Por María Prenon
Aunque muchas empresas estadounidenses, tanto grandes como pequeñas, han llamado a sus empleados a regresar a la oficina en los últimos años, es posible que los trabajos remotos aún se mantengan.
Un nuevo informe de FlexJobs, una plataforma de búsqueda de empleo con sede en Boulder, Colorado, indica que las ofertas de trabajo remotas en el primer trimestre aumentaron un 20 por ciento desde el cuarto trimestre de 2025.
“A medida que el mercado de trabajo remoto continúa evolucionando, tanto los empleadores como los solicitantes de empleo se están adaptando a las nuevas expectativas en torno a la flexibilidad, la compensación y el crecimiento profesional a largo plazo”, afirma el informe.
Según sus hallazgos, los profesionales a mitad de carrera lideran el mercado, con el 65 por ciento de los puestos remotos dirigidos a trabajadores experimentados. Durante el primer trimestre, los cinco principales puestos remotos se encontraban en los campos de gestión de proyectos, ventas, tecnología informática y de la información, desarrollo empresarial y operaciones.
Los sectores de ventas y desarrollo empresarial mostraron las mayores ganancias para el trabajo remoto, con salarios que a menudo superan los 100.000 dólares anuales. Los gerentes de producto senior, los ingenieros de datos y los ingenieros de software senior pueden ganar un promedio de más de $130 000 por año, mientras que los gerentes de producto y los gerentes de marketing de producto pueden ganar un salario anual promedio de $105 000.
El informe también muestra datos que indican que más de un tercio de los empleados dudarían en postularse para un puesto que requiera requisitos presenciales y de tiempo completo.
“El trabajo remoto sigue siendo más fuerte en funciones establecidas y de alto impacto que respaldan las operaciones comerciales centrales y el crecimiento”, afirma el informe.
Sin embargo, algunos campos están experimentando un crecimiento más lento para las opciones remotas, incluidos puestos de contabilidad y finanzas, trabajos de productos, trabajos de educación y capacitación, y carreras médicas y de salud.
Según el informe, las principales empresas estadounidenses que normalmente contratan para roles remotos incluyen Thermo Fisher Scientific, General Electric, Abbott, General Dynamics, Liberty Mutual y Apex Systems.
Para el resto de este año, FlexJobs predice un crecimiento continuo en el modelo de “trabajo desde casa” a medida que la gente se centra más en la flexibilidad.
El Estudio sobre el estado del lugar de trabajo 2026 de la plataforma encontró que el 66 por ciento de los solicitantes de empleo han cambiado o han considerado cambiar de carrera, mientras que el 41 por ciento ha renunciado a un puesto actual o están considerando hacerlo.
La encuesta se basa en respuestas de más de 4.000 profesionales estadounidenses y se realizó del 2 al 16 de febrero.
El estudio también indica que muchos empleados mantienen sentimientos encontrados sobre su futuro laboral. Más del 35 por ciento dijo que era pesimista sobre las perspectivas laborales futuras, mientras que el 32 por ciento indicó que era optimista.
Muchos expresaron preocupaciones sobre la estabilidad laboral a largo plazo, especialmente a medida que las expectativas y la tecnología en el lugar de trabajo continúan evolucionando.
Sin embargo, el 57 por ciento informó que era muy probable que aceptara un nuevo trabajo si se le ofreciera uno, en comparación con sólo el 22 por ciento que indicó que era algo más probable que cambiara de puesto. Sólo el 4 por ciento dijo que era menos probable que aceptara un nuevo trabajo.
Cuando se trata de trabajo remoto, más del 35 por ciento dijo que tener la capacidad de trabajar de forma remota desempeñaba un papel más importante que el salario.
«Los trabajadores se están volviendo más intencionales en sus carreras, priorizando la flexibilidad y la alineación con los objetivos personales sobre los incentivos tradicionales», afirma el informe.
