Soy un experto en carreras: esto es lo que debe decir cuando un entrevistador de trabajo le pregunta sobre sus expectativas salariales

Un experto en carreras ha revelado exactamente lo que debe decir si un entrevistador de trabajo le pregunta sobre sus expectativas salariales, y la respuesta puede sorprenderle.

Anna Papaliade Filadelfia, que crea contenido para las redes sociales sobre consejos para entrevistas, dijo que cuando se le pregunta al respecto, debe abstenerse de revelar su respuesta demasiado pronto.

«No les des un número», comentó en un reciente Tik Tokque ha acumulado 17 millones de visitas.

‘Si actualmente estás ganando 50, por ejemplo, y esperas 60 de los grandes, hagas lo que hagas, no digas «bueno, actualmente estoy ganando 50 y espero 60 de los grandes».’

Explicó que esto se debe a que el puesto puede estar remunerado entre ’60 y 90′ y no quieres ‘dispararte en el pie’ diciendo que estarías dispuesto a aceptar el extremo más bajo del rango.

«En lugar de eso, dices «¿cuál es el alcance del puesto o cuánto se paga?», reveló Anna.

‘Lo más probable es que te den un rango o tal vez incluso te rechacen y te digan «bueno, realmente necesitamos saber qué necesitas hacer para poder pasar a la siguiente ronda».

«Y si ese es el caso, dices algo como «bueno, necesito saber el alcance antes de seguir adelante» o «Estoy seguro de que tu alcance será algo a lo que estaría dispuesto».

Los espectadores se sintieron divididos por el consejo, ya que algunos se sintieron nerviosos por «iniciar una discusión» en la entrevista, mientras que otros estuvieron de acuerdo en que no se debe «bajar la pelota».

‘¿Qué? No, soy una persona de recursos humanos y REALMENTE necesitamos el número’, insistió uno.

‘He dirigido la contratación para mi empresa durante cuatro años. Este es un mal consejo. Está cerrado”, dijo otro. ‘La transparencia es auténtica y demuestra liderazgo.’

Algunos también admitieron que, cuando presentan la solicitud, prefieren ser honestos acerca de lo que esperan porque no quieren «perder el tiempo entrevistándose para una empresa que no puede pagar lo que necesitan».

Sin embargo, muchos también insistieron en la importancia de que las empresas «normalicen la transparencia salarial».

«Elimina todo este juego de adivinanzas de la conversación», escribió uno.

«Buen consejo, gracias», añadió un segundo.

Anna es conocida como la «experta en entrevistas», ofrece asesoramiento personalizado y tiene un libro con sus consejos, llamado Entrevistalogía: la nueva ciencia de las entrevistas, que se publicará a finales de este mes.

Tiene más de 455.300 seguidores en TikTok y unos 98.700 seguidores en Instagram.

Mientras tanto, un entrenador de vida en Tik Tok Recientemente recomendó utilizar ChatGPT para prepararse para una entrevista.

Es decir, debe pedirle al chatbot que utilice la descripción del trabajo para generar posibles preguntas y respuestas de la entrevista antes de la entrevista real.

«Eso fue dramático, pero está cambiando vidas», dijo el entrenador de carrera. Darci Smith dijo a sus seguidores en la plataforma.

‘¡ChatGPT es gratuito y hará maravillas en la preparación de tu entrevista!’

«Si estás entrevistando y no estás haciendo esto, presta atención», continuó Darci, que se hace llamar @careercoachdarci en TikTok, «porque es lo más fácil y lo más importante que se puede hacer al prepararse para una entrevista».

«Cualquiera que sea la descripción del trabajo, cópiala y pégala», dijo. ‘Copia y pega la descripción completa del trabajo. [and] Ponlo en ChatGPT.’

Luego, como explicó el asesor profesional, le pide al chatbot de IA que le plantee posibles preguntas que le puedan hacer.

Su pregunta recomendada fue: «Si yo fuera el entrevistador para este puesto, ¿qué preguntas debería hacerle a un candidato?»

‘Entonces, usted, como candidato, recibirá todas las preguntas que probablemente se le formularán en función de la descripción del puesto.

‘¿A qué te dedicas?’ ella continuó. ‘Le das la vuelta. Haces esas preguntas y luego dices: «Como candidato, ¿cómo respondería a estas preguntas?»