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Trabajadores migrantes en Japón: las empresas recurren a los extranjeros para aliviar la escasez de mano de obra

Trabajadores migrantes en Japón: las empresas recurren a los extranjeros para aliviar la escasez de mano de obra

TOKIO: Más empresas japonesas comienzan a parecerse al interior de la oficina de Kyoritsu Electric en Shizuoka, con la presencia de extranjeros entre sus empleados.

Golpeada por problemas de mano de obra, la compañía ha recurrido a empleados extranjeros para cubrir las brechas de personal en un país que es en gran medida étnicamente homogéneo.

Estos empleados respaldan la expansión de la empresa más allá de sus ocho sucursales en el extranjero existentes.

Sin embargo, tener trabajadores extranjeros no se trata solo de aliviar la escasez de mano de obra, dijo el presidente de la empresa, Nobuyuki Nishi.

Es parte de su estrategia crear un entorno internacional para exponer a sus empleados japoneses a diferentes costumbres y culturas, ya que espera vender a más clientes en el extranjero.

“Algunos países tienen musulmanes, hay muchos países con una población diversa. Se trata de respetar la cultura de todos”, dijo a CNA.

“Otro punto es que la palabra ‘diversidad’ se usa a menudo. Necesitamos que los japoneses se adapten a esto. Necesitamos extranjeros para eso. Además, si trabajamos juntos, aprenderemos sobre sus culturas, formas de pensar y valores. Puede inspirarnos a todos”.

Alguna vez conocido por su homogeneidad, Japón ahora está abriendo sus puertas para dar la bienvenida a más trabajadores inmigrantes, con el fin de sostener su crecimiento económico.

En junio del año pasado había más de 2,8 millones de extranjeros en Japón, una cifra que duplica la de la década de 1990.

El tamaño de la mano de obra extranjera en Japón también se ha triplicado en la última década.

QUERER TRABAJAR EN JAPÓN

Entre los empleados del Sr. Nishi se encuentra Kadek Yud Prasadha, de 31 años, de la isla indonesia de Sumatra.

Primero vino a Japón como aprendiz técnico en 2012 y pasó tres años con un fabricante de repuestos para automóviles en la prefectura de Ishikawa.

Regresó a su país para trabajar en la industria de TI, pero decidió que quería regresar a Japón, esta vez no como aprendiz.

En diciembre de 2021, fue contratado por Kyoritsu Electric y maneja proyectos en la firma que brinda soluciones de automatización de fábricas a sus clientes.

Dijo que regresó porque quería “aprender a trabajar como empleado en Japón”.

El Sr. Prasadha ahora tiene su propio espacio, un pequeño apartamento proporcionado por la empresa, a diferencia de cuando era un aprendiz técnico y tenía que compartir habitaciones. Tiene planes a largo plazo para su estancia en el país.

“Realmente quiero tener algo en Japón, no solo trabajo, también quiero tener una familia aquí”, dijo.

PROGRAMA DE APRENDIZAJE TÉCNICO

La mayoría de los indonesios como Prasadha vienen a Japón a través del programa de capacitación técnica del país que se introdujo en 1993.

También se sabe que los ciudadanos vietnamitas vienen a Japón a través del programa. Entre ellos se encuentra Nguyen Ha Trong, cuyo ámbito de trabajo consiste en enyesar paredes. Es uno de los nueve aprendices contratados en Corona Kogyo.

El presidente de la compañía, Keiji Takei, dijo que quería asegurar trabajadores calificados jóvenes, ya que los trabajadores calificados de la empresa están envejeciendo. Después de acudir a las escuelas secundarias japonesas y buscar trabajadores con experiencia, se le aconsejó que contratara trabajadores vietnamitas, dijo.

Fuente

Written by notimundo

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