Redacción NM
Los expertos han hablado sobre la legalidad de que los australianos elijan sus propios días festivos, ya que una serie de importantes empresas y departamentos gubernamentales dan a su personal la opción de trabajar en el Día de Australia.
El primer ministro Anthony Albanese declaró que estaba «bien» dar a los trabajadores, ya sea en el gobierno o en el sector privado, la opción de trabajar el 26 de enero o no.
El gobierno laborista anuló la prohibición de corta duración del gobierno de Morrison de que los servidores públicos trabajaran el 26 de enero, permitiendo a los empleados tomarse otro día libre si no desean celebrar la ocasión.
Se produce después de que Woolworths, Telstra, Network 10 y algunas de las firmas de contabilidad Big Four dijeron que el 26 de enero «no era un día de celebración» y, en cambio, dieron a sus empleados la opción de trabajar «por respeto a todos los pueblos de las Primeras Naciones».
El director gerente de HR Expert Australia, Matthew Thomas, le dijo a Daily Mail Australia que un empleado generalmente puede sustituir su feriado del 26 de enero por otro día, pero todo depende de su acuerdo de trabajo.
Las principales empresas están dando a sus empleados la opción de trabajar el Día de Australia y tomarse otro día libre si no desean celebrar la ocasión.
«Si un empleador quiere permitir que sus empleados cambien un día festivo nacional por otro día, ¿es legal?», dijo Thomas.
‘La respuesta depende del instrumento laboral que rija al empleado.’
Hay tres tipos de instrumentos de empleo para los australianos, incluidos los Estándares Nacionales de Empleo (NES), Modern Awards y Enterprise Agreements.
Los australianos deben consultar en su adjudicación o acuerdo cualquier cláusula que permita sustituir un día festivo por otro día si desean trabajar el Día de Australia.
«Si es así, no hay problema en permitir que un empleado trabaje en un día festivo y transferir el día a otro día ordinario de su elección», dijo Thomas.
Dijo que los trabajadores que no están cubiertos por un acuerdo empresarial o un premio aún pueden cambiar sus días festivos siempre que su empleador esté de acuerdo con el intercambio.
Thomas dijo que la creciente tendencia de permitir que el personal cambie el feriado público del Día de Australia debido a las connotaciones negativas asociadas con el 26 de enero tiene beneficios para todas las partes involucradas.
El Defensor del Trabajo Justo explicó que la decisión de trabajar, no trabajar o sustituir un día por el feriado público debe ser acordada entre el empleado y su jefe
«Puede haber muchos beneficios para un empleador al permitir que un empleado sustituya el feriado público por otro día», dijo el Sr. Thomas.
‘[There’s] un mayor nivel de compromiso, un enfoque en la diversidad y la inclusión y beneficios de productividad, como la capacidad de la organización de continuar operando durante toda la semana en lugar de cerrar”.
Las normas nacionales de empleo describen los distintos factores que deben tenerse en cuenta antes de elegir una fecha diferente para un día festivo.
Las empresas deben considerar el tipo de empleo del trabajador (tiempo completo, tiempo parcial, trabajo ocasional o por turnos), las circunstancias personales y cualquier tasa de penalización o compensación relacionada con los días festivos, así como la cantidad de preaviso dado.
El sitio web de Fair Work Ombudsman dice que un empleador no debe «ejercer influencia o presión indebidas» sobre un empleado en relación con la sustitución de un día festivo.
Si bien la atención se centra en el Día de Australia, las Normas Nacionales de Empleo cubren a los trabajadores el Viernes Santo, el Lunes de Pascua, el Día de Anzac, el Día de Navidad, el Boxing Day y el cumpleaños del Rey y cualquier otro día festivo específico del estado o territorio.
El primer ministro Anthony Albanese (en la foto) dijo que la medida se trata de dar a los trabajadores australianos la «flexibilidad» para elegir cómo celebrar la festividad.
El primer ministro Anthony Albanese le dijo a Kyle & Jackie O de KIIS FM el 20 de enero que darles opciones a los trabajadores se trataba de flexibilidad.
«Depende de cada uno de los departamentos, como depende de los empleadores en otras áreas», dijo Albanese.
“Entonces, algunos empleadores dicen que si quieres trabajar el Día de Australia, puedes tener otro día libre.
“Y creo que está bien tener cierta flexibilidad en el sistema. Yo mismo tendré un Día de Australia muy ocupado. Tengo una agenda completa y estoy deseando que llegue.’
Se produce después de que una serie de importantes empresas cancelaran efectivamente el Día de Australia para el personal.
La cadena de supermercados Woolworths afirma que el día de Australia, que conmemora la llegada de la Primera Flota, se considera una celebración dolorosa para los grupos aborígenes.
«Con más de 160.000 miembros del equipo en todo el país, estamos orgullosos de ser una instantánea de la sociedad australiana», dijo un portavoz de Woolworths al Daily Mail Australia.
‘Con ese fin, reconocemos que el 26 de enero significa diferentes cosas para diferentes personas. Creemos que depende de cada miembro del equipo marcar el día como más le convenga.
«Seguimos centrados en nuestros compromisos de reconciliación, incluido el apoyo a los objetivos de la Declaración de Uluru desde el corazón».
Los empleados de Woolworths (en la foto) tienen la opción de elegir si celebrar el Día de Australia después de que la cadena de supermercados lo reconociera como una celebración dolorosa para los aborígenes.
Unos 29,000 empleados ahora también podrán elegir si trabajar en el Día de Australia después de haber votado sobre el tema a principios de 2022.
Telco-gigante Telstra también hizo lo mismo recientemente, permitiendo que sus 29,000 empleados elijan si trabajar en el Día de Australia después de que la compañía votó sobre el tema en 2022.
«Nuestros empleados tienen la opción de trabajar en el Día de Australia o tomar vacaciones otro día», dijo una portavoz de Telstra a Daily Mail Australia.
‘Esta flexibilidad está integrada en los Acuerdos Empresariales por los que votaron nuestros empleados a principios de este año’.
La decisión de Telstra se produce después de que Network 10 le dijera al personal que pueden elegir cómo pasar la fiesta nacional y que «no era un día para celebrar» para los indígenas australianos.
Paramount es propietaria de Network Ten y la directora de contenido, Beverley McGarvey, y el codirector Jarrod Villani anunciaron el cambio en un correo electrónico a todo el personal editorial y de programación con el asunto «26 de enero».
Los jefes del Canal 10 le dijeron al personal que tienen la opción de trabajar el 26 de enero y reconocen la fecha como ‘no un día de celebración’ para las personas de las Primeras Naciones (en la foto, presentadores de The Project)
La pareja le dijo al personal que la fecha «no era un día de celebración» para los pueblos indígenas y dijo que los empleados podían decidir si tomar el día libre como feriado público o trabajar.
«En Paramount ANZ, nuestro objetivo es crear un lugar seguro para trabajar donde se aprecien, entiendan y respeten las diferencias culturales», escribió la pareja en el correo electrónico, publicado por primera vez por la columna The Australian’s Media Diary.
‘Para nuestra gente de las Primeras Naciones, nosotros como organización reconocemos que el 26 de enero no es un día de celebración.
“Reconocemos que ha habido una historia turbulenta, particularmente alrededor de esa fecha y el reconocimiento de que esa fecha es el Día de Australia.
«Reconocemos que el 26 de enero evoca diferentes emociones para nuestros empleados en toda la empresa, y somos receptivos con los empleados que no se sienten cómodos tomando este día como feriado público».
Algunas de las firmas de contabilidad Big Four, incluidas Deloitte, KPMG y EY, también han implementado políticas que permiten que el personal trabaje el 26 de enero.
Los pueblos indígenas y de las Primeras Naciones han etiquetado el feriado público como ‘Día de la Invasión’ y están realizando mítines en todo el país (en la foto, póster del Día de la Invasión de los Guerreros de la Resistencia Aborigen)
El Día de Australia se ha vuelto cada vez más polémico, con muchas campañas para que se elimine por completo el feriado o se cambie la fecha.
El día festivo conmemora el desembarco de la Primera Flota en el puerto de Sydney, con el gobernador Arthur Philip izando la bandera británica para marcar la fundación de Nueva Gales del Sur el 26 de enero de 1788.
Sin embargo, desde 1938, los pueblos indígenas y de las Primeras Naciones han observado el día festivo como un día de luto y en su lugar lo han llamado ‘Día de la Invasión’.
Las manifestaciones del Día de la Invasión de este año que se llevarán a cabo en Sydney, Melbourne y Brisbane el 26 de enero protestarán contra el plan del Gobierno Federal para una votación nacional sobre la introducción de un organismo asesor para asuntos aborígenes en la constitución.
