¿Eres una tortuga, un tiburón, un oso de peluche, un zorro o un búho? Responda el cuestionario de MailOnline para revelar su estilo de conflicto y lo que dice sobre usted
- Los psicólogos han categorizado diferentes respuestas al conflicto en cinco estilos
- Un ‘tiburón’ se volverá agresivo para lograr sus objetivos, mientras que una ‘tortuga’ se congelará
- ¿Qué estilo de gestión de conflictos tienes? Responda el cuestionario a continuación para averiguarlo
Incluso los mejores amigos y las parejas más compatibles no son inmunes a los desacuerdos ocasionales.
De hecho, algunos estudios han demostrado que discutir una vez a la semana es una señal de una relación feliz y también puede ayudarte a vivir más tiempo.
Pero todos reaccionan de manera diferente cuando se enfrentan a una disputa: mientras que algunos se asustan, otros prosperan con la confrontación.
En la década de 1970, los psicólogos Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann estudiaron los diferentes enfoques que las personas tienen para enfrentarse a los conflictos y los dividieron en cinco grupos, cada uno con un animal correspondiente; una tortuga, un tiburón, un zorro, un búho o un oso de peluche.
Pero, ¿qué estilo de gestión de conflictos tienes? Responda el cuestionario a continuación para averiguarlo.
En la década de 1970, los psicólogos Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann estudiaron los diferentes enfoques que las personas tienen sobre los conflictos. Consiguieron dividirlos en cinco grupos, y les dieron a cada uno de ellos un animal correspondiente; una tortuga, un tiburón, un zorro, un búho o un oso de peluche
El modelo de conflicto se conoce como el modelo de instrumento de modo de conflicto de Thomas-Kilmann y se basó parcialmente en un libro publicado en 1964 por los psicólogos Robert R. Blake y Jane S. Mouton unos años antes.
En él, sugirieron que el estilo de conflicto de una persona es un reflejo de cómo equilibra sus propios objetivos con los objetivos de los demás.
El psicólogo social David W. Johnson ha descrito los diferentes estilos de Thomas-Kilmann refiriéndose a cómo la persona prioriza estas preocupaciones.
Los ‘tiburones’ son ferozmente protectores de sus propios objetivos y utilizan un enfoque agresivo para asegurar su éxito, a menudo en detrimento de la relación.
Las ‘tortugas’ abandonan tanto sus propios objetivos como los de la otra persona durante el conflicto, e ignoran o se esconden de cualquier disputa.
Del mismo modo, los ‘osos de peluche’ abandonan sus propios objetivos pero también ceden a los de la otra parte para resolver el conflicto por temor a dañar la relación.
Los ‘zorros’ tienden a ceder, sacrificando algunos de sus objetivos para cumplir algunos de los de la otra parte, y se contentan con que ninguno de los dos alcance el éxito total.
Los ‘búhos’, por otro lado, se toman el tiempo para resolver el conflicto con el fin de encontrar una manera para que ambas partes logren sus objetivos por completo.
Todos reaccionan de manera diferente cuando se enfrentan a una disputa: mientras que algunos se alejan, otros prosperan con la confrontación (imagen de archivo)
Algunas investigaciones han sugerido que la forma en que una persona equilibra sus necesidades con las de los demás es el resultado de su personalidad y experiencias vividas.
El Dr. Sam Carr, de la Universidad de Bath, dijo La conversación que las experiencias tempranas que le enseñan a una persona que sus sentimientos no son importantes pueden resultar en un estilo de manejo de conflictos que minimiza sus objetivos, como un oso de peluche.
Investigadores de Boston College estudió los estilos de manejo de conflictos de los cónyuges en matrimonios que habían durado un promedio de 35 años.
Escribieron: ‘Los cambios a lo largo de los años en los estilos de manejo de conflictos de los cónyuges tendían a reflejar modificaciones en los estilos y no cambios dramáticos’.
En otras palabras, las parejas exitosas cambian su estilo para que funcione mejor con el de su pareja, pero es poco probable que cambien de un oso de peluche a un tiburón.
