Si bien el Día de la Igualdad Salarial del martes 14 de marzo vino y se fue, el día sigue siendo un recordatorio siempre presente y relevante que destaca la disparidad en el pago entre hombres y mujeres.
Desde principios del año pasado, la mujer trabajadora promedio a tiempo completo tardó hasta el martes 14 de marzo en ganar tanto como ganó un hombre blanco solo en 2022, según CNN.
El Día de la Igualdad Salarial se calcula con base en datos de la Oficina del Censo, que actualmente estima que las mujeres ganan 84 centavos por cada dólar que gana un hombre. Según el National Women Law’s Center, la brecha salarial actual asciende a $9,954 en ingresos anuales, lo que podría pagar dos meses de cuidado de niños ($1,883), tres meses de alquiler ($3,573), tres meses de primas de seguro médico ($1,544), dos meses de pagos de préstamos estudiantiles ($544), seis tanques de gasolina ($316) y más.
Sin embargo, al considerar la raza y el origen étnico, la ocupación, la geografía, la edad y otros factores, la brecha salarial varía, lo que hace que el Día de la Igualdad Salarial de marzo sea en gran medida simbólico.
“El 14 de marzo es el lanzamiento de un año entero de Días de Igualdad Salarial que resaltará las brechas salariales experimentadas por mujeres de diferentes razas, etnias, orientación sexual e identidad de género, y por aquellas que también son madres”, dijo Noreen Farrellpresidente del grupo de defensa Equal Pay Today.
Para las mujeres negras, Día de la Igualdad Salarial en realidad no llegará hasta el 29 de julio.
El National Women’s Law Center también estima que las mujeres pertenecientes a minorías pierden aproximadamente $1 millón a lo largo de su vida debido a la brecha salarial, mientras que sus contrapartes sufrirán una pérdida de $400,000 durante una carrera de 40 años.
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