Redacción NM
La noticia de la semana pasada de que la migración neta ha alcanzado niveles récord reveló tres cosas.
En primer lugar, la generosidad de los británicos que han abierto los brazos para saludar a quienes huyen de la guerra en Ucrania y la persecución en Hong Kong.
En segundo lugar, el continuo fracaso del país para controlar el sistema de asilo, donde el número de decisiones tomadas sobre las solicitudes se ha reducido en una quinta parte, lo que hace que el retraso aumente a un nivel récord. Los refugiados genuinos no pueden vivir libremente y contribuir plenamente a nuestra sociedad, mientras que lleva años devolver a aquellos que han hecho reclamos falsos.
Tercero, las cifras de migración revelan el abandono total de nuestros jóvenes, a quienes se les niegan las habilidades y oportunidades que necesitan para competir en el mercado laboral moderno. No hay mejor ejemplo de esto que en el NHS.
La mayoría de las visas de trabajo entregadas el año pasado fueron para personas que venían a formar parte del personal de nuestros sectores de salud y atención. La semana pasada, el Consejo de Enfermería y Obstetricia reveló que la mitad de los nuevos reclutas del NHS recibieron capacitación en el extranjero, la proporción más alta en más de 30 años.
WES STREETING: Una fuerza laboral internacional fortalece el NHS y debería ser motivo de orgullo para nosotros, los británicos, que tantos profesionales de la salud elijan trabajar en el Reino Unido (imagen de archivo)
Cuando tuve cáncer de riñón, un cirujano de primera categoría me operó, después de lo cual fui atendido por algunas de las heroicas y compasivas enfermeras de nuestro servicio de salud. Algunos de ellos eran del extranjero.
Una fuerza laboral internacional fortalece el NHS y debería ser motivo de orgullo para nosotros, los británicos, que tantos profesionales de la salud elijan trabajar en el Reino Unido.
Pero NHS Providers, la organización de miembros para fideicomisos en toda Inglaterra, ha criticado la «dependencia excesiva» del reclutamiento en el extranjero. Es correcto. La respuesta de los Tories a nuestra escasez crónica de médicos y enfermeras no ha sido capacitar más, ni retener a los que trabajan en el servicio de salud que están sobrecargados y agotados. En cambio, una vez más han buscado la palanca de la inmigración.
La Health Foundation dice que el NHS está contratando a una de cada diez enfermeras y parteras de naciones en la lista roja de la Organización Mundial de la Salud (OMS), un aumento de diez veces desde 2019. Estos son médicos de países como Nigeria y Afganistán, a pesar de que la OMS prohíbe su reclutamiento, dada la escasez de habilidades en el cuidado de la salud en sus países de origen.
Mientras tanto, el Gobierno está negando oportunidades a los jóvenes de este país. El verano pasado, redujo el número de plazas en las facultades de medicina en unas 3.000, lo que impidió que los estudiantes sobresalientes estudiaran una carrera brillante en medicina. Hay una escasez mundial de médicos, y el Reino Unido se niega a hacer su parte. Es simplemente inmoral.
Visité la Universidad de Worcester en marzo, que ha pasado los últimos siete años construyendo una nueva escuela de medicina que abrirá este verano. La instalación ha atraído solicitudes de más de 1,000 posibles estudiantes, pero el gobierno no está pagando ni un centavo por su matrícula. Los fideicomisos locales del NHS se han asociado con una organización benéfica para financiar 20 plazas para estudiantes nacionales, y el resto se ofrece a admisiones internacionales.
Esto es ridículo, pero no único. La Universidad de Brunel abrió su escuela de medicina el año pasado sin un solo estudiante nacional en sus libros gracias al límite central de financiación.
Este Gobierno tiene una pobreza de ambición para nuestros jóvenes: les dirá que recojan frutas pero les negará la oportunidad de convertirse en médicos. El NHS está en llamas: si el instinto de los estudiantes británicos es correr hacia él con cubos de agua, ¿por qué nos interpondríamos en su camino?
El antiguo secretario de educación, James Cleverly, dijo en ese momento que la decisión de recortar lugares era un ejercicio de ahorro de costos. Puede ser un centavo, pero es una tontería.
WES STREETING: El Sr. Cleverly debería haber considerado el costo de no capacitar a una cantidad suficiente de personal (imagen de archivo)
El Sr. Cleverly debería haber considerado el costo de no capacitar a un número suficiente de personal. El NHS está desperdiciando £ 3 mil millones al año en agencias de contratación. Los fideicomisos se ven obligados a pagar tarifas de estafa de hasta £ 5,000 por el turno de un solo médico.
Luego está el costo para la economía. Del récord de 7,3 millones de personas en Inglaterra que esperan tratamiento, la mitad está en edad de trabajar. No es de extrañar que un número récord esté demasiado enfermo para trabajar. El hecho de que los conservadores no lograran que los pacientes fueran tratados a tiempo nos ha convertido en una Gran Bretaña enferma.
En su Presupuesto, el Gobierno robó descaradamente las reformas que había propuesto el secretario de Trabajo y Pensiones en la sombra, Jon Ashworth, para que los enfermos de larga duración volvieran al trabajo. Bien, le hemos estado rogando al Canciller que haga lo mismo con el plan de mano de obra del Servicio Nacional de Salud del Partido Laborista.
Cuando mi partido anunció nuestro plan para duplicar las plazas en las facultades de medicina y aumentar las plazas de formación clínica para enfermeras y parteras en 10.000 al año, pagado mediante la abolición de la condición fiscal non-dom, el entonces presidente de la Comisión de Salud y Atención Social lo acogió con beneplácito. Comité Selecto, Jeremy Hunt.
En un correo electrónico a los suscriptores, escribió que era «algo que espero que el gobierno también adopte, sobre la base de que los gobiernos inteligentes roban las mejores ideas de sus oponentes». Sin embargo, ocho meses después seguimos esperando.
WES STREETING: Sir Keir Starmer quiere poner fin a la política de yeso y corregir las causas fundamentales (imagen de archivo)
Es la misma historia en toda nuestra economía. Se descuidan las habilidades y la formación de los jóvenes, negándoles la oportunidad de desarrollar su potencial. Las empresas se han quejado durante años de que el impuesto de aprendizaje, la contribución que hacen a un fondo central que ayuda a financiar las prácticas, no está funcionando. La prueba es que el Gobierno no gasta ni la mitad del dinero recaudado. Los laboristas darán a las empresas la flexibilidad que están pidiendo para que el dinero pueda invertirse en las habilidades que necesitamos para preparar a Gran Bretaña para los desafíos que se avecinan.
La baraja también está en contra de los trabajadores domésticos cuando se trata de salarios. ¿Por qué está escrito en nuestras reglas que los empleadores en algunas industrias, como la ingeniería y la atención social, pueden pagar al personal extranjero un 20 por ciento menos que la tarifa vigente para sus compañeros de trabajo británicos?
¿Cómo puede ser justo para los trabajadores, tanto aquí como que vienen del extranjero, que se les pague menos? El Comité Asesor de Migración ha dicho que esta regla crea un incentivo ‘perverso’ para la contratación en el extranjero. Los laboristas lo desecharían y crearían un campo de juego nivelado.
Sir Keir Starmer quiere poner fin a la política de yeso adhesivo y, en su lugar, solucionar las causas fundamentales. Los conservadores han perdido el control de la inmigración. El próximo gobierno laborista elegirá talento local por encima de una dependencia cada vez mayor de la contratación en el extranjero.
