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Un récord de 4,4 millones de personas dejaron de fumar en septiembre, ya que Great Resignation no muestra signos de detenerse

Un récord de 4,4 millones de personas dejaron de fumar en septiembre, ya que Great Resignation no muestra signos de detenerse

Un récord de 4,4 millones de personas, o el 3% de los trabajadores, dejaron su trabajo en septiembre, según el último informe del Departamento de Trabajo. Encuesta de vacantes y rotación laboral lanzado el viernes.

El mercado ajustado, donde los trabajadores tienen más influencia para moverse y los empleadores están haciendo todo lo posible para aumentar el personal, ya está impactando la temporada de compras navideñas, dijo la economista jefe de ZipRecruiter, Julia Pollak, a CNBC Make It.

Y hay razones para creer que dejar de fumar continuará hasta bien entrado el 2022.

Donde la gente está renunciando

La alta rotación se concentra principalmente en industrias esenciales de primera línea donde los trabajos no se pueden realizar de forma remota. Algunas de las mayores pérdidas de septiembre provienen de las ya tensas industrias del ocio y la hostelería, el comercio minorista, la fabricación y los servicios sanitarios. La gente dejó sus trabajos más rápido en la región sur del país.

Pollak dice que, con el ritmo de los que abandonan, «los empleadores básicamente tienen que reemplazar a todo su personal en solo un par de meses. Es realmente bastante dramático».

Los abandonos aumentaron más en las artes, el entretenimiento y la recreación (como las personas que trabajan en eventos en vivo); otros servicios (que van desde los trabajadores del automóvil hasta los peluqueros y los trabajadores de la lavandería); y trabajos del gobierno local y estatal.

Hasta ahora, aproximadamente 34,4 millones de personas han dejado sus trabajos este año, y más de 24 millones lo han hecho desde abril. En comparación, 36,3 millones la gente renunció a su trabajo en todo 2020.

Donde estan los trabajos

El Departamento de Trabajo informó 10,4 millones de puestos vacantes en septiembre, en consonancia con los meses anteriores, con los mayores aumentos en atención médica y asistencia social; gobierno estatal y local, excluida la educación; comercio al por mayor; y roles de información.

Pero las altas ofertas de trabajo junto con las altas tasas de abandono están llevando a lo que Vidrio ardiente Emsi El economista senior Ron Hetrick se refiere a un juego de sillas musicales. Los empleadores en industrias tensas están luchando por los mismos trabajadores que están renunciando a tasas récord.

En septiembre, había siete trabajadores desempleados por cada 10 puestos vacantes, un mínimo histórico, lo que les da a las personas la ventaja de ser selectivas con su próximo puesto. Por supuesto, esos son promedios nacionales. Hetrick dice que algunos mercados, especialmente en el sur y el oeste, podrían tener incluso menos trabajadores disponibles para cada puesto de trabajo.

Las brechas más grandes en las vacantes frente a los trabajadores disponibles permanecen en los trabajos de atención médica, transporte y almacenamiento que requieren trabajo en persona y donde el riesgo de contraer Covid-19 sigue siendo alto, dice Pollak.

El mercado laboral de EE. UU. Agregó 531.000 puestos de trabajo en octubre, una mejora con respecto a un septiembre lento, liderado por roles en el ocio y la hospitalidad; servicios profesionales y comerciales; fabricación; y transporte y almacenamiento.

El estrecho mercado laboral podría afectar las vacaciones

¿Se enfriará la Gran Resignación en 2022?

El período actual de rotación histórica puede ser «un momento emocionante para los solicitantes de empleo que se benefician de que los empleadores ofrezcan incentivos de contratación y reduzcan sus requisitos» o el tiempo para contratar, dice Pollak.

Las personas que cambian de trabajo están experimentando un crecimiento salarial más rápido que las personas que se quedan. Y contratar incentivos, junto con un Una tasa de desempleo baja debido a la pandemia, podría alentar a las personas que no están en la fuerza laboral a volver a ingresar mientras el mercado está caliente.

Pero con la tasa de abandonos un 30% más alta hoy que en febrero de 2020, Hetrick no espera que la facturación récord se enfríe antes de fin de año. Tiene el ojo puesto en la tasa de participación en la fuerza laboral, o una medida de cuántas personas están trabajando o buscando trabajo activamente, que se ha mantenido estable durante meses en 61,6%, 1,7 puntos porcentuales menos que los niveles anteriores a la pandemia.

En la actualidad, hay 5 millones de personas menos en el mercado laboral que antes de la pandemia. Hetrick espera que más personas vuelvan a ingresar a la fuerza laboral a medida que sus tasas de ahorro personal, impulsadas por los fondos de estímulo, disminuyan, posiblemente ya en la primavera de 2022.

«Está viendo una economía en la que los líderes se apresuraron a adaptarse aumentando los salarios», dice Pollak, «y los seguidores que se adapten más lentamente, debido a la regulación o los arreglos institucionales, estarán bajo una enorme presión para hacer cambios para ponerse al día». ponerse al día, verá más demanda de trabajadores y emocionantes oportunidades externas para los trabajadores que pueden renunciar «.

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Publicado por notimundo

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