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Según un informe reciente de la encuestadora estadounidense Gallup, menos de la mitad de los empleados en Alemania están satisfechos en su trabajo y el 39 por ciento tiene intención de dejar su puesto actual.
Basado en 2.336.570 entrevistas con encuestados en 160 países, realizadas entre 2009 y 2023, el Informe sobre el estado del lugar de trabajo mundial 2024 ha descubierto que el bienestar de la población activa mundial está disminuyendo.
El informe de Gallup evaluó “el estado actual de la salud mental y el bienestar de los empleados” antes de examinar los “factores económicos y políticos asociados con el bienestar de los empleados”, como las leyes laborales y la disponibilidad de empleo.
En todo el mundo, el 62 por ciento de los trabajadores informaron sentirse desconectados y sin entusiasmo por su trabajo. Según Gallup, se estima que la mala gestión, las condiciones laborales y el estrés constante en el trabajo que lleva a los empleados a desconectarse, cuestan 8,9 billones de dólares estadounidenses en pérdida de productividad en todo el mundo.
“Los empleados pueden comprometerse cuando se satisfacen sus necesidades básicas y tienen la oportunidad de contribuir, un sentido de pertenencia y oportunidades para aprender y crecer”, explica el informe Gallup en su definición de compromiso de los empleados.
Las cifras revelan que estas necesidades rara vez se satisfacen. En Rumania, el país con el mayor compromiso de los empleados, sólo el 36 por ciento de los trabajadores informaron sentirse comprometidos con su trabajo. En Alemania, la misma cifra se redujo a sólo el 15 por ciento.
Los resultados subrayan los hallazgos similares de una encuesta de YouGov de 2023, que descubrió que sólo el 47 por ciento de las personas empleadas en Alemania sienten que su trabajo actual es significativo.
Para aquellos que se consideraban comprometidos con su trabajo, el bienestar autoinformado fue mayor en países “con derechos laborales sustanciales”. «La protección laboral combinada y el compromiso de los empleados se asocian con los niveles más bajos de emociones diarias negativas», evaluó Gallup.
Estas incluían leyes laborales que afectan la vida personal y laboral -y la relación entre ambas-, por ejemplo, las leyes laborales que regulaban la licencia de maternidad dieron como resultado una reducción de la soledad y las leyes que regulaban los horarios y las condiciones seguras se asociaron con menos estrés en el trabajo.
El gobierno de coalición alemán ha tomado medidas para mejorar las condiciones laborales introduciendo la licencia de paternidad (aunque se ha retrasado), flexibilizando las reglas para los padres trabajadores que cuidan a niños enfermos y exigiendo a los empleados que registren sus horas para evitar horas extras no remuneradas, entre otras políticas. Pero también se están recortando regulaciones laborales vitales mencionadas por Gallup y las disparidades económicas no se han abordado; incluyendo cortar el Bürgergeld prestación por desempleo para quienes hayan rechazado puestos de trabajo, Elterngeld recortes para los padres con altos ingresos y una creciente desigualdad salarial entre los estados federales del este y el oeste de Alemania.
En Alemania, el 41 por ciento de los encuestados dijo que sentía estrés «gran parte del día», el 18 por ciento dijo que se sentía triste y el 17 por ciento dijo que su trabajo los hacía sentir enojados a diario.
Sintiéndose deprimidos por el estrés, desconectados y en medio de una escasez récord de trabajadores, los empleados en Alemania sienten que existen mejores opciones y están motivados para pasar a otra cosa.
El 67 por ciento de los encuestados dijo que pensaba que era un buen momento para buscar un nuevo trabajo y el 39 por ciento dijo más concretamente que tenía la intención de dejar su puesto actual y que estaba «esperando o buscando activamente un nuevo trabajo».
Los 10 principales países en cuanto a satisfacción y confianza de los empleados según Gallup son:
- Finlandia
- Dinamarca
- Islandia
- Los países bajos
- Suecia
- Noruega
- Bélgica
- Lituania
- Eslovaquia
- Chequia
Para obtener el informe completo o más información sobre la metodología, consulte Sitio web de Gallup.
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