Redacción NM
Saskatchewan anunció un nuevo piloto de inmigración el 25 de noviembre.
El piloto de habilidades difíciles de llenar permitirá a los empleadores de Saskatchewan contratar talento internacional para ciertas ocupaciones en demanda. Los trabajos elegibles bajo este piloto incluirán puestos de nivel de entrada que pueden requerir capacitación en el trabajo. Los sectores con las mayores demandas laborales en Saskatchewan incluyen salud, manufactura, agricultura, tecnología agrícola, construcción, hotelería y venta al por menor.
“La demanda de mano de obra en nuestra provincia es fuerte y solo aumentará con los importantes proyectos económicos anunciados recientemente en Saskatchewan”, dijo el ministro de Inmigración y Capacitación Profesional Jeremy Harrison en un comunicado de prensa. “Este nuevo piloto de habilidades difíciles de completar, desarrollado en Saskatchewan para Saskatchewan, es un avance en nuestras discusiones de autonomía con el gobierno federal y ayudará a brindar a los empleadores un mayor acceso a opciones internacionales para contratar trabajadores. Esto se suma a las inversiones récord en capacitación y mejora de las habilidades de nuestra fuerza laboral provincial, mientras entramos en un período de fuerte crecimiento que surge de la pandemia mundial «.
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Trabajadores nominados a través de este Programa de nominados inmigrantes de Saskatchewan (SINP) contará con el apoyo de sus empleadores y la comunidad. El lanzamiento piloto está programado para diciembre de 2021.
«Esta es una noticia muy positiva para las empresas de la industria hotelera en Saskatchewan», dijo el presidente y director ejecutivo de Hospitality Saskatchewan, Jim Bence, en el comunicado. “Este proyecto piloto está diseñado para atraer talento y un gran programa para todos los sectores que actualmente experimentan desafíos de contratación laboral en la provincia. Si bien siempre trabajamos arduamente para agotar todas las oportunidades de contratar localmente, tenemos que ser creativos para asegurarnos de tener el suministro de mano de obra adecuado para ayudar a nuestro negocio y comunidades a crecer y prosperar en Saskatchewan, algo que este programa único será especialmente útil con el post- COVID-19.»
Algunos de los criterios de elegibilidad de los candidatos incluyen:
- Tener una oferta de empleo permanente a tiempo completo y una carta de aprobación de trabajo SINP para una ocupación elegible de un empleador registrado de Saskatchewan;
- Cumplir con un idioma oficial canadiense mínimo nivel de competencia; y
- Cumplir con los requisitos mínimos de educación y experiencia laboral, que incluyen tener al menos un año de experiencia laboral en la misma ocupación que la oferta de trabajo o seis meses de experiencia laboral en ese trabajo en Saskatchewan.
Actualmente, el comunicado no dice qué ocupaciones son elegibles, el requisito mínimo de educación ni el nivel exacto de dominio del idioma requerido.
Para que los empleadores sean elegibles, deben demostrar que han realizado grandes esfuerzos para contratar a nivel nacional antes de poder utilizar el programa piloto para la contratación. También deben demostrar la necesidad y los beneficios para su negocio, y cumplir con los requisitos relacionados con la prestación de apoyo a los trabajadores en el asentamiento. No se han publicado más detalles.
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