Kristen Deptula, centro, con su esposo y sus dos hijos, dice que pagar un salario de $ 15 por hora les ha ayudado a hacer crecer su negocio en Rehoboth Beach, Delaware.
Kristina Gwynn
Cuando Kristen Deptula y su esposo compraron Canalside Inn en Rehoboth Beach, Delaware, en octubre de 2019, no tenían idea de que la próxima temporada de verano en la ciudad costera sería principalmente un fracaso debido al Covid-19.
Los posaderos pudieron acceder a fondos federales a través del Programa de Protección de Cheques de Pago para ayudarlos a seguir adelante.
Deptula también acredita otra decisión, pagarle a su personal un salario mínimo de $ 15 por hora, por ayudar a la transición empresarial a través de la pandemia.
Ese salario está muy por encima de los $ 9.25 por hora actualmente exigidos por el estado. Pero Deptula, oriunda del estado de Washington, había visto la tasa más alta de éxito en Seattle.
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«Fue algo que pensé que era una buena práctica», dijo Deptula.
Ahora, Delaware está listo para avanzar gradualmente hacia un salario mínimo estatal de $ 15 por hora para el 2025 una vez que el gobernador John Carney firme un proyecto de ley aprobado por la legislatura estatal a principios de este mes.
La medida se produce como un impulso para aumentar el salario mínimo federal a $ 15 por hora, de $ 7,25, chocó con un obstáculo cuando no se incluyó en la Ley del Plan de Rescate Estadounidense final. Sin embargo, fue aprobado por la Cámara de Representantes.
Mientras tanto, otros estados han aumentado sus salarios mínimos. Florida está en proceso de llegar gradualmente a un salario mínimo de $ 15 por hora para 2026 después de que los votantes aprobaron una medida en la boleta electoral en noviembre pasado.
Actualmente, 22 estados tienen salarios mínimos más altos que Delaware.
Sin embargo, queda por ver si la medida esperada de Diamond State para aumentar esa tasa podría ayudar a impulsar cambios a nivel federal.
«No creo que el voto de Delaware cambie mucho la dinámica», dijo Michael Saltsman, director gerente del Instituto de Políticas de Empleo.
‘Herramienta vital’ para la recuperación
Aún así, grupos como Negocios por un salario mínimo justo, una red de organizaciones comerciales, propietarios y ejecutivos, aplauden la decisión de Delaware.
Una tienda Wawa en Bethany Beach, Delaware, está contratando.
Stephanie Dhue | CNBC
Cuando el costo de vida aumenta, la gente no puede ni siquiera pagar lo básico, dijo Alissa Barron-Menza, vicepresidenta de Negocios por un salario mínimo justo. El resultado final: las empresas necesitan clientes que puedan pagar sus productos y servicios, dijo.
Llegar a fin de mes con solo $ 9.25 por hora en Delaware puede ser difícil, según la calculadora de salario digno del Instituto de Tecnología de Massachusetts. Muestra que un trabajador individual en ese estado sin hijos debe ganar al menos $ 15.32 por hora para ganar un salario digno que cubra todas sus necesidades básicas.
Es malo para las empresas y las comunidades cuando los trabajadores no pueden pagar ni siquiera lo básico.
Alissa Barron-Menza
vicepresidente de Negocios por un salario mínimo justo
La Asociación de Restaurantes de Delaware había abogado por una enmienda para retrasar el salario mínimo del estado en un año para dar a los restaurantes y otras pequeñas empresas más tiempo para recuperarse de las pérdidas de ingresos provocadas por Covid-19. Sin embargo, el proyecto de ley se aprobó sin ese cambio.
Barron-Menza señala que el salario mínimo se promulgó por primera vez para levantar la economía en apuros durante la Gran Depresión.
«A medida que continuamos emergiendo en esta economía actual de la pandemia, necesitamos ese mismo tipo de impulso nuevamente», dijo Barron-Menza. «Es malo para las empresas y las comunidades cuando los trabajadores no pueden pagar ni siquiera lo básico».
Costos potenciales invisibles
El aumento salarial de Delaware excluye el llamado salario mínimo con propina para los trabajadores de servicios y los camareros, que ha demostrado ser un punto de discordia en la lucha por establecer una tasa de pago estándar más alta.
Aunque algunos grupos laborales en todo el país han presionado para eliminar por completo el salario mínimo con propinas separado, se han enfrentado a la oposición de algunos trabajadores de servicios y camareros que no quieren que sus propinas se pongan en riesgo, dijo Saltsman.
Un salario mínimo más alto no siempre es beneficioso unilateralmente, dijo Saltsman.
Ciertas industrias, como el negocio agrícola rural de Delaware, podrían verse afectadas negativamente por el cambio.
Las empresas que enfrentan costos salariales más altos pueden tomar medidas como reducir el número de empleados o limitar las horas, lo que podría resultar en beneficios reducidos y otros costos adicionales.
«Los costos de esto se compensarán de alguna manera, y creo que esos costos tienden a ser asumidos por los empleados», dijo Saltsman.
Más estabilidad
Rehoboth Beach, Delaware, es una ciudad en el Océano Atlántico.
DenisTangneyJr | iStock | imágenes falsas
Proporcionar a los empleados un salario mínimo de $ 15 por hora ha sido un éxito para Canalside Inn, que alberga retiros y eventos corporativos.
La tasa de pago más alta fue fundamental para retener al primer empleado de la posada durante la pandemia, dijo Deptula.
«Realmente siento que debido a que tenía la estabilidad de $ 15 la hora, pudo averiguar cuáles eran sus objetivos en la vida», dijo Deptula sobre la empleada, una estudiante de enfermería pediátrica que todavía ayuda de vez en cuando.
La posada ahora tiene cinco empleados, lo que ha ayudado a medida que esta temporada de verano se acelera ahora que las personas están vacunadas y ansiosas por viajar.
«Tenemos miembros del equipo realmente felices», dijo Deptula. «Creo que es en parte porque no tienen que preocuparse de dónde vendrá su próximo cheque de pago y tienen más estabilidad».
Sarah Titus, propietaria de Comic Book Shop en Wilmington, Delaware, dijo que apoya el cambio a un salario mínimo de $ 15.
Desde que ella y su pareja compraron la tienda hace unos 11 años, se han propuesto pagar un salario por hora por encima de la tarifa mínima exigida por el estado.
Su decisión ha ayudado a retener a los empleados en la tienda, lo que requiere mucho conocimiento sobre la industria del cómic. Y lo que es más importante, dijo, también ayuda a que los empleados se sientan tranquilos.
«Queremos saber que nuestra gente no está pasando apuros», dijo Titus. «Queremos que puedan venir frescos durante el día y que no se estresen por pagar sus facturas».
