Algunos empleados podrán exigir una semana laboral de cuatro días según una nueva ley que propondrá el gobierno laborista este otoño como parte de un paquete de derechos adicionales para los trabajadores.
Bajo un sistema de «horas comprimidas», se podría permitir a los trabajadores trabajar sus horas contratadas en cuatro días en lugar de cinco.
La viceprimera ministra Angela Rayner está defendiendo la ley que se está desarrollando en estrecha consulta con empresas y sindicatos.
Sin embargo, las nuevas reglas no se aplicarán a todos y algunas preguntas sobre cómo funcionarán en la práctica siguen sin respuesta.
Según las normas actuales, los trabajadores tienen el derecho legal de solicitar horarios flexibles, pero los jefes no están obligados a hacerlo.
Actualmente, los trabajadores tienen el derecho legal de solicitar a sus empleadores un horario de trabajo flexible, pero las empresas no tienen obligación de aceptarlo (foto de archivo)
La viceprimera ministra Angela Rayner está defendiendo la ley que se está desarrollando en estrecha consulta con empresas y sindicatos.
El nuevo paquete de derechos de los trabajadores del Partido Laborista cambiaría el equilibrio de poder y las empresas se verían obligadas a ofrecer trabajo flexible a menos que «no sea razonablemente factible».
La mayor flexibilidad significará que los trabajadores tendrán un mayor peso legal detrás de ellos si piden completar su trabajo semanal en cuatro días, en lugar de cinco.
Esto podría implicar que los empleados estuvieran en la oficina sólo de lunes a jueves y descansaran los viernes.
El «trabajo flexible» cubre tres cosas en el paquete de derechos de los trabajadores del Partido Laborista: trabajo híbrido, «derecho a desconectar» y «horas comprimidas».
El trabajo híbrido permite a las personas trabajar desde casa y también en su lugar de trabajo, como una oficina. El trabajo híbrido se ha vuelto popular y preferido por muchos desde que se introdujo debido a los confinamientos por la COVID-19.
El «derecho a desconectarse» es la idea de que los empleados no deberían tener que revisar y responder correos electrónicos de trabajo una vez finalizado su turno.
Las ‘horas comprimidas’ permiten a los trabajadores trabajar sus horas semanales contratadas de manera irregular a lo largo de la semana.
Por ejemplo, si a alguien le pagan por trabajar cinco turnos de ocho horas a la semana, podría pedir trabajar cuatro turnos de diez horas y tener el quinto día libre.
Los partidarios del cambio han señalado que esto sería ligeramente diferente a la idea común de trabajar una semana de cuatro días, ya que el empleado seguiría trabajando el 100 por ciento de sus horas contratadas. Mientras que la idea de una semana de cuatro días impulsada por otros significaría trabajar solo el 80 por ciento de sus horas, pero seguir recibiendo su salario completo.
Sin embargo, las empresas no tienen por qué aceptar una semana laboral de cuatro días mediante horas comprimidas.
El documento del Partido Laborista ‘Plan para que trabajar sea rentable’ prometía que el gobierno laborista de Sir Keir Starmer ‘haría que el trabajo flexible fuera la opción predeterminada desde el primer día para todos los trabajadores, excepto cuando no sea razonablemente factible’.
El punto de partida oficial dependerá de cómo el Gobierno transforme la frase «no razonablemente factible» en los documentos legales (foto de archivo)
La línea clave que sugiere esto se puede encontrar en el documento del Partido Laborista ‘Plan para que trabajar sea rentable’, publicado en mayo justo antes de las elecciones generales, después de años de consultas con sindicatos y empresas.
Prometió que el gobierno laborista de Sir Keir Starmer «haría que el trabajo flexible fuera la opción predeterminada desde el primer día para todos los trabajadores, excepto cuando no sea razonablemente factible».
Es decir, una empresa no tendrá que aprobar una solicitud de semana laboral de cuatro días si puede demostrar que «no es razonablemente factible».
Por ejemplo, las enfermeras, los conductores de ambulancias y los profesores no podrán solicitar una semana laboral de cuatro días porque no es realista para la profesión que ejercen.
La línea oficial que se trazará dependerá de cómo el Gobierno transforme la frase “no razonablemente factible” en los documentos legales.
El Partido Laborista prometió presentar la legislación sobre el nuevo paquete de derechos de los trabajadores dentro de los 100 días de asumir el cargo, lo que sería a mediados de octubre.
El Gobierno ha subrayado que realizará los cambios consultando a las empresas, sugiriendo que los cambios podrían no implementarse hasta el próximo año.
