Trabajar desde casa ‘no ha funcionado’, dicen los jefes de Wall Street en la cumbre de Davos

El jefe británico del gigante bancario de Wall Street, Citigroup, advirtió ayer que los holgazanes que trabajan desde casa serán llevados de regreso a la oficina para recibir capacitación.

Jane Fraser dijo que era importante que los empleados colaboraran juntos y aprendieran de los ‘excéntricos’ en el lugar de trabajo como lo hizo ella.

Otros jefes de Wall Street han expresado su frustración porque el personal continúa alejado desde la pandemia, y uno dice que la práctica «no ha funcionado».

La Sra. Fraser ha estado más abierta a la idea del trabajo flexible que otros jefes bancarios de Nueva York, pero dejó en claro que había que trazar una línea.

Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock, el administrador de activos más grande del mundo, fue más directo cuando habló en el mismo evento, organizado por Bloomberg.

Ella dijo en un evento en el Foro Económico Mundial en Davos: ‘Creo que hay un equilibrio importante aquí.

‘Podemos ver qué tan productivo es o no alguien. Si no están siendo productivos, los traemos de regreso a la oficina o al sitio y les brindamos el entrenamiento que necesitan hasta que recuperen su productividad nuevamente.’

Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock, el administrador de activos más grande del mundo, fue más directo cuando habló en el mismo evento, organizado por Bloomberg.

Él dijo: ‘El trabajo remoto no ha funcionado’.

Citi tiene su sede en Nueva York, pero tiene oficinas en todo el mundo, incluida una gran presencia en Londres, donde emplea a más de 6000 personas.

El presidente de Morgan Stanley, James Gorman, le dijo al personal en 2021 que si querían ganar los salarios de Nueva York, debían trabajar en la ciudad.

Fraser ha tendido a adoptar un enfoque de línea menos dura y el mes pasado el banco dijo que la mayoría de los empleados podrían trabajar desde cualquier lugar durante las últimas dos semanas del año.

El año pasado, Citi incluso abrió un centro en Málaga, contratando a 30 empleados jóvenes de todo el mundo para trabajar allí con el objetivo de ofrecer un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

La Sra. Fraser dijo que el trabajo flexible durante la pandemia había ayudado a «atraer, retener y sacar lo mejor de nuestro talento».

Ella dijo que el banco quería satisfacer la necesidad de los empleados para garantizar «que puedan brindar excelencia a los clientes y al trabajo».

todos los jefes de Street han expresado su frustración porque el personal continúa alejado desde la pandemia, y uno dice que la práctica ‘no ha funcionado’

Pero agregó: ‘Aprendimos que queremos que las personas colaboren y que colaboren mejor juntas. El aprendizaje es realmente importante.

“Cuando crecí, aprendí de la manera más difícil observando y aprendiendo de algunos personajes ciertamente excéntricos o volubles, pero eso me enseñó… que la retroalimentación es importante y sucede cuando tienden a estar juntos, más fácilmente.

«Hemos estado tratando de enviar a más de nuestros jóvenes a casa al final del día para que puedan trabajar desde allí».

La financiera nacida en Escocia se convirtió en la primera mujer en liderar Wall Street cuando asumió el cargo de directora ejecutiva de Citi en 2021.

Trabaja para el gigante estadounidense desde 2004. M

s Fraser recibió un pago de 18 millones de libras esterlinas por su primer año en el cargo, aunque eso estuvo muy por debajo de los niveles salariales que disfrutan sus homólogos en otros bancos estadounidenses, incluido Goldman Sachs.