Los británicos de entornos privilegiados y ricos están mejor protegidos que nunca para evitar terminar en un «trabajo de clase trabajadora», sugiere una nueva investigación.
Y para aquellos que provienen de entornos desfavorecidos, las posibilidades de conseguir un puesto superior son menores, incluso si tienen la capacidad intelectual requerida.
Un nuevo análisis exhaustivo basado en más de 90.000 adultos del Reino Unido revela el impactante efecto de la clase y el estatus en el empleo.
Las familias acomodadas están «acaparando» las mejores oportunidades para los niños menos dotados académicamente, a costa de sus pares más pobres.
A la edad de 30 años, alrededor del 70 por ciento de los hombres y mujeres de entornos privilegiados y ricos ocupan puestos prestigiosos o bien remunerados, según el estudio.
Sólo el 10 por ciento tiene ocupaciones de «clase trabajadora», como albañil, limpiador, mecánico, fontanero o peluquero, mientras que el resto acaba en empleos «intermedios».
El estudio sugiere que los tipos elegantes pero estúpidos, personificados por el personaje televisivo Tim Nice-But-Dim interpretado por Harry Enfield, realmente existen.
Estos tipos no son particularmente dotados académicamente, pero aún así logran conseguir empleos mejor pagados en gran medida debido a su entorno privilegiado y rico.
El triunfo de Tim Nice But Dim: si eres de un entorno privilegiado, es menos probable que acabes en un trabajo de «clase trabajadora» que alguien con un intelecto equivalente procedente de un entorno desfavorecido.
El autor del estudio, el Dr. Robert de Vries, profesor de sociología cuantitativa en la Universidad de Kent, afirmó que el suelo de cristal del Reino Unido es «incluso más resistente de lo que pensábamos».
El metafórico “suelo de cristal” –un concepto que se ha utilizado durante mucho tiempo en estudios sociales y económicos– es una barrera entre ricos y pobres.
Impide que los pobres lleguen a la cima (lo que se conoce como «movilidad ascendente») y al mismo tiempo impide que los ricos caigan al fondo («movilidad descendente»).
«Los niños de las familias más favorecidas casi no corren ningún riesgo de sufrir una movilidad descendente significativa», afirmó el Dr. de Vries.
«El resultado más probable para ellos es un camino fácil hacia un trabajo muy prestigioso o bien remunerado, o ambas cosas».
El Dr. de Vries cree que las familias privilegiadas pueden «utilizar sus recursos para garantizar que sus hijos tengan éxito académico y profesional».
«Esto puede estar relacionado con la riqueza; por ejemplo, pagar una escuela privada o matrícula adicional, comprar casas cerca de escuelas públicas de alto rendimiento, apoyo financiero para oportunidades profesionales mal remuneradas o no remuneradas en industrias competitivas», dijo a MailOnline.
«Pero también puede ser social y cultural, por ejemplo, redes familiares con contactos beneficiosos y experiencia «interna».
Los puestos prestigiosos o bien remunerados, como médicos, abogados y ejecutivos, se definen como altamente calificados y tienden a requerir educación adicional (foto de archivo)
En la otra cara de la moneda, los trabajadores desfavorecidos (por ejemplo, la hija de un trabajador de una fábrica) tal vez nunca puedan desempeñar un puesto mejor remunerado, incluso si son perfectamente capaces de sobresalir en él.
Los nuevos hallazgos se basan en un análisis de datos de más de 94.000 encuestados en la Encuesta de Fuerza Laboral del Reino Unido (LFS), la encuesta de hogares representativa más grande del Reino Unido.
LFS recopila datos personales que incluyen trabajo, ingresos y antecedentes académicos, teniendo en cuenta la misma información de los padres.
Para este estudio, la muestra se limitó a encuestados de entre 30 y 59 años cuya principal actividad actual era el empleo remunerado, incluido el trabajo a tiempo parcial y el trabajo por cuenta propia.
El Dr. de Vries define los «trabajos de la clase trabajadora» como ocupaciones mal remuneradas y poco cualificadas que normalmente requieren menos educación.
«Ejemplos de trabajos en esta categoría serían los administrativos no directivos o los trabajadores administrativos; estos son uno de los grupos más grandes, especialmente los administradores de gobiernos locales», dijo.
«Además, profesionales como fontaneros y electricistas, cocineros, cuidadores, recepcionistas, peluqueros y vendedores».
Mientras tanto, los puestos prestigiosos o bien remunerados (como médicos, abogados y ejecutivos) se definen como altamente calificados y tienden a requerir educación adicional.
Las profesiones típicamente consideradas de «clase trabajadora» incluyen albañil, limpiador, mecánico o plomero (foto de archivo)
Los resultados, publicados en Investigación en ciencias socialesdescubrió que la «movilidad descendente» (pasar de una clase social o económica superior a una inferior) es más rara de lo que se pensaba anteriormente.
Y el Dr. de Vries también cree que el movimiento ascendente a través de la división se ha vuelto cada vez más raro en los últimos 70 años.
«Hubo un período a mediados del siglo XX en el que hubo una gran expansión de los empleos profesionales y, por tanto, de espacio en la cima», dijo a MailOnline.
‘Podría haber muchas personas ascendiendo desde entornos desfavorecidos a puestos profesionales sin que personas de entornos privilegiados tuvieran que descender para hacer espacio.
‘Pero desde hace mucho tiempo el número de puestos de trabajo profesionales en la economía está básicamente fijo.
«Eso significa que si se quiere que personas de entornos menos favorecidos puedan conseguir estos trabajos, tiene que haber cierta movilidad descendente; de lo contrario, todos irán a parar a personas que también tienen entornos profesionales».
El Dr. de Vries dijo que los hallazgos son preocupantes porque existe una «cuestión básica de justicia», simplemente porque ser de un entorno privilegiado «no debería esencialmente garantizarte un buen trabajo».
Además de revelar tasas sustancialmente más bajas de movilidad descendente en los entornos más privilegiados, el estudio encontró diferencias de género pronunciadas.
Los hombres de entornos favorecidos tenían más probabilidades de desempeñar funciones bien remuneradas, por ejemplo, en los negocios o las finanzas, mientras que las mujeres de entornos similares tenían muchas más probabilidades de seguir carreras en la enseñanza o profesiones creativas.
Las mujeres de entornos de élite frecuentemente heredan el estatus social de sus padres, pero no su ventaja financiera, mientras que los hombres tienden a heredar ambos, añadió.
