Sí, los esfuerzos para eliminar los programas DEI tienen sus raíces en el racismo

by Redacción NM
0 comment
Sí, los esfuerzos para eliminar los programas DEI tienen sus raíces en el racismo

Los activistas de derecha que desde hace mucho tiempo criticado liberalismo y “despertar” en la educación superior y ayudó a forzar la renuncia de Claudine Gay, la primera presidenta afroamericana de la Universidad de Harvardten ahora fijar sus miras sobre poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión, o DEI, que Estos activistas afirman que ayudaron a colocar a figuras como Gay en su trabajo. en primer lugar.

Christopher Rufo, el activista conservador que jugó un papel fundamental al forzar la dimisión de Gay, expresó claramente esta opinión en X –antes conocido como Twitter– tras la destitución de Gay: “Hoy celebramos la victoria.. Mañana volvemos a la pelea. No debemos detenernos hasta haber abolido la ideología DEI de todas las instituciones de Estados Unidos”.

Las iniciativas y programas de DEI en el centro de estas controversias tienen como objetivo ayudar a las organizaciones a identificar y abordar de manera más efectiva las disparidades o inequidades en sus organizaciones.

El año pasado, varios estados comenzaron a desmantelar sus programas DEI. Alabama, Utah, Texas y Florida Todos han aprobado y promulgado leyes anti-DEI que van desde prohibir la capacitación en diversidad hasta despedir todos los puestos asociados con los esfuerzos de DEI. Los legisladores de Florida han restringido el enseñando de lo que llaman temas racialmente “divisivos” en las escuelas, colegios y universidades públicas. Legislaturas en más de dos docenas de estados adicionales están considerando medidas similares.

Críticos de estas medidas dicen que son racista. Los oponentes de DEI son rápido para negar esto.

¿La oposición a los programas DEI no está relacionada con el racismo? ¿O el racismo juega un papel importante en oposición a los programas DEI?

Somos investigadores de encuestas que estudian cómo las actitudes raciales afectan las actitudes de los estadounidenses hacia las políticas públicas. En una encuesta reciente, investigamos qué influencia, si la hubiera, puede tener el racismo en la opinión pública hacia los programas DEI.

Afirmaciones inverosímiles sobre DEI

El gobernador de Utah, Spencer Cox defendido medidas anti-DEI en su estado al caracterizarlas como una reafirmación del ideal del daltonismo en la sociedad estadounidense.

“Solíamos aspirar al sueño de Martin Luther King Jr. de un futuro en el que nuestros hijos 'no serán juzgados por el color de su piel, sino por el contenido de su carácter'”, dijo. “Ahora, los estadounidenses son acusados ​​de racismo sistémico por citar estas mismas palabras inmortales del Dr. King. Arriba es abajo.»

Pero las declaraciones de otros políticos y comentaristas conservadores parecen más claramente racistas.

Tras el mortal accidente que destruyó el puente Francis Scott Key en Baltimore, varios Funcionarios y candidatos republicanos electos reclamado – inverosímilmente – que las políticas de DEI fueran las responsables. Un comentarista conservador vuelto a publicar Imágenes de video de una conferencia de prensa sobre la tragedia celebrada por el alcalde de Baltimore, Brandon Scott, que es negro, con el comentario: “Este es el alcalde de DEI de Baltimore comentando sobre el colapso del puente Francis Scott Key. La situación se pondrá muchísimo peor. Prepárese en consecuencia”.

En nuestra encuesta de enero de 2024 A partir de una muestra representativa a nivel nacional de 1.064 adultos estadounidenses, buscamos identificar qué influencia puede tener el racismo en la opinión pública sobre los programas DEI. Les preguntamos a los encuestados: «De la siguiente lista, indique si cree que los profesionales y/o miembros de las instituciones indicados deberían o no recibir capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)».

La lista incluía profesionales médicos, profesores, agentes de policía, miembros de las fuerzas armadas estadounidenses, empleados del sector público y empleados del sector privado.

A continuación, evaluamos las actitudes raciales de los encuestados con preguntas que miden su reconocimiento de la existencia del racismo en los EE. UU. y su reacción emocional ante el problema del racismo en la nación. También preguntamos a los encuestados sobre su identidad partidista, afiliación ideológica y características demográficas.

Impacto 'enorme' en el apoyo a DEI

Descubrimos que una gran mayoría de estadounidenses apoya la capacitación DEI para cada una de las profesiones que enumeramos en la encuesta. En promedio, 7 de cada 10 estadounidenses apoyan la formación DEI para profesionales médicos, profesores, agentes de policía, miembros de las fuerzas armadas estadounidenses y empleados públicos, mientras que el 65% de los estadounidenses apoya esta formación para empleados del sector privado.

Sin embargo, entre los estadounidenses con actitudes raciales negativas (que es una frase utilizada por los estudiosos de la opinión pública para caracterizar a los encuestados que tienen opiniones perjudiciales, estereotipadas o racistas sobre las personas de color) el apoyo a la formación de DEI fue mucho menor.

En promedio, sólo el 46% de los estadounidenses que creen que los problemas raciales son poco comunes apoyan la capacitación DEI; El 45% de los que no están enojados porque existe el racismo apoyan la capacitación de DEI, y el 38% de los que no creen que los blancos tengan ventajas debido a su color de piel apoyan los programas de capacitación de DEI.

A continuación, resumimos las respuestas de los entrevistados a las preguntas para crear una medida general de apoyo a la capacitación de DEI y analizamos cómo las actitudes raciales negativas afectan el apoyo a DEI. Hicimos esto teniendo en cuenta características como identidad de género, edad, educación, ingresos, raza, identificación de partido político e ideología.

Después de tener en cuenta estas características, encontramos que el efecto de las actitudes raciales negativas en el apoyo a los programas DEI fue enorme. El apoyo a los programas DEI fue 73 puntos porcentuales menor entre las personas con las actitudes raciales más negativas en comparación con aquellos con las actitudes más positivas.

Esto no significa que toda persona que se oponga a la formación de DEI sea racista. Pero sí significa que las personas con las actitudes raciales más negativas son, en promedio, las más opuestas a la capacitación DEI.

Es comprensible que muchos estadounidenses deseen que la nación haya logrado el sueño de Martin Luther King Jr. de una sociedad “daltónica”. Pero la preocupante conexión entre el racismo y la oposición a los programas DEI pone de relieve que todavía queda trabajo por hacer hasta que los ciudadanos de la nación sean verdaderamente juzgados por el contenido de su carácter y no por el color de su piel.



Fuente

You may also like

logo_noticias_del_mundo_dark

Recopilación de las noticias mas relevantes del Mundo

 All Right Reserved. [email protected]