Redacción NM
Varios grupos empresariales expresaron su preocupación por el mandato de la vacuna Covid del presidente Joe Biden el jueves, argumentando que los requisitos serán una carga para las empresas durante la ajetreada temporada navideña, ya que se apresuran a cumplir con una fecha límite de implementación que llega poco después del día de Año Nuevo.
El mandato, que se aplica a empresas con 100 o más trabajadores, exige que las empresas estadounidenses se aseguren de que sus empleados se hayan vacunado o se sometan a pruebas periódicas antes del 4 de enero.
Sin embargo, todos los trabajadores no vacunados deben comenzar a usar máscaras en el interior un mes antes, el 5 de diciembre. de acuerdo con las nuevas reglas emitido por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, u OSHA, bajo el Departamento de Trabajo.
OSHA también llevará a cabo inspecciones de cumplimiento en el lugar de trabajo en el lugar de trabajo, con sanciones por violar las reglas que van desde $ 13,653 hasta $ 136,532.
La Federación Nacional de Minoristas y la Asociación de Líderes de la Industria Minorista, que solicitaron un período de implementación de 90 días durante las reuniones con funcionarios de la Casa Blanca el mes pasado, dijeron que el mandato supondría una carga para sus miembros durante la ajetreada temporada de compras navideñas.
«Desde el anuncio del presidente del mandato de la vacuna para la industria privada, el número promedio de casos de siete días en los Estados Unidos se ha desplomado en más de la mitad», dijo David French, vicepresidente senior de relaciones gubernamentales de NRF.
«Sin embargo, la administración Biden ha optado por declarar una ‘emergencia’ e imponer nuevos y onerosos requisitos a los minoristas durante la crucial temporada de compras navideñas», dijo French.
La Asociación de Líderes de la Industria Minorista calificó el período de implementación como «insuficiente» y dijo que las posibles multas por incumplimiento son «innecesarias e inútiles», advirtiendo que « enfrenta al gobierno con los empleadores privados en lugar de trabajar con ellos para crear un entorno de trabajo seguro. «
«Si bien el mandato sobre los empleadores privados comienza técnicamente después de las vacaciones, el tiempo de planificación para diseñar e implementar el mandato caerá durante la parte más activa de la temporada de compras», dijo la asociación en un comunicado el jueves.
La Federación Nacional de Negocios Independientes dijo que el nuevo mandato de OSHA hace que sea «aún más difícil y problemático» para los propietarios de pequeñas empresas operar en un entorno que ya es desafiante.
«NFIB sigue oponiéndose a esta regla que restringe la libertad de los propietarios de pequeñas empresas para decidir cuál es la mejor manera de operar sus propias empresas e impone cargas injustificadas a las pequeñas empresas que amenazan aún más la recuperación de las pequeñas empresas», dijo Karen Harned, directora ejecutiva de Small Business de NFIB. Legal Center, en un comunicado el jueves.
Los altos funcionarios de la administración dijeron que OSHA ayudará a las empresas a cumplir con el mandato, proporcionando ejemplos de planes de implementación, hojas informativas y otras formas de divulgación.
La administración de Biden también retrasó la fecha límite para que los contratistas federales cumplan con un conjunto más estricto de requisitos de vacunas para el personal del 4 de enero al 8 de diciembre, para coincidir con la fecha límite establecida para otras empresas privadas y proveedores de atención médica.
El presidente y director ejecutivo de Business Roundtable, Joshua Bolten, dio la bienvenida a la extensión del mandato para los contratistas federales, al tiempo que enfatizó que «la implementación es un tema de importancia crítica» y reiteró los llamados para que la administración de Biden sea flexible con las empresas.
Señaló las dificultades con la retención de empleados, los desafíos de la cadena de suministro antes de las vacaciones y «las complejidades involucradas para muchas empresas» que tienen que cumplir con las nuevas reglas de salud tanto federales como privadas.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos, que se dobla a sí mismo la organización comercial más grande del mundo, en una declaración pareció apoyar los «ajustes significativos» que OSHA hizo al mandato de la vacuna «que reflejan las preocupaciones planteadas por la comunidad comercial».
El grupo dijo que se enfocaría en «ayudar a nuestros miembros a garantizar que sus empleados estén vacunados» y que señalaría a OSHA los «problemas operativos y de implementación» de los empleadores.
La Asociación Nacional de Fabricantes está preocupada por las «cargas de costos indebidas» a medida que se implementa el mandato. Jay Timmons, presidente y director ejecutivo de la Asociación Nacional de Fabricantes, pidió que la administración de Biden se mantenga flexible.
«Los requisitos federales de vacunas deben ser lo suficientemente flexibles para garantizar que podamos lograr esos objetivos, y agradecemos que OSHA tome en consideración muchos de nuestros aportes», dijo Timmons.
«Todavía estamos revisando la regla, pero continuaremos compartiendo las perspectivas y experiencias de los fabricantes con la administración para asegurarnos de que nuestros miembros no se enfrenten a cargas de costos indebidas y otras posibles interrupciones», dijo.
El sindicato United Auto Workers en una oracion Se refirió a la complejidad de hacer cumplir los nuevos mandatos relacionados con Covid, diciendo: «Revisaremos nuestros más de 700 contratos de empleadores y veremos cómo esta regla afecta los protocolos actuales en vigencia en diferentes lugares de trabajo, así como cualquier impacto en los términos de nuestros contratos existentes. «
Los contratistas federales sujetos a un mandato más estricto incluyen grandes aerolíneas como American, Southwest y Delta, que transportan el correo de los EE. UU. Y empleados del gobierno, así como Boeing, IBM y otras.
Los sindicatos de pilotos de American y Southwest se habían manifestado particularmente en contra del mandato, diciendo que debería ser una decisión médica para cada piloto. La Asociación de Pilotos de Southwest Airlines había tratado de bloquear la implementación del mandato, pero un juez federal en Texas la semana pasada negó esa solicitud y desestimó la demanda del sindicato.
Ambos sindicatos aplaudieron la demora de los contratistas federales. «Nos complace escuchar que la administración de Biden ha escuchado las preocupaciones laborales y de la industria sobre la fecha límite que ocurre antes de la ajetreada temporada navideña», dijo el presidente del sindicato de pilotos de Southwest, Casey Murray, en un comunicado. «Si bien el mandato sigue siendo preocupante, esta nueva fecha seguramente le dará a SWA la oportunidad de planificar y negociar mejor con SWAPA con respecto a los protocolos que rodean el mandato y cómo afectan a nuestros pilotos».
Southwest dijo que estaba revisando la guía actualizada, pero no dijo si retrasaría la fecha límite interna para las vacunas.
A fines del mes pasado, algunos de los sindicatos más grandes del país presionaron a la administración Biden para que ampliara sus planes de mandato de vacunas para incluir más protecciones para los empleados. Ese grupo incluía la AFL-CIO y United Food and Commercial Workers, los cuales habían argumentado en una demanda contra la administración Biden que las normas de seguridad Covid de OSHA eran inadecuadas.
El presidente de UFCW International, Marc Perrone, dijo el jueves que si bien el nuevo mandato no fue lo suficientemente lejos, ofreció «un primer paso fundamental para mantener a los trabajadores seguros en el trabajo».
«La brutal verdad es que esta pandemia está lejos de terminar», dijo Perrone.
– Melissa Repko de CNBC contribuyó a este informe.
