Los trabajadores de la Generación Z, los trabajadores y los más jóvenes existirán en un mundo muy diferente, donde los humanos trabajarán junto a las máquinas.
DailyMail.com informó anteriormente que al menos 20 puestos de trabajo corren el riesgo de ser reemplazados por inteligencia artificial.
Eso significa que la fuerza laboral del futuro tendrá que sobresalir en diferentes cosas, incluida la reinvención constante y hacerse notar en la oficina, dijo Jim Moore, experto en empleo de la consultora de recursos humanos Hamilton Nash.
Moore dijo: ‘La reciente afirmación de Elon Musk de que la IA creará un futuro sin empleos habrá infundido miedo en los corazones de muchos trabajadores.
A continuación, Moore revela su estrategia para demostrar que eres más valioso que un programa de computadora.
¿Cómo evitas que un robot te quite el trabajo? (Rob Waugh/A mitad del viaje)
«Un informe de Goldman Sachs sugirió que la IA podría sustituir el equivalente a 300 millones de puestos de trabajo a tiempo completo, y los puestos en las industrias de redacción de textos publicitarios, locuciones y centros de llamadas ya se han visto afectados», añadió Moore.
Pero no es la primera vez que a la gente le preocupa que la tecnología les quite el trabajo.
La automatización en el sector manufacturero significa que los automóviles ya no son ensamblados por humanos, sino que ahora los robots hacen la mayor parte del trabajo.
Sin embargo, incluso en aquellos sectores donde la automatización ha arrasado, todavía se encuentran personas trabajando junto a las máquinas.’
Reinvéntate periódicamente
Jim Moore, experto en empleo de la consultora de recursos humanos Hamilton Nash (Hamilton Nash)
Para los trabajadores de la Generación Z, es inevitable que se vuelvan a capacitar varias veces durante sus vidas, y la revolución de la IA acelerará eso.
Para mantenerse a la vanguardia, evite roles que sean repetitivos y carentes de creatividad, y concéntrese en desarrollar sus habilidades, dijo Moore.
Dijo: «Tenemos que afrontar el hecho de que la IA es una realidad y no desaparecerá pronto».
Nunca ha habido una seguridad laboral sólida, incluso antes de que apareciera la IA, por lo que es importante recibir capacitación cruzada e involucrarse en otras áreas de su lugar de trabajo.
‘Los baby boomers podrían haber tenido la comodidad de trabajar para una empresa durante toda su vida, pero los empleados de la Generación Z estarán acostumbrados a la idea de que tendrán múltiples carreras a lo largo de su vida laboral.
‘Tómese el tiempo para desarrollar y adaptar sus habilidades. Investigue su campo para mantenerse a la vanguardia de las tendencias. Se necesitará algo de esfuerzo intelectual, pero reinventarse periódicamente es una buena manera de seguir siendo comercializable y relevante en una fuerza laboral híbrida de hombre y máquina.’
Habla en las reuniones y hazte notar
No importa cuán poderosos se vuelvan los sistemas de inteligencia artificial, la gente seguirá queriendo tratar con gente, como dice el viejo mantra de ventas «la gente le compra a la gente».
Eso significa que conocer gente y llegar a conocer a las personas con las que hace negocios nunca ha sido más importante.
Moore dijo: «Es más probable que sigamos trabajando con personas con las que tenemos una buena relación, por lo que construir relaciones con los clientes es lo que hará que regresen».
‘Las tiendas físicas que han resistido la migración de los negocios en línea son a menudo las que ofrecen una excelente experiencia personalizada al cliente.
«Del mismo modo, la eficiencia fría y clínica de la IA no gana la lealtad de los clientes humanos de la misma manera que lo hacen las relaciones de persona a persona».
Empiece a utilizar herramientas de inteligencia artificial antes de que se lo pidan
Ser proactivo y adoptar herramientas como ChatGPT y MidJourney puede ayudar a que los trabajadores estén «preparados para el futuro», afirmó Moore.
Moore dijo: «Tu instinto natural podría ser luchar contra la IA y tratar de rechazar cualquier intento de utilizar la tecnología en el lugar donde trabajas».
‘Pero un empleado inteligente hará lo contrario y empezará a utilizar la tecnología antes de que se lo pidan.
‘La inteligencia artificial es una herramienta, como las hojas de cálculo, las calculadoras y los sacapuntas, y puedes utilizarla para mejorar tus propias habilidades y capacidades.
‘Aprenda a utilizar sistemas de inteligencia artificial como ChatGPT y podrá redactar informes más rápido. Puedes pedirle que genere diez ideas para una reunión y luego elegir las tres mejores.
‘Aprovechar la IA le dará un superpoder en el lugar de trabajo. Te liberarás del trabajo duro y tendrás más tiempo para dedicarlo a las ideas creativas que sólo el toque humano puede proporcionar.
Concéntrese en lo que la IA NO PUEDE hacer
Los trabajadores deben desarrollar habilidades de comunicación, colaboración y liderazgo, ya que estos atributos actualmente no pueden ser replicados por la IA, dijo Jim Moore, experto en empleo de la consultora de recursos humanos Hamilton Nash.
Moore dijo: «La IA es excelente para procesar datos y automatizar tareas, pero si le preguntas a ChatGPT si quiere una taza de té o café, admitirá que no tiene gustos personales porque es solo un programa de computadora».
«Su falta de juicio humano y de capacidad de pensamiento crítico significa que no puede tomar decisiones, y mucho menos decisiones complejas».
Muéstrele a su jefe cómo las cosas podrían funcionar mejor
Un área en la que el software de IA generativa no puede competir con los seres humanos es la capacidad de tomar decisiones, afirmó Moore.
Demostrar que eres capaz de tomar decisiones (particularmente en habilidades interpersonales) puede ayudarte a sobrevivir en la era de la IA, aconsejó Moore.
Dijo: ‘Mire su lugar de trabajo y pregúntese cómo se podrían hacer mejor las cosas. Analice los problemas, analícelos y encuentre soluciones efectivas que impresionen a su jefe. La IA también carece de inteligencia emocional, creatividad y habilidades interpersonales.
‘Así que trabaje en sus habilidades en estas áreas y busque puestos en su lugar de trabajo donde sean valorados.
