La escasez de enfermeras en Saskatchewan ha dejado a los trabajadores agotados y a los pacientes frustrados por la falta de atención disponible para ellos.
Mientras el gobierno provincial intenta llenar los vacíos en las instalaciones médicas en toda la provincia, le sale una factura considerable.
Tracy Zambory, presidenta del Sindicato de Enfermeras de Saskatchewan (SUN), dijo que en los dos primeros trimestres de 2024 había aproximadamente 300 puestos médicos vacantes en la provincia y que el número está creciendo.
Dijo que en 2023, había 253 equivalentes a tiempo completo que debían cubrirse.
Una de las soluciones que la provincia ha estado probando es incorporar más enfermeras itinerantes.
La Autoridad de Salud de Saskatchewan (SHA) dijo que los gastos de enfermería por contrato durante el año fiscal 2023-24 (de abril a marzo) fueron de 89,8 millones de dólares.
¿Está funcionando el plan? Zambory no lo cree así.
«Nuestras enfermeras han dicho: ‘gracias a Dios hay alguien allí con pulso’… bueno, ese es un listón bastante bajo, ¿no es así ahora?»
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Dijo que sería mejor invertir el tiempo y el esfuerzo en otra parte.
«No sólo obstaculiza los esfuerzos de reclutamiento, sino que también está teniendo un efecto profundo y devastador en la retención», afirmó Zambory.
“Deberíamos pensar en la retención antes de pensar en la contratación porque estamos perdiendo gente muy importante. (Estamos perdiendo) las enfermeras registradas de mitad o final de su carrera y nuestros jóvenes estudiantes que se graduaron. Vienen allí durante dos años y dicen: ‘Dios mío, ¿qué estoy haciendo aquí? No me voy a quedar’”.
Barbara Cape, presidenta de SEIU WEST, dijo que las enfermeras viajeras contratadas han ayudado en las zonas rurales.
“El uso de enfermería contratada ha aumentado en las comunidades rurales, en los servicios de atención domiciliaria, en hospitales grandes y pequeños de toda la provincia.
Pero dijo que aún queda trabajo por hacer.
«Es importante que los líderes que toman decisiones financieras y operativas lleguen realmente al lugar de trabajo y hablen con las personas que brindan atención», dijo Cape.
En un comunicado del Ministerio de Salud, dijeron que la SHA utiliza servicios de enfermería contratados en situaciones en las que hay vacantes prolongadas en una instalación o programa que no pueden ser cubiertas por el personal actual.
«Esta es una medida de último recurso a corto plazo adoptada para garantizar que los servicios de atención médica no se vean interrumpidos», se lee en el comunicado. «Sin la disponibilidad de estos servicios contratados, el sistema de salud de Saskatchewan experimentaría interrupciones de servicios cada vez más prolongadas en toda la provincia y un mayor riesgo de agotamiento entre el personal de atención médica existente».
Continuaron diciendo que, como parte del Plan de Acción de Recursos Humanos de Salud, la dependencia del personal contratado disminuirá gradualmente a medida que se cubran las vacantes en toda la provincia.
“Para apoyar este esfuerzo, el presupuesto 2024-25 asigna un total de 33,8 millones de dólares al año para estabilizar la dotación de personal en zonas rurales y remotas”.
Zambory sugiere crear un programa de tutoría y garantizar que haya puestos de trabajo permanentes disponibles para los graduados en enfermería.
Planea reunirse con el ministro de Salud, Jeremy Cockrill, este mes para discutir la creación de un grupo de trabajo de enfermería.
«Esperamos que este grupo de trabajo de enfermería pueda ayudar a consolidar esas ideas y comenzar a hacerlas viables», dijo Zambory.
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