y qué tan responsables son?
A los miembros de las juntas de revisión de salarios no se les permite discutir su trabajo y sus registros de votación se mantienen en secreto. Sus conclusiones se acuerdan “colectivamente”, y hay poco interrogatorio por parte del parlamento.
Los sindicatos se han quejado de que solo pueden hacer presentaciones a los organismos de revisión de pagos. A diferencia de la Low Pay Commission, que establece el nivel del salario mínimo y cuenta con la alta funcionaria del TUC, Kate Bell, entre sus nueve comisionados, los sindicatos están excluidos de tener representantes en los propios órganos de pago.
Los comités selectos de la Cámara de los Comunes no tienen la oportunidad de interrogar a los miembros nominados sobre sus calificaciones antes de que sean nombrados por el primer ministro, como pueden hacerlo los formuladores de políticas del Banco de Inglaterra.
Hay un exdirigente sindical en la Organismo de revisión de salarios del NHS (NHSPRB), Stephanie Marston. Anteriormente trabajó para el sindicato Prospect, que cubre a 100.000 trabajadores profesionales en el servicio civil y el sector privado.
Un portavoz de Prospect dijo que no tenía contacto con Marston, quien renunció a su trabajo sindical en 2017.
Los sindicatos también argumentan que la membresía está fuertemente sesgada hacia los altos ejecutivos jubilados con poca simpatía por las preocupaciones de los trabajadores. Los miembros tienen prohibido hablar sobre su función, por lo que solo es posible juzgar sus simpatías en función de sus trabajos anteriores y entrevistas raras.
La presidenta del organismo de revisión de pagos de salud es Philippa Hird, ex jefa de personal de ITV y ahora directora no ejecutiva en serie. El hombre de 58 años estudió política, filosofía y economía (PPE) en la Universidad de Oxford el mismo año que Boris Johnson.
Al igual que todos los demás miembros del organismo de revisión, cumple un mandato renovable de tres años. Como presidenta, recibe un pago de 350 libras esterlinas al día por la preparación y asistencia a 15 reuniones al año. La tarifa para otros miembros es de £ 300 por día. En algunos años, hay más de 15 reuniones.
Hird, que está en el último año de su segundo mandato, forma parte de varias juntas gubernamentales, incluida la revisión del Comando Estratégico de las fuerzas armadas británicas. El mes pasado, se lanzó en paracaídas para encabezar la junta de revisión de salarios de los principales funcionarios públicos, jueces y oficiales de policía de alto rango después de la pérdida de dos presidentes en los últimos seis meses.
Karen Mumford es miembro del organismo de revisión y podría considerarse una amiga del trabajador en su papel de economista del mercado laboral y profesora en la Universidad de York.
Sin embargo, ella se describe a si misma como “esencialmente una economista laboral neoclásica” y cuenta con el padrino de la economía de libre mercado, Adam Smith, como su principal héroe.
Stephen Boyle es el otro economista del organismo de revisión. Pasó la mayor parte de su vida laboral como ejecutivo de la industria financiera altamente remunerado, más recientemente como economista jefe en Royal Bank of Scotland.
Richard Cooper era un alto directivo de BT que sigue siendo «un alto ejecutivo muy logrado» en la Autoridad de Investigación Sanitaria y el organismo de contabilidad, la ACCA.
Neville Hounsome y Anne Phillimore son directores de personal a nivel de directorio desde hace mucho tiempo, mientras que Patricia Gordon fue directora ejecutiva de fideicomiso de hospital durante gran parte de su carrera.
Las fuerzas armadas tienen un organismo de revisión de salarios (AFPRB), mientras que el organismo de remuneración de médicos y dentistas, el DDRB, cubre a casi 250.000 médicos de hospital, médicos de cabecera y dentistas.
Los funcionarios de prisiones, a quienes no se les permite hacer huelga, tienen un organismo de revisión de salarios separado, al igual que la policía y los maestros de escuela. Por último, la Agencia Nacional del Crimen tiene su propio organismo de revisión de remuneraciones, la NCARRB.
El informe más reciente de la NHSPRB se retrasó tres meses cuando apareció en julio y cubría el año 2022-23.
Un acuerdo de pago de tres años que cubría 2018, 2019 y 2020 para todo el personal del NHS terminó con la primera evaluación significativa de la junta en 2021, cuando el gobierno aceptó una oferta de pago del 3%, incumpliendo un límite del 1% para todo el sector público.
El diputado conservador Dan Poulter señaló este paréntesis al criticar el enfoque actual del gobierno. Dijo que dado que los ministros habían «optado por ignorar el asesoramiento del organismo independiente de revisión de salarios» durante cuatro años, era «bastante falso que el gobierno aceptara ahora las recomendaciones porque es financieramente conveniente que lo haga».
El organismo de ocho personas se reunió 21 veces en el año hasta julio de 2022 para compilar un informe de 165 páginas, que establece recomendaciones para el acuerdo salarial de este año.
El informe recomendó un mínimo del 4% y hasta un 9,3% para las personas con bajos ingresos, diciendo que «ofrece una inversión en el pago del personal que ayuda a reducir el riesgo de que el pago sea una razón para dejar el servicio del NHS».
En su presentación a la NHSPRB, el Tesoro dijo que la inflación era se espera que alcance un máximo de alrededor del 4% en 2022y que es probable que regrese rápidamente al objetivo del 2% del Banco de Inglaterra.
Hubo las advertencias habituales al pronóstico, pero agregó que los empleadores del sector privado parecían confiados en que podrían restringir los premios salariales promedio al 2,5% en los 12 meses hasta agosto de 2022.
Gran parte del pronóstico resultó ser incorrecto. Para abril de este año, la medida de la inflación del índice de precios al consumidor estaba rugiendo hasta el 7,8% y el impulso era para que fuera más alto. Y subió más, alcanzando el 10,7% en noviembre.
La junta de revisión de salarios tomó en cuenta una inflación más alta, razón por la cual las personas con bajos ingresos están en línea para un aumento de casi el 10%. Sin embargo, con un aumento promedio recomendado del 4%, ha habido llamados de muchos sectores para que los ministros revisen la recomendación del organismo de revisión salarial.
Sin embargo, el ministro de salud, Steve Barclay, ha tomó una postura aún más dura. En su carta a Hird en la que establece el contexto para la revisión salarial del próximo año, instó a la moderación continua.
Un aumento del 7,8 % en el costo de vida en el año hasta abril de 2022 y un aumento del 10 % hasta abril de 2023 significaría que una oferta del organismo de pago con un promedio del 4 % este año y una adjudicación similar el próximo año conduciría a una tasa ajustada por inflación cercana al 10 %. recorte salarial en dos años.
Es una brecha salarial que las enfermeras querrán cerrar.
