Los tiempos difíciles de Silicon Valley continúan y se espera que Amazon anuncie recortes de empleos que podrían afectar a cerca de 10,000 empleados. Los despidos de Amazon se producen después de que otras importantes empresas tecnológicas, como Meta, Twitter, Snap y Microsoft, ya hayan impuesto recortes de puestos de trabajo. Empresas como Apple también han anunciado una desaceleración en la contratación. Las empresas de tecnología más grandes se preparan para los tiempos difíciles que se avecinan, ya que la aceleración y el crecimiento inducidos por el Covid-19 no han seguido el ritmo. Con las conversaciones sobre la recesión mundial, las empresas de tecnología, que generalmente se consideran grandes gastadora, ahora están recurriendo a la reducción de costos. Aquí hay un vistazo a todos los recortes de empleos y la agitación que enfrentan las grandes empresas tecnológicas.
Amazon despedirá a 10.000 empleados
Informado por primera vez por el New York Times, Amazon despedirá a «aproximadamente 10,000 personas en trabajos corporativos y tecnológicos a partir de esta semana». El anuncio de Amazon se produce justo antes de la temporada navideña, con la venta del Black Friday el próximo fin de semana, uno de los días de mayor venta en los EE. UU.
Se espera que estos sean los recortes de empleo más grandes en la historia de la compañía. El departamento de venta minorista, dispositivos y recursos humanos de Amazon probablemente se verá afectado de manera importante. Informes anteriores de Bloomberg destacaron cómo Amazon estaba recortando costos a lo grande. La compañía había abandonado su robot de entrega a domicilio Scout, como informó Bloomberg en octubre, como parte de las medidas de reducción de costos. El equipo, que se cree que está formado por unas 400 personas, se disolvió y se trasladó a otros roles. También cerró un nuevo «Amazon Explore», una función de compras virtuales lanzada durante la pandemia.
No está claro si los despidos se limitarán solo a los EE. UU. o afectarán también a otros mercados. Amazon emplea actualmente a 1,5 millones de personas, por lo que la cantidad de recortes de empleo no es un porcentaje tan significativo cuando se considera el número total de empleados. Pero después de los 11.000 recortes de empleos de Meta, este es sin duda uno de los números más grandes reportados. Pero los recortes de empleo no sorprenden, dado el débil desempeño y las malas perspectivas económicas. Si uno mira los resultados del tercer trimestre de Amazon, mientras que las ventas netas aumentaron un 15 por ciento a $ 127,1 mil millones, su ingreso operativo disminuyó a $ 2,5 mil millones en comparación con $ 4,9 mil millones en el mismo trimestre del año pasado.
En su perspectiva, Amazon esperaba un crecimiento del 2% al 8% en el cuarto trimestre, muy por debajo de lo que esperaban los analistas y Wall Street. “Obviamente, están sucediendo muchas cosas en el entorno macroeconómico, y equilibraremos nuestras inversiones para ser más eficientes sin comprometer nuestras apuestas estratégicas clave a largo plazo”, dijo Andy Jassy, CEO de Amazon, en un comunicado de prensa como parte de los resultados del tercer trimestre.
El presidente y director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, en esta foto de archivo. (Crédito de la imagen: Reuters)
Meta despide a 11.000 empleados
Meta, la empresa matriz de Facebook, anunció planes para despedir a 11.000 empleados el 9 de noviembre. Este número refleja aproximadamente el 13 por ciento de la fuerza laboral de la empresa. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, escribió una larga publicación después de los despidos y asumió la responsabilidad de la misma. Él también culpó a la aceleración inducida por Covid-19 en las empresas de tecnología, que no resultó como se esperaba.
“Muchas personas predijeron que esto sería una aceleración permanente que continuaría incluso después de que terminara la pandemia. Yo también lo hice, así que tomé la decisión de aumentar significativamente nuestras inversiones. Desafortunadamente, esto no salió como esperaba”, escribió. Meta ha visto una disminución en los ingresos por publicidad en los últimos trimestres. Sus ingresos en el tercer trimestre fueron de $27,71 mil millones, una disminución del 4 % año tras año, y la compañía espera que esta disminución continúe. La utilidad neta de Meta se redujo casi un 52 por ciento y se situó en $ 43,5 mil millones. Hace solo un año, se situó en $ 91.4 mil millones.
Los despidos de Meta afectaron a los empleados de todas las divisiones, incluidos Facebook, Instagram, WhatsApp y su división de realidad virtual. La empresa prometió pagar 16 semanas de salario base a todos los empleados afectados, más dos semanas adicionales por cada año de servicio sin tope. Meta también planea pagar los beneficios del seguro de salud de los empleados y pagará todo el tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés) restante. También se ha comprometido a proporcionar tres meses de apoyo profesional con un proveedor externo.
Pero entre los afectados en Meta se encontraban varios empleados de países como India y China que trabajan con visas H1B en EE. UU. Meta prometió proporcionarles “especialistas en inmigración dedicados”, aunque según informes de BuzzFeed, para muchos de los empleados, la línea de ayuda no funcionaba.
La publicación agregó que la compañía planea contratar a menos personas el próximo año y reestructurará sus «equipos comerciales de manera más sustancial». Sin embargo, Zuckerberg también señaló en su blog que cree que la empresa está «profundamente subestimada». “Nuestro negocio principal se encuentra entre los más rentables jamás construidos, con un enorme potencial por delante. Confío en que si trabajamos de manera eficiente, saldremos más fuertes y resistentes que nunca”, escribió.
Meta también planea otras medidas de reducción de costos, como la reducción de los bienes raíces y el uso compartido de escritorios para las personas que pasan más tiempo fuera de la oficina.
Cuando Musk se hizo cargo de Twitter, se esperaban despidos. (Crédito de la imagen: Reuters)
Twitter despide a casi 3.700 empleados
Cuando Elon Musk adquirió Twitter, se esperaban despidos. Pero la forma en que se han llevado a cabo ha suscitado críticas al multimillonario. Primero, Musk despidió al director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal, al director financiero, Ned Segal, y a Vijaya Gadde, directora legal, de confianza y seguridad de Twitter. A esto le siguieron despidos masivos el 4 de noviembre de 2022, y a los empleados de Twitter se les envió un correo electrónico que les informaba sobre los próximos recortes de empleo. También se les dijo a los empleados que regresaran a casa si iban de camino a la oficina. Musk despidió a la mitad de la fuerza laboral de la empresa, alrededor de 3700 empleados. Luego, el 14 de noviembre, Platformer informó que Twitter había eliminado alrededor de 4400 de sus 5500 empleados contratados. En India, casi todo el equipo fue despedido.
Pero no todo fue fácil con los despidos. Algunos informes dijeron que después de la ronda inicial de despidos, se les pidió a algunos trabajadores que regresaran, ya que eran esenciales para ciertas operaciones y aparentemente podían trabajar en los proyectos que Musk quería hacer.
También parece que más ejecutivos senior renunciaron después de su caótica toma de posesión. Lea Kissner, directora de seguridad de la información de Twitter, renunció junto con Damien Kieran, director de privacidad, y Marianne Fogarty, directora de cumplimiento. Estas renuncias generaron temores sobre cómo Twitter cumpliría con las regulaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) de EE. UU. y también generaron preocupaciones sobre la seguridad de los usuarios. Según los informes, Yoel Roth, jefe de confianza y seguridad de Twitter, también renunció a la empresa, a pesar de que parecía ser uno de los ejecutivos que Musk apoyaba públicamente. La jefa de publicidad de Twitter, Robin Wheeler, también había renunciado, pero luego Musk la convenció de quedarse.
Elon Musk también puso fin al trabajo remoto en Twitter y pidió a los empleados que estuvieran presentes al menos 40 horas por semana. Según los informes, dijo en una reunión que si los que podían venir a la oficina y no se presentaban, se aceptaría su renuncia. También puso fin a la comida gratis en la sede de Twitter y luego debatió con un exempleado cuánto le costó realmente a la empresa. Más recientemente, despidió a los ingenieros después de que lo llamaron en la plataforma. También advirtió que la empresa enfrentaba una posible quiebra y que “el camino por delante es arduo y requerirá un trabajo intenso para salir adelante”.
Snap despidió al 20 por ciento de su fuerza laboral.
Snap despide al 20 por ciento de los empleados
Snap, la empresa matriz de Snapchat, fue una de las primeras empresas de redes sociales en anunciar despidos. Recortó alrededor del 20 por ciento de su fuerza laboral en agosto de este año. La plantilla total en Snap era de alrededor de 6400 antes de los despidos. Departamentos como miniaplicaciones y juegos, y empleados en el mapeo social Zenly, se vieron afectados por los despidos.
Snap también ha visto una disminución en los ingresos por publicidad, escribió el CEO Evan Spiegel: “Si bien continuaremos nuestro trabajo para volver a acelerar el crecimiento de los ingresos, debemos garantizar el éxito a largo plazo de Snap en cualquier entorno. Lamento profundamente que estos cambios sean necesarios para garantizar el éxito a largo plazo de nuestro negocio”.
Sin embargo, Spiegel había comentado en una reunión posterior a los despidos que era una oportunidad para presumir a los haters, lo que no había ido bien con los empleados. La compañía también ha dejado ir sus oficinas en San Francisco.
Intel
Si bien Intel aún no ha anunciado recortes de empleos, un informe de Bloomberg dijo que la compañía despedirá a casi el 20 por ciento de su personal. Intel aún no ha confirmado el número. El mercado de PC sigue cayendo, lo que ha llevado a la decisión. Habana Labs de Intel despidió a alrededor del 10 por ciento de la fuerza laboral, o 100 personas, en octubre.
El CEO de Intel, Pat Gelsinger, ya ha dicho que “se intensificará el enfoque para reducir costos e impulsar la eficiencia en todo lo que hacemos”, cuando anunció los resultados del tercer trimestre de la empresa. Agregó en la declaración pública: «En conjunto, nuestros esfuerzos deberían generar $ 3 mil millones en ahorros anuales a corto plazo y $ 8 mil millones a $ 10 mil millones para fines de 2025». Esto significará recortes sustanciales de puestos de trabajo en la empresa.
El director financiero de Intel, Dave Zinsner, también habló de los altos niveles de «incertidumbre macroeconómica» en los comentarios y dijo que «el actual entorno de mercado desafiante se extenderá hasta bien entrado 2023, con el potencial de una recesión global». Intel buscará una reducción agresiva de costos en las ventas y los gastos operativos.
microsoft
Un informe de Axios dijo que Microsoft despidió a casi 1000 empleados en diferentes roles en diferentes partes del mundo. Más tarde, la compañía confirmó los recortes de empleos en los medios de comunicación y dijo que se espera que sus ingresos disminuyan.
Manzana
Si bien Apple no ha anunciado ningún recorte de puestos de trabajo, ha ralentizado la contratación, otro indicador de que no todo va bien. En una nueva entrevista de CBS, se citó al CEO de Apple, Tim Cook, diciendo que la compañía no estaba contratando «en todas partes de la empresa» y que estaba siendo «muy deliberada» en su proceso de contratación.
“Creemos firmemente en invertir a largo plazo. Y no creemos que puedas salvar tu camino hacia la prosperidad. Creemos que inviertes para lograrlo”, dijo, según lo citaron.
Apple en sus informes ya había señalado que el suministro del iPhone 14 Pro y Pro Max se verá afectado, ya que China ha vuelto a imponer bloqueos debido a una nueva ola de Covid-19. Esta es una noticia especialmente mala, dado que llega antes del crítico trimestre de vacaciones, cuando Apple suele ser testigo de las ventas máximas de sus productos.
Google ha discutido posibles recortes de empleos en reuniones internas, según varios informes. Pero también está buscando agresivamente medidas de reducción de costos a medida que caen los ingresos por publicidad. Google es famoso por brindar a los empleados beneficios y ventajas, como comidas gratis, etc. En julio de este año, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, escribió un correo electrónico a los empleados en el que decía que la empresa debe ser «más emprendedora, trabajar con mayor urgencia, un enfoque más preciso y más hambre de la que hemos mostrado en días más soleados”. El correo electrónico también mencionaba cómo Google reduciría la velocidad de contratación. La compañía también ha recortado los presupuestos de viaje para los empleados.
En septiembre, Pichai tuvo una reunión con todos los empleados de la empresa, que fue tensa cuando se le preguntó sobre los recortes presupuestarios. Según CNBC, Pichai dijo: «El hecho de que sepamos que estamos siendo un poco más responsables durante una de las condiciones macroeconómicas más difíciles de la última década, creo que es importante que, como empresa, nos unamos para superar los momentos». como esto.»
Otras empresas de tecnología
Empresas como Stripe, Salesforce, Lyft, Booking.com, iRobot y Peloton, entre otras, también han anunciado recortes de puestos de trabajo. Stripe, una empresa de servicios financieros, despidió al 14 por ciento de su personal. En India, empresas como Byju’s, Unacademy y otras también han despedido a varios empleados. Byju despidió a 2500 empleados y es una de las empresas emergentes más valiosas de la India.
