Redacción NM
Una firma de abogados en Cleveland despidió a uno de sus abogados después de que envió un mensaje de texto criticando a una colega por dejar la firma después de su licencia de maternidad.
Zashin & Rich, una firma especializada en derecho laboral y de familia, confirmó en una publicación de LinkedIn el martes que había rescindido el contrato del socio Jon Dileno.
Según una captura de pantalla compartida en línea, el texto en cuestión decía en parte: «Lo que hiciste, cobrar el salario de la empresa mientras estabas sentado sobre tu trasero, excepto para encontrar tiempo para entrevistarte para otro trabajo, dice todo lo que uno necesita saber sobre tu personaje». .’
Dileno dijo que su ex colega estaba «sin alma y moralmente en bancarrota» por aceptar otro trabajo después de que ella regresó de la licencia de maternidad.
En la foto: Zashin & Rich, una firma especializada en derecho laboral y de familia
El mensaje de texto enviado por Jon Dileno
El socio codirector Stephen Zashin emitió un comunicado el martes en el que calificó el texto de «inapropiado y poco profesional».
Escribió: «Ese único mensaje de texto fue enviado en el calor del momento por un empleado molesto por la creencia de que el ex colega, mientras estaba de licencia paga, buscó empleo en otro bufete de abogados», dice la declaración de Zashin.
‘A los pocos días de su regreso al trabajo, tomó ese nuevo trabajo.
‘Esa no es una excusa para el texto ofensivo, que no debería haber sido enviado. Ese único texto ha llevado a algunos a cuestionar nuestro compromiso con el trato justo, la diversidad y otros valores que nuestra empresa aprecia y en los que cree fervientemente”.
La declaración de Zashin dice que la empresa se enorgullece de su enfoque en apoyar a los padres que trabajan, lo que permite horarios de trabajo personalizados y ofrece licencias remuneradas indefinidas para el cuidado de los niños.
«Estamos analizando con determinación nuestra cultura y lo que puede ser necesario cambiar», dijo el comunicado.
‘Si bien no podemos deshacer el pasado, podemos cambiar el futuro. Estamos comprometidos a convertir esto negativo en positivo.’
Una declaración publicada en LinkedIn por el socio codirector Stephen Zashin el martes
En una declaración adicional publicada en LinkedIn más tarde el martes, Zashin dijo que la empresa tomó la decisión de despedir a Dileno luego de conversaciones con los miembros de su equipo y clientes.
Zashin escribió: ‘Este ha sido un momento triste y desafiante para nuestra firma. Me disculpo con mi antiguo colega que recibió el texto inapropiado y estoy decepcionado de que esto haya sucedido bajo mi supervisión.
Agregó: «Dije en una declaración anterior que Zashin & Rich se comprometieron a convertir esto negativo en positivo y siento este compromiso aún más fuerte hoy».
La publicación en las redes sociales, que no nombró a Dileno, ha provocado conversaciones en la comunidad legal.
Dileno le dijo al medio de comunicación Cleveland.com que había enviado el mensaje de texto, que luego se compartió ampliamente en las redes sociales, y admitió que su mensaje había sido «inapropiado e irrespetuoso», según su informe del martes.
Otra abogada, Kelley Barnett, escribió sobre el mensaje de texto en una publicación de LinkedIn el martes y señaló que su destinatario (que no ha sido identificado) lo había compartido con ella.
Barnett escribió que el destinatario le había dado permiso para publicar el mensaje, pero no reveló la identidad del abogado que lo compartió, y la describió solo como una asociada que recibió el mensaje a principios de este mes.
Otro abogado, Kelley Barnett, escribió sobre el mensaje de texto en una publicación de LinkedIn el martes.
Barnett escribió que el incidente demuestra algunas de las formas persistentes de discriminación que aún enfrentan las mujeres en la profesión legal, e instó a los bufetes de abogados a abordar la verdadera cultura del lugar de trabajo detrás de las ‘palabras e imágenes en los sitios web de las empresas y el material de marketing’.
«Se define por la realidad de las botas sobre el terreno que tiene lugar en los pasillos, oficinas y salas de conferencias de la empresa», escribió Barnett.
La publicación había recibido más de 2000 comentarios, muchos de los cuales compartían sus propias historias de maltrato en grandes empresas.
Dileno ha trabajado como negociador jefe representando a ciudades y gobiernos locales en negociaciones contractuales, incluida la ciudad de Cleveland, según su biografía en el sitio web de la empresa.
También ha defendido a la ciudad en demandas, incluida una demanda de represalia presentada por el exjefe del batallón de bomberos de Cleveland, Sean DeCrane, que duró casi seis años.
El Colegio de Abogados Metropolitano de Cleveland criticó el mensaje de texto en medio de lo que calificó de «indignación creciente».
“Ayer, el texto que se escuchó en nuestra comunidad y luego en la nación nos mostró cómo las mujeres continúan enfrentando discriminación por parte de algunos dentro de la profesión legal”, dijo el comunicado del presidente del grupo, Adrian Thompson, y su directora ejecutiva, Becky Rupert McMahon.
«Lo hemos dicho antes y lo reafirmamos hoy: los prejuicios no tienen cabida en nuestra profesión ni en una sociedad construida sobre el estado de derecho».
El colegio de abogados se vio inundado con mensajes de abogados indignados que exigían acción, según el comunicado.
«En primer lugar, ofrecemos nuestro apoyo a la mujer que recibió el texto indefendible», dijo el comunicado.
«Segundo, condenamos el sesgo, tanto consciente como inconsciente, y hacemos un llamado a toda nuestra comunidad legal para que haga lo mismo».
El colegio de abogados dijo que organizará una sesión gratuita el 17 de enero que explorará cuestiones legales y éticas relacionadas con el texto.
