Redacción NM
Aldi podría verse obligado a pagar millones en compensación por hacer que los trabajadores del almacén comiencen 15 minutos antes para los controles de seguridad y las «actividades de calentamiento»
- A los trabajadores de un centro de distribución de Aldi en Sídney se les podrían deber millones
- El gigante de las tiendas de comestibles hizo que los trabajadores comenzaran 15 minutos antes de la hora de inicio
- Se les pidió que realizaran múltiples tareas antes de fichar
- Incluyó completar controles de seguridad en montacargas y actividades grupales de calentamiento
- El sindicato minorista y de almacenes SDA afirma que Aldi debe $ 10 millones en salarios impagos
- Una audiencia de instrucciones se llevará a cabo en la Corte Federal el viernes.
El Tribunal Federal encontró que la cadena de supermercados Aldi pagaba mal a los trabajadores en uno de sus centros de distribución al obligarlos a comenzar a trabajar antes de su inicio en la lista.
Aldi podría ser responsable de una compensación de millones de dólares después de que un juez de la Corte Federal descubriera que la cadena de supermercados tenía trabajadores de almacén mal pagados en Sydney.
El tribunal determinó que Aldi violó las leyes laborales al ordenar a los empleados que comenzaran a trabajar 15 minutos antes de la hora de inicio asignada.
Los trabajadores de un centro de distribución de Sídney debían realizar una serie de tareas antes de fichar, incluida la realización de comprobaciones de seguridad en las carretillas elevadoras, la comprobación de los dispositivos de comunicación y la realización de una actividad de calentamiento grupal.
El Tribunal Federal encontró que la cadena de supermercados Aldi pagaba mal a los trabajadores en un centro de distribución de Sydney al obligarlos a comenzar a trabajar 15 minutos antes de la hora de inicio de la lista (en la imagen, un centro de distribución de Aldi)
Aldi afirmó que no estaba pagando menos de lo debido a sus trabajadores y que solo se esperaba que los empleados estuvieran listos para comenzar a trabajar al comienzo de sus turnos asignados.
Pero el juez Douglas Humphreys dijo que estaba satisfecho de que hubiera una ‘instrucción implícita clara’ de que los empleados tenían que llegar temprano y realizar esas tareas, y que un incumplimiento constante daría lugar a medidas disciplinarias.
‘No hubo beneficio personal para el empleado en las actividades realizadas. Cada uno fue en beneficio del empleador’, dijo en sus hallazgos.
‘En estas circunstancias, el tribunal está convencido de que las actividades realizadas constituyen trabajo.’
El sindicato minorista y de almacenes SDA afirma que Aldi les debe a los trabajadores de su centro de distribución hasta $ 10 millones en salarios no pagados por trabajar 10 minutos adicionales por turno.
El sindicato minorista y de almacenes SDA afirma que Aldi les debe a los trabajadores de su centro de distribución hasta $ 10 millones en salarios no pagados por trabajar 10 minutos adicionales por turno (en la foto, un supermercado Aldi en Chatswood, NSW)
Dice que la decisión podría afectar a unos 4.000 trabajadores actuales y anteriores, un reclamo disputado por Aldi.
La compañía dijo que respetaba la decisión de la corte y estaba determinando el pago adeudado a cuatro empleados directamente afectados por el proceso.
«Estamos revisando las implicaciones de la decisión del tribunal sobre otros empleados de nuestro negocio y buscaremos aplicar los principios de la decisión del tribunal de manera justa a cualquier otro empleado afectado», dijo el miércoles un portavoz de Aldi.
«Las cifras citadas por la SDA están significativamente infladas y no son representativas de la cantidad de empleados que creemos que pueden verse afectados por la decisión».
La SDA dijo que todavía estaba trabajando en el cálculo de los montos de los pagos retroactivos individuales para sus miembros.
El sindicato minorista y de almacenes SDA dice que la decisión podría afectar a unos 4.000 trabajadores actuales y anteriores, un reclamo disputado por Aldi.
«Aldi se une a una larga lista de grandes empleadores que han pagado mal a sus trabajadores», dijo el secretario de la sucursal de NSW, Bernie Smith.
‘A diferencia de la forma en que a la multinacional le gusta presentarse en sus anuncios, resulta que Aldi no es bueno ni diferente.
«Las empresas multinacionales que operan en Australia no pueden establecer sus propias reglas».
El juez Humphreys aún no ha emitido ninguna orden con respecto a las sanciones. Está previsto que las partes regresen a la corte el viernes para una audiencia de instrucciones.
