Claudia Green, fundadora de la empresa de contratación Scaling Up, reveló cinco cosas sobre las que mentir en los currículums
Mentir en un currículum se considera poco ético, pero un experto ha compartido cinco cosas que los solicitantes de empleo deben ocultar al completar el documento formal.
Claudia Green, fundadora de Scaling Up, dijo a DailyMail.com que las personas deben considerar un currículum como un argumento de venta sobre sí mismas, y puntos específicos podrían resultar desagradables para los reclutadores y empleadores.
Estos incluyen detalles de su vida íntima, cómo presenta sus pasatiempos y razones para dejar a su empleador anterior.
Green también compartió cómo mantener un currículum breve podría favorecer o deshacer el proceso de contratación.
«Mantenga su currículum breve: no debe tener más de dos páginas y no debe tener gráficos a menos que esté solicitando un puesto de diseño», le dijo a DailyMail.com.
‘Los reclutadores verán su currículum antes que el empleador y prefieren un currículum corto a uno largo: ¡todo es un proceso de ventas!’
No incluyas tu actividad secundaria en tu currículum
Si tiene un «trabajo secundario» además de su trabajo habitual, es posible que desee dejarlo fuera de su currículum, ya que puede desanimar a posibles empleadores, dijo Green.
«Esto se debate mucho y algunas personas tienen opiniones diferentes, pero he visto muchas veces que tener una actividad secundaria o una pequeña empresa puede desanimar a los empleadores», dijo.
‘Incluso si alguien maneja un camión de hamburguesas un sábado, no tiene ningún impacto en su desempeño en ese trabajo.
Estos incluyen detalles de su vida íntima, cómo presenta sus pasatiempos y razones para dejar su empleador anterior.
‘He visto que esto desanima a muchos empleadores: no quieren gente con distracciones en el mundo empresarial.
‘Tuve una entrevista con alguien para un trabajo y era un ingeniero de software increíble. Superó la prueba, pero luego mencionó que creó su propia aplicación y que la empresa no lo quería porque no estaba dedicado.
Sin embargo, Green dijo que en el mundo de las nuevas empresas con las que trabaja en Ampliarla gente tiende a ver más favorablemente los trabajos secundarios porque les gusta el espíritu emprendedor.
Pero tiende a ocurrir lo contrario en un entorno corporativo.
No admita haber sido despedido
Ser despedido de su trabajo debido a que su empleador necesita reducir la fuerza laboral o porque las nuevas tecnologías hacen que su trabajo sea innecesario puede ser un duro golpe.
Pero los reclutadores pueden ven el despido como un indicador de que un empleado puede ser «madera muerta» y pasará por alto un currículum.
«Realmente no estoy de acuerdo con esto, y no debería ser el caso, pero hay una cantidad alarmante de empleadores que ven el despido como limpiar madera muerta», dijo Green.
‘Así que no pongas tu CV; espera hasta que te lo pregunten.
‘Además, nunca menciones la razón por la que dejaste un trabajo: si hay algún conflicto en tu currículum, los empleadores desanimarán inmediatamente.
‘Si un empleador huele o ve la palabra ‘conflicto’, pensará: ‘¡Este va a ser un problema!’
No digas que has estado en rehabilitación.
Recuperarse de una adicción a las drogas o al alcohol es una hazaña honorable que puede demostrar a los demás que usted es fuerte, dedicado y motivado.
Pero Green dijo que muchas direcciones de empresas, tanto grandes como pequeñas, son más propensas a tener una mala reacción ante los detalles.
«No estoy totalmente de acuerdo con que tengas que mentir sobre esto, pero he visto la forma en que la gente reacciona si estás poniendo algo como rehabilitación de drogas o alcoholismo u otras cosas que son demasiado personales», explicó.
Si tiene un «trabajo secundario» además de su trabajo habitual, es posible que desee dejarlo fuera de su currículum, ya que puede desanimar a posibles empleadores, dijo Green.
«Si has estado enferma de cáncer, pon eso, y la baja por maternidad, está bien, pero hay ciertas cosas que no se deben poner ahí».
Green sugirió que la regla es mantener la sección personal breve y no entrar en demasiados detalles.
«Si te lo preguntan en la entrevista, profundiza, pero no lo escribas en un papel», continuó.
