Un trabajador abastece los estantes de una farmacia CVS el 7 de febrero de 2024 en Miami, Florida.
Joe Raedle | imágenes falsas
El crecimiento del empleo en Estados Unidos probablemente se desaceleró en febrero, aunque todavía está muy lejos de su velocidad de estancamiento, ya que las empresas continúan manteniendo la demanda de trabajadores.
Cuando el Departamento de Trabajo publique el informe de nóminas no agrícolas el viernes a las 8:30 am, hora del Este, se espera que muestre un crecimiento de 198.000 y que la tasa de desempleo se mantenga estable en 3,7%, según estimaciones de consenso de Dow Jones.
Si el pronóstico es casi exacto, marcaría una disminución considerable con respecto al crecimiento explosivo de 353.000 personas de enero, pero aún sería representativo de un mercado laboral bastante vibrante.
«Este es un mercado laboral algo cauteloso. Los empleadores están contratando para mantener el ritmo de la actividad empresarial», dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter. «Muchas empresas todavía reportan ventas superiores a las esperadas. Pero no están contratando agresivamente para crecer y expandirse. Para eso, muchas todavía están adoptando un enfoque de esperar y ver qué pasa».
El aumento de enero siguió a una sólida ganancia de 333.000 en diciembre, aparentemente contrarrestando el panorama de un clima de contratación aprensivo.
Sin embargo, Pollak señaló que ambas cifras estaban infladas por las distorsiones estacionales, donde los minoristas en particular recortaron menos empleos durante las vacaciones de lo esperado. Sin embargo, en febrero se podría registrar un crecimiento de hasta 240.000, ya que las empresas buscan cubrir un nivel elevado de puestos vacantes, dijo Pollak.
¿Demasiado crecimiento?
ZipRecruiter’s encuesta trimestral a solicitantes de empleo mostraron expectativas de que las perspectivas a mediano plazo alcancen un máximo histórico, mientras que los solicitantes también indicaron niveles más fuertes de confianza en su bienestar financiero y el estado actual del mercado laboral.
En condiciones normales, todos esos serían atributos positivos. Pero ahora hay otras preocupaciones.
Un mercado laboral que sigue al rojo vivo podría disuadir a la Reserva Federal de recortar las tasas de interés este año como se esperaba. A principios de esta semana, el presidente de la Reserva Federal de Atlanta Raphaël Bostic expresó su preocupación sobre una posible «exuberancia reprimida» que podría desencadenarse en la comunidad empresarial después de que el banco central comience a flexibilizar sus políticas.
«Una vez que comiencen los recortes de tasas, se dará un impulso a ciertas industrias que estaban esperando, especialmente cuando se trata de inversiones de capital», dijo Pollak. «Muchas empresas todavía se están conteniendo y esperando. Será muy interesante observar el sector manufacturero. Recientemente ha habido una pequeña mejora en las ofertas de empleo en el sector de fabricación de bienes duraderos. Los cheques están en el correo».
Los mercados esperan que la Reserva Federal comience a recortar las tasas en junio, aunque las perspectivas se han vuelto menos seguras en las últimas semanas a medida que las autoridades sopesan la dirección de la inflación.
A pesar de la incertidumbre sobre la política monetaria, las empresas han seguido adelante con la contratación.
Ha habido señales contradictorias con respecto a los despidos. Este fue el mes de febrero con mayor número de despidos anunciados desde 2009, según Challenger, Gray & Christmas, pero los trabajadores parecen poder encontrar otros trabajos rápidamente, como lo demuestran los pocos cambios en las presentaciones semanales de solicitudes de desempleo ante el Departamento de Trabajo.
el departamento Encuesta de ofertas de empleo y rotación laboral de enero, publicado a principios de esta semana, mostró que los despidos en realidad disminuyeron durante el mes y disminuyeron casi un 16% respecto al año anterior. Las ofertas de empleo cambiaron poco en el mes, pero disminuyeron un 15% con respecto al mismo período en 2023. Las vacantes superaron en número a los trabajadores disponibles 1,4 a 1, frente a 1,8 a 1 en el año.
«No he visto despidos», dijo Tom Gimbel, fundador y director ejecutivo de LaSalle Network, una empresa de contratación y personal. «Lo que sigo viendo es que las pequeñas y medianas empresas buscan cuota de mercado, y la contratación parece venir en ese rango. Están contratando a la gente que las empresas más grandes, específicamente las Big Tech, están despidiendo».
La demanda sigue siendo fuerte
De hecho, una procesión constante de despidos en los gigantes tecnológicos ha acaparado los titulares recientemente. La tendencia continuó en febrero, ya que sitio de colocación de empleo de hecho informó una caída del 28% en las ofertas de trabajo para el desarrollo de software y una caída del 26% en el diseño y la documentación de la información.
Pero otros sectores todavía muestran demanda. Las ofertas de trabajo aumentaron un 102% para médicos y cirujanos, un 83% para terapeutas y un 82% para ingenieros civiles.
En su estudio más reciente sobre las condiciones económicas, la Reserva Federal encontró que el mercado laboral ultraestricto se ha aflojado un poco, pero todavía hay sectores activos.
«En general, a las empresas les resultó más fácil cubrir puestos vacantes y encontrar solicitantes calificados, aunque persistieron las dificultades para atraer trabajadores para puestos altamente calificados, incluidos profesionales de la salud, ingenieros y especialistas en oficios calificados como soldadores y mecánicos», dijo la Reserva Federal en su informe. Informe «Libro beige» lanzado el miércoles.
El informe precede cada reunión de la Fed dos semanas y ayuda a informar a los responsables de las políticas sobre las tendencias en toda la economía. Los contactos comerciales observaron que los salarios siguen aumentando, aunque a un ritmo más lento. Los aumentos salariales son una pieza importante del rompecabezas de la inflación.
Se espera que el informe del viernes muestre que los ingresos medios por hora aumentaron sólo un 0,2% en el mes, por debajo del aumento del 0,6% en enero, aunque todavía aumentan a un ritmo del 4,4%. El gran movimiento mensual de enero se debió en gran medida a una disminución en la semana laboral promedio, lo que eleva la apariencia de los ingresos promedio por hora.
Incluso con cifras de inflación más altas de lo esperado, el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo el jueves que el banco central «no está lejos» de ganar suficiente confianza en la trayectoria de la inflación para comenzar a recortar las tasas.
«Muchos de los aumentos salariales por hora se debieron principalmente a dos cosas: municipios más liberales y una escasez de trabajadores debido al Covid», dijo Gimbel. «No veo mucho crecimiento salarial este año».
