Un experto en reclutamiento advirtió a los trabajadores que ya no tienen la ventaja sobre sus jefes y deberían pensarlo dos veces antes de hacer demandas poco realistas.
Roxanne Calder, directora gerente de la agencia de reclutamiento EST10 con sede en Sydney, dijo a Daily Mail Australia que la dinámica había cambiado desde la pandemia Covid.
Covid permitió a los empleados negociar ventajas adicionales, a las que muchos jefes cedieron, porque estaban muy desesperados por atraerlos de regreso a la oficina.
El alcance de las ventajas que recibieron algunos trabajadores fueron revelados cuando la cofundadora de Sunroom, Michelle Battersby, creó un tiktok pidiendo a los seguidores que compartieran sus historias.
La Sra. Battersby dijo que había recibido un Jeep, mientras que otros afirmaron que su jefe pagó por su tratamiento de fertilidad, títulos, visas, guardería, reubicación e incluso días de spa.
«Este año estamos comenzando a ver un retroceso y eso no se debe a que sea más fácil obtener talento», dijo Calder.
«Es porque los empleadores están empezando a decir:» No creo que haya funcionado «.
La Sra. Calder explicó que los empleadores estaban desesperados por el talento durante la pandemia Covid y luego, por lo que tenían más probabilidades de aceptar las demandas de sus empleados.
Michelle Battersby dice que ha recibido mucho para los beneficios de los empleadores a lo largo de los años
«En lugar de ser un salario y decir» este es nuestro entorno, esto es lo que estamos ofreciendo «, todo fue arrojado allí», dijo.
‘Fue como, traer a su perro, gato, conejillo de indias, bolsas de frijoles y mesa de ping pong a trabajar.
‘No había límites. Si no hay límites, entonces no puede culpar a los empleados por decir: «¿Qué más puedo pedir?»
La Sra. Battersby había preguntado a sus seguidores de Tiktok el martes qué habían recibido de su compañía que no era un «ascenso o aumento salarial».
La mujer de 33 años dijo que una vez recibió un Jeep Wrangler de una compañía para la que solía trabajar.
Le dijo a Daily Mail Australia desde su casa en Los Ángeles que, si bien estaba «un poco» sorprendida de obtener el vehículo, presentó buenos argumentos.
«Lo clave es vincular su desempeño a cómo ha ayudado a lograr los objetivos y objetivos de la empresa», dijo.
‘Pedir beneficios no debería ser personal. Debe estar basado en hechos y es una oportunidad para recordarle a la empresa cuán valiosos son sus esfuerzos.
Roxanne Calder dice que los empleadores están presionando contra los empleados que exigen ventajas
«A los gerentes les encanta ver a los miembros del equipo impulsando sus propias carreras hacia adelante, abogan por ellos mismos y piensan fuera de la caja».
La Sra. Battersby dijo que no recomendaría que los trabajadores salgan directamente de la puerta «y solicitaran un automóvil o un» vacaciones en el extranjero «.
«Pero si se le dice que está haciendo un buen trabajo, pero la compañía no puede ofrecerle un aumento salarial en ese momento, estaría buscando claridad en términos de cómo obtiene de A a B», dijo .
Las respuestas al Tiktok Post de la Sra. Battersby llegaron, con personas que compartían las increíbles demandas que se habían cumplido.
Una persona incluso dijo que recibió $ 5,000 de su empleador para pagar a su abogado cuando se divorciaron.
La Sra. Calder dijo que muchas de esas solicitudes simplemente no proporcionan al empleador ningún beneficio.
‘Siempre mantengo para los empleadores, lo que sea que esté ofreciendo en términos de beneficios y beneficios, tiene que funcionar para el negocio. Tiene que dar un retorno de la inversión », dijo.
«Creo que vamos a ver un retroceso de cosas como los arrebatos de Tiktok de los empleados también».
La Sra. Calder advirtió que si solicita un aumento salarial y es rechazado, el siguiente paso no debería ser ver qué ventajas puede obtener.
Es mejor que vaya por una necesidad genuina. De lo contrario, aparece como un tomador, y de ahí es de donde proviene un rechazo », dijo.
