Hay muchas maneras en que los destinatarios de un Invitación para aplicar (ITA) para la residencia permanente canadiense puede comenzar a buscar trabajo en Canadá.
Los ciudadanos extranjeros a menudo buscan emigrar a Canadá a través del popular Entrada Rápida sistema de gestión de aplicaciones operado por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).
Nota: Express Entry es el sistema de gestión de solicitudes para tres de los principales programas de inmigración económica de Canadá: el Programa federal de trabajadores calificados (FSWP), el Clase de experiencia canadiense (CEC) y la Programa federal de oficios calificados (FSTP).
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En resumen, se invita a los candidatos exitosos de Express Entry a presentar una Solicitud de Residencia Permanente (eAPR) después de recibir una ITA de un sorteo de Express Entry.
Los solicitantes tienen 60 días para enviar sus eAPR al IRCC, después de lo cual existe un estándar de servicio que determina cuánto tiempo se espera que demore el IRCC para procesar los eAPR. Al momento de escribir este artículo, IRCC espera procesar el 80% de las eAPR dentro de su estándar de servicio de seis meses.
Durante este período de espera de seis meses, los solicitantes que hayan presentado su eAPR y tengan un buen grado de confianza en que su solicitud será aprobada pueden comenzar a buscar trabajo en Canadá utilizando las siguientes tres estrategias:
Redes en línea
Establecer una red es importante porque tener una red sólida es crucial para un desempeño laboral eficaz y para acceder a oportunidades de empleo que tal vez no se anuncien públicamente.
Redes es la práctica de “compartir… información e ideas [with] individuos que comparten una profesión común o un interés especial, generalmente en un entorno social informal”.
Esta práctica se puede utilizar para ayudar a un posible inmigrante a Canadá a ampliar sus conexiones (o red) en Canadá, incluso antes de llegar. Esto se debe a que se pueden establecer contactos a través de muchos medios en línea, incluidos sitios de redes sociales como X (anteriormente Twitter) y plataformas web profesionales como LinkedIn (más sobre LinkedIn más adelante).
La creación de contactos es una forma de descubrir posibles perspectivas laborales dentro de la industria en la que espera trabajar cuando llegue a Canadá, y al mismo tiempo es una herramienta valiosa para mantenerse actualizado sobre noticias y tendencias en una industria en particular o en general.
Aunque construir una red puede parecer abrumador, especialmente para un nuevo inmigrante en Canadá, los recursos en línea como esta página web dedicada puede ser una gran herramienta para comprender la importancia de la creación de redes, comprender cómo construir y mantener relaciones profesionales y encontrar recursos para una creación de redes eficaz.
Bolsa de Trabajo del Gobierno de Canadá
El Bolsa de Trabajo del Gobierno de Canadá es un servicio nacional de empleo administrado por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) como sitio web y aplicación móvil. Operado “en nombre de la Comisión de Seguro de Empleo de Canadá, en colaboración con los gobiernos provinciales y territoriales”, ESDC dice que esta bolsa de trabajo “ayuda a los canadienses a encontrar trabajo y planificar sus carreras, [while making] facilitará a los empleadores reclutar y contratar en todo el país”.
Al brindar acceso a más de 150,000 ofertas de trabajo, que se pueden filtrar por el nombre del puesto, la ubicación, el tipo de trabajo (remoto, a tiempo parcial) y más, el Canada Job Bank ofrece a los posibles inmigrantes* recursos de búsqueda de empleo y planificación de carreras. pueden aprovecharlo incluso antes de venir a Canadá.
*La Bolsa de Trabajo no es para trabajadores extranjeros temporales. ESDC y el Gobierno de Canadá han una herramienta separada diseñado para ayudar a los trabajadores temporales en Canadá a encontrar empleo.
Nota: La Bolsa de Trabajo también permite a los usuarios filtrar y ordenar las publicaciones disponibles por “mejor coincidencia” y “fecha de publicación”, lo cual es ideal para inmigrantes que buscan puestos disponibles recientemente.
Las plataformas de redes sociales como LinkedIn, una de las principales plataformas web relacionadas con el empleo* en Canadá, se pueden aprovechar de muchas maneras para ayudar a los beneficiarios de ITA a encontrar empleo en Canadá.
*En un estudio 2023 Realizado por la Universidad Metropolitana de Toronto (TMU), LinkedIn fue la segunda herramienta más popular entre los recién llegados que buscaban «información sobre perspectivas laborales antes de venir a Canadá».
A través de sus herramientas de búsqueda de empleo, incluida una plataforma que permite a los usuarios navegar a través de miles de ofertas de trabajo a través de filtros similares a los de Canada Job Bank, y sus competentes capacidades de networking, LinkedIn puede ser un recurso valioso para los beneficiarios de ITA que están buscando trabajo antes de llegar. en Canadá.
El mismo estudio de TMU indicó que dentro de la etapa de búsqueda de información del proceso previo a la llegada, “se descubrió que LinkedIn era la fuente de información a la que recurrir para tres de estos tipos de información: consejos para la búsqueda de empleo, consejos para entrevistas de trabajo e información salarial”. LinkedIn también apareció entre las tres principales fuentes de información para los recién llegados que buscan información relacionada con “educación adicional o capacitación de habilidades”.
La prueba de la eficacia de las redes sociales, incluido LinkedIn, como herramienta de búsqueda de empleo se puede encontrar en los resultados laborales positivos posteriores a la llegada descritos por el estudio de TMU. Específicamente, este estudio indicó que:
- Aproximadamente el 75% de los encuestados que dijeron que usaron las redes sociales antes de llegar a Canadá dijeron que el trabajo que obtuvieron «estaba ‘muy’ o ‘bastante’ relacionado con sus habilidades».
- Casi cuatro de cada cinco “inmigrantes que consiguieron empleos bien remunerados” eran usuarios de redes sociales antes de su llegada*.
*Mientras tanto, el estudio indicó que, por otro lado, casi el 75% de los inmigrantes “que consiguieron empleos precarios y mal remunerados” no aprovecharon las redes sociales antes de venir a Canadá.
