Una madre ganó más de 7.000 libras esterlinas después de ser «humillada» por sus jefes que le preguntaron cuándo volvería a trabajar mientras se recuperaba de una histerectomía.
Crette Berry recibió una llamada, un mensaje de texto y una carta de sus gerentes en Anglian Water en el tiempo en que debía recuperarse, apenas unas semanas después de la cirugía.
La junta de agua fue acusada de haberse comportado de manera «inmoral» al ponerse en contacto antes de que terminara su período de recuperación y un tribunal laboral consideró que la había «humillado».
La señorita Berry ahora recibirá £7094,91 en concepto de daños y perjuicios por lesiones a los sentimientos después de demandar con éxito por acoso por discapacidad.
En la audiencia en Nottingham se supo que la señorita Berry comenzó a trabajar para la empresa en mayo de 2022 como agente del centro de contacto.
Inicialmente no les dijo a sus jefes que sufría de ansiedad y depresión, pero sí les informó que necesitaría una histerectomía en algún momento en el futuro.
Una evaluación de salud ocupacional realizada en julio de 2022 encontró que padecía endometriosis desde hacía unos 10 años y estaba esperando que se organizara su cirugía.
El tribunal escuchó que ella estaba demostrando síntomas de menopausia temprana como resultado del tratamiento que estaba recibiendo.
Crette Berry fue ‘humillada’ por jefes que la contactaron repetidamente por teléfono y correo electrónico mientras se recuperaba de una histerectomía (foto de archivo)
Durante el verano, la señorita Berry se separó de su pareja y pidió reducir sus horas para poder encargarse del cuidado de los niños, una solicitud que inicialmente fue denegada pero luego aprobada.
El tribunal escuchó que en septiembre había estado de baja por enfermedad durante más de nueve días, ausencias que llevaron a una «reunión de apoyo a la asistencia» con un gerente.
En octubre pasó a recibir la mitad del salario y se enfermó a finales de noviembre, antes de que le practicaran la histerectomía el 22 de diciembre. Nunca regresó físicamente al trabajo.
El tribunal determinó que la empresa sabía que necesitaría de tres a cuatro semanas para recuperarse de la cirugía, pero, aun así, su jefa Leanne Harper se puso en contacto con ella el 5 de enero para concertar otra «reunión de apoyo a la asistencia» para el 13 de enero.
Un informe de salud ocupacional del 6 de enero de 2023 indicó que la señorita Berry estaba en condiciones de asistir a las reuniones de forma remota después de su cirugía.
La Sra. Harper dio seguimiento a su carta enviándole un mensaje de texto a través de WhatsApp el 10 de enero.
La señorita Berry respondió que estaba «muy mal» y que tenía una infección postoperatoria que no respondía a los antibióticos.
Su pareja en ese momento envió un mensaje el día antes de la reunión, informándole a la Sra. Harper que la Srta. Berry no se encontraba lo suficientemente bien para asistir.
La Sra. Harper respondió: «Gracias por la actualización. Teniendo esto en cuenta, lamento que no se encuentre lo suficientemente bien para asistir mañana».
‘Espero que estés bien y que pronto te sientas mejor. Necesito hablar contigo directamente en relación con tu ausencia, así que puedes comunicarte conmigo lo antes posible.
«Usted ha sido autorizado por salud ocupacional para asistir a las reuniones de la empresa, por lo tanto, es importante que me reúna con usted en relación con su ausencia continua y, como mencioné anteriormente, también hay cosas que debo discutir».
Un mensaje enviado en respuesta desde el teléfono de la señorita Berry criticaba el contacto de la compañía con ella después de su cirugía, escuchó el tribunal.
Preguntó: «¿Cómo puedes esperar que Crette sepa qué apoyo necesitará incluso antes de que se recupere adecuadamente de su operación?» [seen] ¿Al psiquiatra para tratar su ansiedad o insomnio?
El mensaje agregaba que la señorita Berry se sentía presionada por estar bien y que se le habían roto los puntos debido a su ansiedad.
Añadió: «Protegeré su salud mental para que no se dañe aún más y la convierta en suicida nuevamente». La presión que estás ejerciendo [Miss Berry] es injusto e inmoral.»
La Sra. Harper acordó posponer la reunión hasta que se obtuviera otro informe de salud ocupacional, y finalmente se celebró en su ausencia el 17 de febrero de 2023, después de que no dio su consentimiento para que el informe se entregara a la empresa.
Un tribunal laboral de Nottingham (en la foto) determinó que la señorita Crette estaba sujeta a una «conducta no deseada» y le otorgó £ 7094,91 en concepto de daños y perjuicios por lesiones a sus sentimientos.
Renunció el 25 de febrero de 2023 y presentó una demanda por acoso por discapacidad, no realizar ajustes razonables por discapacidad y despido constructivo.
Confirmando su reclamo sobre el contacto postoperatorio, el tribunal dijo: «Leyendo esos mensajes y teniendo en cuenta que [Miss Berry] había sido sometida a una cirugía relacionada con su discapacidad, descubrimos que cada caso de contacto… fue una conducta no deseada.’
‘Concluimos que aunque Leanne Harper… no tenía la intención de humillar [Miss Berry]tuvo ese efecto en ella.
Se rechazaron las quejas de la señorita Berry por no haber realizado ajustes razonables por discapacidad y por despido constructivo.
