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Teva pagó a los altos ejecutivos 330 millones de dólares mientras el precio de las acciones se desplomaba

Karl Schultz credit: Elad Malkah

Hace casi diez años se aprobó un compromiso de demanda colectiva, en el que Industrias Farmacéuticas Teva Ltd. (BOLSA DE NUEVA YORK: TEVA; TASA: TEVA)acordó comenzar a publicar anualmente la remuneración individual de sus principales ejecutivos. Antes de eso, las cifras de remuneración habían sido un secreto durante más de una década. Cuando entró en vigor la Ley de Comercio Dual, Teva había comenzado a presentar los informes requeridos por una empresa israelí que cotizaba en Wall Street y, en consecuencia, no había informado sobre la remuneración de los ejecutivos.

Por lo tanto, durante los últimos 10 años, Teva ha estado publicando el costo total de los cinco ejecutivos más caros, incluida la remuneración ejecutiva, que incluye salario básico, remuneración de capital, bonos y otros gastos (automóvil, reubicación, alojamiento, etc.)

Al examinar los informes, «Globes» descubrió que durante la década que terminó en 2022, durante la cual la compañía atravesó una gran crisis que amenazó su existencia continua, Teva pagó a estos cinco altos ejecutivos $ 330 millones (NIS 1,2 mil millones al tipo de cambio de hoy), incluidos $ 153 millones en retribución al capital (47%).

En otras palabras, en promedio hubo un pago anual de $33 millones (NIS 120 millones) a este pequeño grupo de cinco altos ejecutivos.

Durante este período entre 2013 y 2022, en el que el precio de las acciones de Teva cayó un 72 %, la empresa cambió a tres directores ejecutivos y en los últimos años implementó un agresivo plan de racionalización que incluía el despido de miles de empleados y el cierre de fábricas, y reportó una caída en los ingresos después de años de crecimiento.

Al mismo tiempo, Teva se enredó en procedimientos legales muy costosos por su participación en la comercialización de analgésicos opioides genéricos adictivos. El procedimiento ha terminado con un compromiso.

Alta rotación de la gerencia

Los $330 millones pagados por Teva en concepto de remuneración fueron repartidos entre 21 altos ejecutivos, lo que indica la alta rotación en la gestión de la empresa durante este período. Menos de la mitad de ellos, por cierto, son israelíes, dos de los cuales aún ocupan altos cargos en la empresa: el director financiero Eli Kalif y el vicepresidente ejecutivo comercial de Mercados Internacionales Mark Sabag.

El mayor ganador fue, con mucho, el ex director ejecutivo Kåre Schultz, cuyo salario costó 107 millones de dólares entre noviembre de 2017 y finales de 2022 y el componente de remuneración de capital representó 58,2 millones de dólares. Aunque ya no es director ejecutivo, Schultz recibirá $16 millones durante 2023: $2 millones de compensación por terminar su empleo, $10 millones de remuneración de capital y $4 millones como parte de su compromiso de no competir con Teva.







La generosa remuneración de Schulz se puede explicar por la pésima situación en la que se encontraba Teva en 2017 y el fuerte deseo de la junta directiva de la compañía de traer un CEO con estatura y experiencia en el mundo farmacéutico, que arrastraría a la compañía. del barro y restaurar la confianza de los inversores. El paquete salarial que recibió incluía, entre otras cosas, un bono de inicio de sesión de 20 $ 1 millón, un salario base anual de $ 2 millones, un bono de hasta $ 4 millones por año y premios de capital a través de acciones restringidas.

Crisis y recortes agresivos

Teva se hundió en la peor crisis de su historia, luego de anunciar en 2015, bajo la dirección del CEO Erez Vigodman, la adquisición de Actavis, la división de genéricos de Allergan, por $40 mil millones, en un acuerdo diseñado para convertir a Teva en una empresa gigante y asegurar su posición de liderazgo en la industria. .

El acuerdo fue recibido con entusiasmo en el mercado de capitales y las acciones de Teva alcanzaron un máximo histórico. Entre otras cosas, al mercado le gustó el hecho de que la compra de Actavis simbolizó el final del intento de Teva de tomar el control de su rival Mylan, que por su parte se opuso al intento y trabajó para torpedearlo.

Incluso antes de completar la adquisición de Actavis, surgieron dudas en el mercado sobre el generoso precio, en el contexto de los cambios en el mundo de los genéricos. Sin embargo, Teva completó la compra en 2016 y, para financiar la transacción, contrajo una enorme deuda, que alcanzó un máximo de 36.900 millones de dólares.

Más tarde, Teva quedó atrapada en un remolino del que tuvo dificultades para escapar. Vigodman, tuvo que irse, y después de unos meses de buscar un CEO, llegó Schultz y lideró el plan de racionalización de la empresa. Presentó un plan agresivo que incluía cerrar fábricas o venderlas, despedir empleados, detener la comercialización de productos no rentables, detener la distribución de dividendos y más.

En consecuencia, la fuerza laboral de Teva se ha reducido en decenas de por ciento y hoy se ubica en alrededor de 37.000, mientras que el número de empleados en Israel ha disminuido aún más y actualmente es de 3.240 empleados. Durante el tiempo de Schulz, la deuda neta de Teva se redujo sustancialmente, a 21 200 millones de dólares (netos) a fines de 2022.

Vigodman ganó 21,2 millones de dólares entre 2014 y 2017 cuando era director ejecutivo. Su predecesor, Jeremy Levin, sirvió por un tiempo relativamente corto y su compensación se informó solo para el año 2013, cuando dejó la empresa: $ 7.2 millones.

A partir de 2023, el director ejecutivo de Teva es Richard Francis, ex director ejecutivo de Sandoz y miembro de la ejecutiva de Novartis. Francis ha firmado un contrato de tres años con Teva, con una opción automática para extenderlo por otros tres años. Recibirá un salario anual de $ 1,6 millones y bonos de entre el 150% y el 200% de su salario en función del cumplimiento de objetivos. Los incentivos de capital podrían alcanzar los 9 millones de dólares: 70 % en acciones bloqueadas al cumplir los objetivos y 30 % en acciones bloqueadas regulares, así como otros incentivos. Francis también recibirá $ 5 millones en acciones bloqueadas, canjeables después de un año, como tarifa de inicio de sesión. Al igual que Schultz, Francis administrará la empresa desde Israel y recibirá asistencia financiera para ayudarlo en su reubicación.

Además de los directores ejecutivos, otros altos ejecutivos que recibieron una remuneración de más de $20 millones son el vicepresidente de operaciones globales, Carlo de Notaristefani, y el presidente de I+D global y director científico, Michael Hayden, quienes ganaron $24,1 millones y $21 millones, respectivamente. Hafrun Fridriksdottir, que fue director de I+D antes de la adquisición de Actavis, ganó 18,4 millones de dólares entre 2017 y 2020.

Entre los principales ejecutivos actuales, Mark Sabag ganó al menos $15,5 millones a lo largo de los años, y probablemente más porque no fue uno de los cinco principales ejecutivos en 2018 y 2019. El director financiero, Eli Kailf, ganó $11,3 millones desde 2019. Su predecesor, Michael McClellan, ganó $10,3 millones. y su predecesor como CFO Eyal Desheh ganó $10.3 millones entre 2015 y 2017.

Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 27 de abril de 2023.

© Copyright de Globes Publisher Itonut (1983) Ltd., 2023.


Fuente

Written by notimundo

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