Una vendedora negra «que cree que no hay casi nada que una persona blanca pueda preguntarle a una persona negra sin que resulte ofensivo» presentó una demanda por discriminación después de que su jefe dijera «aquí está demasiado oscuro».
Gifty Robinson inició acciones legales por una serie de incidentes «humillantes» en Smile Publications, la editorial en la que trabajaba en Essex.
La ex vendedora afirmó que algunos ejemplos de discriminación incluyeron cuando su jefe le preguntó si Gifty era su verdadero nombre, si comía con tenedor o con los dedos y si usaba peluca.
Pero sus reclamos fueron desestimados por un tribunal después de que un juez dictaminara que mostrar un «interés genuino» en la cultura, dentro del contexto de una cálida relación de trabajo, no es racista.
Al tribunal, celebrado en el East London Hearing Centre, se le dijo que la Sra. Robinson es de ascendencia canadiense y ghanesa y se describe a sí misma como negra.
Gifty Robinson inició acciones legales por una serie de incidentes «humillantes» en Smile Publications, la editorial en la que trabajaba en Essex (en la foto)
Un tweet de Smile Publications en Braintree, Essex, donde Gifty Robinson trabajó como vendedor telefónico en 2022
Comenzó a trabajar en Smile Publications en Braintree, Essex, como vendedora telefónica el 3 de octubre de 2022, pero fue despedida solo un mes después porque su técnica de ventas «no era lo suficientemente buena».
La trabajadora, que se representó a sí misma ante el tribunal, alegó que era la «única persona no blanca en un equipo de seis» y que había soportado una «serie de humillaciones» durante su mandato.
Ella dijo que hacia el final de su empleo, había hecho una buena venta y eso «puso celosos a los demás».
A raíz de su despido, realizó varias denuncias relacionadas con el racismo.
La ex trabajadora de ventas dijo que hacia fines de octubre, su jefa Jane Watkins le dijo «Está demasiado oscuro aquí», lo que, según Robinson, «era una referencia al color de su piel».
La Sra. Robinson relató que hizo este comentario más de una vez mientras entraba a la habitación.
Ella dijo que los otros «se rieron o escondieron la cabeza», lo que significaría que debe haber sido «un comentario burlándose de ella».
Pero la Sra. Watkins dijo que recientemente se habían mudado a una nueva oficina, por lo que solo estaba comentando lo «sombría» que estaba la habitación a medida que se acercaba el otoño.
La Sra. Robinson también alegó que era racista que la Sra. Watkins preguntara si Gifty era su verdadero nombre o un apodo.
Nuevamente, esto fue cuestionado por EJ Paul Housego quien dijo: ‘Simplemente no hay nada racista en esto, es un nombre inusual.
‘No hay nada intrínsecamente invasivo en preguntar el nombre de alguien, ni tampoco está vinculado a la raza’.
La vendedora dijo que la Sra. Watkins y un colega anónimo le habían preguntado si comía con tenedor o con la mano en relación con una porción de jollof, un plato de arroz popular de África Occidental, que había traído.
Se escuchó que la Sra. Robinson estaba comiendo el jollof con cubiertos, mientras también usaba sus dedos, por lo que la acusación fue una «distorsión» de lo que sucedió.
La vendedora dijo que la Sra. Watkins y un colega anónimo le habían preguntado si comía con tenedor o con la mano en relación con una porción de jollof, un plato de arroz popular de África occidental (en la foto).
‘Esto no fue más que [Ms Robinson] «Trajo un plato ghanés inusual (para sus colegas) y apetitoso y ellos le preguntaron por él», dijo el juez.
La Sra. Robinson describió al tribunal un incidente ocurrido en noviembre cuando la Sra. Watkins supuestamente le preguntó: «¿Es tu propio cabello o una peluca?».
Se dijo que el personal «no tenía idea» de que la Sra. Robinson usaba habitualmente peluca hasta que surgió el tema de la fiesta de Navidad.
La vendedora dijo que planeaba usar una peluca diferente para las festividades y afirmó que sus colegas hicieron el comentario y le tocaron el cabello.
Cabe destacar que la Sra. Watkins negó rotundamente el asunto de la peluca.
La vendedora dijo que su despido fue «abrupto, poco profesional e inhumano».
Se quejó de que era la empleada no blanca «simbólica» de la empresa y dijo que el negocio tenía una política de tener un empleado negro que sería «reciclado» mediante despido después de un corto período.
El juez rechazó esta afirmación y dijo que «no tiene sentido». El tribunal señaló que su «sensibilidad está agudizada» en relación con cuestiones relacionadas con la raza.
Sus denuncias de discriminación racial fueron desestimadas.
En las conclusiones del tribunal, EJ Housego dijo que la Sra. Robinson está «muy sensibilizada al racismo» y que «su testimonio es lo que ella cree haber escuchado».
EJ Housego dijo: ‘[Ms Robinson’s] La opinión general es que casi no hay nada que una persona blanca pueda preguntarle a una persona negra sobre sí misma sin que sea racista.
Dijeron que la Sra. Robinson le pidió al panel que buscara en Google «50 cosas que no se le pueden decir a una persona negra», pero aún así le dijo al abogado de Smile Limited «Tienes que conseguir algunos amigos negros, cariño», lo cual era «estereotípico e inapropiado».
Al tribunal, celebrado en el East London Hearing Centre (en la foto), se le dijo que la Sra. Robinson es de ascendencia canadiense y ghanesa y se describe a sí misma como negra.
El panel comentó: ‘Lo que ocurría en el lugar de trabajo no era más que un interés genuino por la vida y la cultura de otra persona, en el contexto de una cálida relación de trabajo.
Sobre el comentario «está oscuro aquí», el juez dijo que si bien «fácilmente podría considerarse un comentario racista», esto dependería del contexto.
EJ Housego dijo: «En este ambiente amistoso y dadas las circunstancias de la temporada, la ubicación y el contexto, el Tribunal decidió lo contrario».
Otras reclamaciones presentadas por la Sra. Robinson fueron desestimadas.
