Una empleada de oficina madrugadora ha sido despedida por falta grave de conducta después de llegar repetidamente a trabajar demasiado temprano.
La española de 22 años acudió repetidamente a la oficina entre las 6.45 y las 7.00 horas.
Llegar 40 minutos antes a un turno normalmente puede ser un campeón de los jefes de hábitos, pero en este caso su rutina persistente parecía haber tocado un punto sensible.
La mujer llegó implacablemente al trabajo al amanecer a pesar de que le dijeron que no registrara ni comenzara a trabajar antes de la hora de inicio contratada de las 7:30 am.
Su jefe se enfureció por su flagrante desprecio de las instrucciones y la despidió sin piedad por falta grave.
Según los informes, el entusiasmo que mostró la mujer puso nervioso a su gerente, especialmente desde que fue amonestada oficialmente en 2023.
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El jefe argumentó que su rutina matutina no representaba que un obstáculo para la empresa.
Según la empresa, ella no contribuyó en nada durante esos minutos adicionales y, en cambio, supuso una gran alteración de las expectativas de la oficina.
Un empleado argumentó que ella «perturbó la coordinación del equipo».
El entusiasta trabajador de la logística consideró injusto el funesto y decidió recurrir ante el Juzgado de lo Social de Alicante.
Un tribunal de Alicante, España, escuchó que la mujer se apegó a su rutina reglamentada a pesar de las numerosas advertencias escritas y verbales.
Incluso después de que su jefe la reprendió, pareció hacer caso omiso de las advertencias que continuaron acumulando 19 llegadas anticipadas .
La mujer anónima también intentó iniciar sesión para trabajar a través de la aplicación de la empresa antes de llegar a la oficina en múltiples ocasiones.
Por otra parte, los jefes también la acusaron de vender un coche de empresa usado sin batería ni permiso.
El tribunal destacó este segundo abuso de confianza como un patrón de deslealtad.
El tribunal favoreció a la empresa en el fallo final, aunque sorprendentemente afirmó que la “puntualidad excesiva” no era el problema.
Citaron su descarada negativa a seguir las normas del lugar de trabajo como una infracción grave del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores españoles.
Los expertos en empleo han afirmado que las empresas están autorizadas a aplicar normas estrictas si se establecen con claridad.
El exempleado aún podría intentar recurrir la decisión ante el Tribunal Supremo de Valencia.
Muchos usuarios de las redes sociales han respaldado a la mujer en línea, sin estar seguros de cómo un tema tan extraño podría hacer que alguien despidiera.
Una persona escribió: «Si llegas tarde, se enojan. Si llegas temprano, se enojan».
Otra persona dijo: «Esta es la primera vez que escucho que alguien puede perder su trabajo por llegar temprano. En mi lugar de trabajo el jefe te convertía en una estatua».
En otra parte, un hombre que fue despedido por decirte «lo mejor de la mañana» con un acento irlandés burlón recibió un pago de £ 16 mil por el error.
Karl Davies, que entonces tenía 57 años, estaba trabajando en la planta de fabricación de comidas preparadas Oscar Mayer de Wrexham cuando fue despedido injustamente.
El 13 de agosto de 2024 saludó con acento al manager Scott Millward mientras escuchaba música irlandesa, un empleo se le dijo al tribunal.
Millward estaba escoltando a un auditor externo pelirrojo por el edificio cuando Davies hizo el comentario.
El gerente denunció a su colega ante sus jefes, quienes iniciaron una investigación sobre los comentarios.
La investigación tenía como objetivo determinar si el comentario equivalía a acoso racial.
