Redacción NM
Salario medio por hora en todas las provincias y territorios (excepto Nunavut) aumentará después del 31 de mayo.
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Los empleadores en Canadá que están contratando a ciudadanos extranjeros utilizan el salario por hora medio provincial y territorial para conocer los requisitos que deben cumplir para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).
La ubicación del puesto y el salario que se ofrece al empleado determinarán si los empleadores deben solicitar un Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) bajo la corriente para puestos de salarios altos o bajos, cada uno con sus propios requisitos.
Si al empleado se le paga por debajo del salario medio provincial/territorial, se le considera un salario bajo, y si se le paga igual o superior al salario medio, se le considera un salario alto.
¿Qué es el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales?
El TFWP permite a los empleadores canadienses contratar a ciudadanos extranjeros para llenar la escasez de mano de obra en Canadá. Los empleadores que deseen contratar bajo el TFWP deben completar la prueba del mercado laboral del gobierno canadiense, la Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA). La LMIA asegura que habrá un impacto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense si el empleador contrata al trabajador extranjero.
Una LMIA y una temporal permiso de trabajo se requieren antes de que un ciudadano extranjero pueda comenzar a trabajar para el empleador canadiense a través del TFWP.
Si está buscando contratar a un trabajador con salarios altos, debe presentar planes de transición junto con la LMIA que garantice que está tomando las medidas necesarias como empleador para reducir su dependencia de los trabajadores extranjeros con el tiempo. Esto asegura que los canadienses calificados tengan prioridad para los trabajos disponibles.
Si está buscando contratar a un trabajador con salarios bajos, no necesita presentar un plan de transición junto con la LMIA. En cambio, el gobierno canadiense pone un tope a la cantidad de trabajadores con salarios bajos que una empresa puede emplear para restringir el acceso al TFWP.
Si usted es un empleador que ofrece un salario por debajo de la media provincial/territorial, debe:
- Pagar el transporte de ida y vuelta del trabajador extranjero temporal;
- Garantizar que haya viviendas asequibles disponibles;
- Pagar un seguro de salud privado hasta que los trabajadores sean elegibles para la cobertura de salud provincial;
- Registrar al trabajador extranjero temporal en la junta provincial/territorial de seguridad en el trabajo; y
- Proporcionar un contrato de empleador-empleado.
Finalmente, la solicitud será revisada por Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC), y los funcionarios deberán determinar que no se pase por alto a ningún canadiense calificado a favor del trabajador extranjero.
