Si bien muchas empresas han adoptado el trabajo desde casa a raíz de la pandemia de Covid, es posible que involuntariamente esté obligando a las parejas a adoptar un estilo de vida más «tradicional».
Un nuevo estudio de padres que no visitan regularmente una oficina ha demostrado que las mamás a menudo terminan haciendo más del cuidado de los niños, mientras que los papás hacen menos.
Se cree que esto se debe a que las madres utilizan sus arreglos de trabajo flexibles para programar más responsabilidades del hogar.
Sin embargo, los investigadores de la Universidad de Essex y la Universidad de Kent sugieren que los padres que trabajan desde casa temen que puedan «perder su masculinidad» si asumen tareas más rutinarias.
El profesor Heejung Chung dijo: «Los arreglos de trabajo flexibles no cambian los supuestos normativos de género o la dinámica de poder relacionada con quién debe realizar las tareas domésticas y el cuidado de los niños, pero puede eliminar algunas restricciones relacionadas con el trabajo que podrían haber impedido que las madres realicen tareas domésticas y remuneradas». trabajar.’
El estudio, publicado en Trabajo, Empleo y Sociedad, encontró que las mujeres dedicaban un promedio de 13,4 horas a la semana a las tareas domésticas, mientras que los hombres dedicaban 5,5 horas (imagen de archivo)
Asociación entre madres que trabajan desde casa y probabilidad de que los padres compartan o que los padres sean los principales responsables del cuidado de los hijos por nivel ocupacional (alto=gerentes y profesionales asociados, bajo=otros)
Los investigadores analizaron datos del Estudio Longitudinal de Hogares del Reino Unido, que encuestó a 1.694 padres que trabajaban y tenían al menos un hijo menor de 12 años.
Esto registró la cantidad de tareas domésticas rutinarias, como comprar alimentos, cocinar, limpiar y lavar, de las que cada participante era responsable y la cantidad de horas que les llevó.
También señaló si el padre, la madre o ambos progenitores eran los principales responsables del cuidado de los hijos, y si alguno de los progenitores disponía o utilizaba el trabajo a domicilio o el horario flexible.
Flexitime es donde el empleado trabaja un número definido de horas a la semana o al día, pero tiene la libertad de ajustar sus horas de inicio y finalización.
Si bien los datos se recopilaron entre 2010 y 2016, es probable que los hallazgos sean más válidos ahora que más personas trabajan desde casa después de la pandemia de COVID-19.
Las cifras se ajustaron para comparar personas de ingresos, nivel educativo, etnia, edad y vecindario similares, de modo que se pudiera aislar el efecto de trabajar desde casa en el cuidado de los niños y las tareas domésticas.
Cuando las madres trabajaban desde casa, tenían el doble de probabilidades de informar que eran las principales responsables del cuidado de los niños, manteniendo así una «división tradicional» del trabajo. Se cree que esto se debe a que trabajar desde casa eliminó algunas restricciones que les impedían realizar trabajo doméstico no remunerado junto con su trabajo mientras estaban en la oficina (imagen de archivo)
El estudio, publicado en Trabajo, Empleo y Sociedadencontró que las mujeres dedicaban un promedio de 13,4 horas a la semana a las tareas del hogar, mientras que los hombres dedicaban 5,5 horas.
Además, el 54 por ciento de las madres informaron que eran las principales responsables del cuidado de los niños.
En lo que respecta a los arreglos laborales, el siete por ciento de los papás informaron que se quedaron en casa en comparación con solo el cinco por ciento de las mamás.
Sin embargo, el 15 por ciento de las madres hizo uso del horario flexible, mientras que lo mismo ocurrió con solo el 11 por ciento de los hombres.
Los investigadores encontraron que los padres en ocupaciones de ingresos más altos eran más propensos a usar arreglos de trabajo flexibles que los que tenían trabajos de ingresos más bajos.
De las mujeres y los hombres en el tramo de ingresos más altos, el siete y el 12 por ciento, respectivamente, trabajaban desde casa, y el 19 y el 13 por ciento utilizaban el horario flexible.
Sin embargo, solo el tres por ciento de las mamás y el dos por ciento de los papás en ocupaciones de bajos ingresos trabajaban desde casa, y solo el 12 y el ocho por ciento trabajaban en horario flexible.
Asociación entre horario flexible y trabajo desde casa y número de tareas domésticas rutinarias realizadas por los padres por nivel ocupacional (alto=gerentes y profesionales asociados, bajo=otros)
Los investigadores encontraron que cuando los padres trabajaban desde casa eran la mitad de probabilidades de informar que compartían el cuidado de los niños en comparación con aquellos que no podían trabajar desde casa.
El profesor Chung dijo: «Los padres que trabajaban desde casa, o tenían la opción disponible pero no la usaban con regularidad, eran significativamente menos propensos a informar que compartían o eran los principales responsables del cuidado de los niños en comparación con aquellos que no tenían acceso al arreglo».
‘Las normas de género también pueden impedir que los hombres usen arreglos de trabajo flexibles para asumir más responsabilidades de cuidado de niños y tareas domésticas; los hombres pueden temer perder sus identidades masculinas y de trabajadores ideales.’
Pero cuando las mamás trabajaban desde casa, tenían el doble de probabilidades de decir que eran las principales responsables del cuidado de los niños, manteniendo así una «división tradicional».
Se cree que esto se debe a que trabajar desde casa eliminó algunas restricciones que les impedían realizar trabajo doméstico no remunerado junto con su trabajo mientras estaban en la oficina.
«Trabajar desde casa y tener mucho control del horario aumenta la participación de las madres en las tareas domésticas y el cuidado de los niños, especialmente en las ocupaciones de bajos ingresos, lo que da como resultado una división más tradicional de las tareas del hogar y el cuidado de los niños», agregó el profesor Chung.
«Ocurrió lo contrario para las mujeres en ocupaciones de mayores ingresos, donde trabajar desde casa se vinculó con una probabilidad ligeramente mayor de que las parejas compartieran las responsabilidades del cuidado de los niños».
Los investigadores descubrieron que, por el contrario, poder trabajar en un «horario flexible», en el que los trabajadores pueden cambiar sus horas de inicio y finalización, condujo a una división más equitativa de las tareas domésticas.
La Dra. Cara Booker dijo: «El horario flexible, especialmente para las ocupaciones remuneradas o menos calificadas, permite una división del trabajo más igualitaria, posiblemente porque se utiliza para maximizar las horas de trabajo y los ingresos de los hogares».
