Missouri acusó a Starbucks de atar el pago ejecutivo a la compañía que logra las cuotas de contratación raciales y de género.
El estado estadounidense de Missouri ha demandado a Starbucks, acusando a la cadena de café de usar un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión como pretexto para discriminar sistemáticamente en función de la raza, el género y la orientación sexual.
En una queja presentada en el Tribunal Federal de St Louis el martes, Missouri acusó a Starbucks de vincular el pago ejecutivo a la compañía que logra las cuotas de contratación raciales y de género.
También acusó a Starbucks de destacar grupos preferidos para capacitación adicional y perspectivas de avance laboral, y emplear un sistema de cuotas para garantizar que su propia junta directiva tuviera una variedad de orígenes raciales y étnicos.
«Todo esto es ilegal», y viola las leyes federales y estatales de derechos civiles, según la queja del fiscal general de Missouri, Andrew Bailey.
Bailey, un republicano, también sostuvo que los consumidores de Missouri pagan precios más altos y esperan más por los servicios en Starbucks que si la cadena con sede en Seattle empleara a los trabajadores más calificados.
«No estamos de acuerdo con el Fiscal General y estas acusaciones son inexactas», dijo Starbucks en un comunicado. “Estamos profundamente comprometidos a crear oportunidades para cada uno de nuestros socios [employees]. Nuestros programas y beneficios están abiertos a todos y legales «.
El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, también republicano, ha tratado de cerrar las políticas que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión dentro y fuera del gobierno federal, y algunas compañías han terminado o reducido sus propios programas.
Por ejemplo, el Wall Street Bank Goldman Sachs canceló el martes una política para hacer públicas a las empresas solo si tenían dos miembros diversos de la junta, generalmente definidos como personas de la demografía subrepresentada.
La semana pasada, mientras tanto, Google eliminó los objetivos de contratación basados en la diversidad, mientras que Amazon.com eliminó una referencia a la inclusión y la diversidad de su informe anual.
Políticas de diversidad
La demanda del martes desafió las políticas de Starbucks adoptadas desde 2020, después del asesinato de George Floyd, un hombre negro, por un oficial de policía de Minneapolis provocó disturbios en todo el país y llevó a muchas empresas a repensar las prácticas laborales.
Missouri dijo que el supuesto respaldo de cuotas por parte de Starbucks «no debería sorprender», citando al apoyo del nuevo presidente ejecutivo Brian Niccol a los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza mientras lidera la cadena de burritos de Chipotle.
Starbucks emplea a unas 211,000 personas en los Estados Unidos y 361,000 personas en todo el mundo.
En agosto de 2023, un juez federal en Spokane, Washington, desestimó una demanda por accionistas que desafía las políticas de diversidad de Starbucks, diciendo que el caso abordó las preguntas de política pública mejor decidida por los legisladores y empresas, no los tribunales.
La demanda de Missouri busca obligar a Starbucks a poner fin a la supuesta discriminación basada en la raza, el género y el origen nacional; Rehire y rescinden la disciplina contra los empleados afectados por la discriminación y pagan daños no especificados.
El caso es Missouri Ex Rel Bailey v Starbucks Corp, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Este de Missouri, No. 25-00165.
