Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha anunciado que cualquier ciudadano extranjero que reciba una oferta de trabajo mientras se encuentre en Canadá podrá solicitar y recibir un permiso de trabajo.
Esto es un extensión de la política pública temporal de la era COVID-19 que estaba programado para expirar hoy.
Para ser elegible para aplicar, un solicitante que busca beneficiarse de esta política pública temporal debe:
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Una oferta de trabajo válida se define como una oferta por escrito de un trabajo de tiempo completo, no estacional, por un año o más, si lo aceptan como residente permanente y debe tener una Evaluación de impacto en el mercado laboral positiva o neutral de Empleo y Desarrollo Social Canadá (o el trabajo está exento de LMIA).
Una LMIA es una solicitud que un empleador hace a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para evaluar si la contratación de trabajadores extranjeros tendrá un impacto positivo, neutral o negativo en la economía canadiense. Si ESDC considera que el impacto es negativo, el empleador no será elegible para contratar a ciudadanos extranjeros.
Cualquier persona en Canadá que actualmente tenga estatus de visitante pero haya tenido un permiso de trabajo válido en los últimos 12 meses puede seguir instrucciones especiales para obtener una autorización de trabajo provisional para comenzar a trabajar para su nuevo empleador antes de que finalice su solicitud de permiso de trabajo.
Antes del cambio de política inicial, cualquiera que solicitara trabajo en Canadá generalmente tendría que solicitar su permiso de trabajo antes de llegar. Para obtener un permiso de trabajo después de llegar a Canadá, un ciudadano extranjero con estatus de visitante deberá abandonar el país para obtener su permiso. Esta política hace que este paso sea innecesario.
El alto número de vacantes de empleo en Canadá
La medida se introdujo inicialmente para ayudar a los empleadores en Canadá a cubrir la escasez de mano de obra urgente cuando las restricciones de viaje relacionadas con COVID estaban vigentes, lo que dificultaba la llegada de los recién llegados desde el extranjero.
Canadá está trabajando para cubrir las vacantes laborales y reducir la escasez de mano de obra. A partir de enero, La tasa de desempleo de Canadá es del 5%, que es bajo para los estándares históricos.
Además, los datos de Statistics Canada de diciembre de 2022 muestran que hubo una disminución general en el número de vacantes a 848.000 de más de un millón a principios de año. Aún así, varios sectores clave necesitan más empleados para ocupar los puestos en demanda. Por ejemplo, hubo 149.800 vacantes en los sectores de salud y asistencia social, así como 108.000 en servicios de alojamiento y alimentación y 100.200 en comercio minorista.
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