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Se necesita hacer más para promover la diversidad de género en las empresas de Canadá: encuesta – Nacional

Se necesita hacer más para promover la diversidad de género en las empresas de Canadá: encuesta - Nacional

Las organizaciones han acelerado la inclusión y los esfuerzos ambientales, sociales y corporativos (ESG), pero Corporate Canada todavía tiene mucho camino por recorrer cuando se trata de promover la diversidad de género en el nivel de liderazgo, según una nueva encuesta.

El segundo boletín de calificaciones de The Prosperity Project decía que las mujeres de color representan un poco más del seis por ciento de los puestos directivos, ejecutivos y de alta dirección. Y las mujeres negras, las mujeres indígenas, las mujeres con discapacidad y las mujeres LGBTQ2S+ ocupan cada una menos del uno por ciento de los puestos de liderazgo sénior.

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Si bien las empresas y organizaciones se están moviendo en una dirección positiva, se necesita hacer más trabajo, dice Vanessa Lewerentz, quien forma parte del consejo asesor de la boleta de calificaciones.

“Nos estamos volviendo más conscientes de nuestras deficiencias y todos, en Corporate Canada, entendemos que tenemos un papel que desempeñar para abordar 1/8 de ellos 3/8”, dijo en una entrevista.

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El sector de las finanzas y los seguros tiene la representación más alta de mujeres en general en los niveles superiores. El cuarenta y seis por ciento de las mujeres son gerentes en el camino hacia la alta dirección, mientras que aproximadamente cuatro de cada 10 se sientan en juntas, son directoras ejecutivas o en puestos de alta dirección.


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La boleta de calificaciones encuestó a más de 21,000 mujeres en 82 organizaciones entre corporaciones públicas, privadas y de la Corona. Sin embargo, más de 400 de las empresas más grandes de Canadá se negaron a participar o no respondieron a la solicitud de la organización benéfica.

Con Rania Llewellyn convirtiéndose en la primera mujer en dirigir un importante banco canadiense en enero de 2021 y Canadian National Railway Co. nombrando a Tracy Robinson como presidenta y directora ejecutiva el mes pasado, hay señales de que C-Suite se está abriendo a más mujeres.

Lewerentz dijo que su propia trayectoria profesional le permitió trabajar con líderes y gerentes que le dieron espacio para aprender, algo que dijo que podría ayudar a las mujeres a ascender en la escala corporativa.

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“Parte de eso es la tutoría y el patrocinio, pero también estar en proyectos para trabajar con otros colegas talentosos”, dijo. “No todo ha sido sol y rosas, pero ha sido extremadamente útil tener gente a mi alrededor, aliados”.

Los hombres están desempeñando cada vez más un papel de apoyo en el avance hacia la paridad de género, no solo porque es lo correcto, sino también porque es una decisión comercial inteligente, dijo Lewerentz.

“La representación diversa y el pensamiento diverso aceleran el crecimiento empresarial y la innovación, además de ayudar a las organizaciones a tener éxito”.

Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez el 16 de febrero de 2022.

© 2022 La Prensa Canadiense



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Publicado por notimundo

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