El Dr. Peng, de la Universidad Victoria, señala que si bien aumentar la edad de jubilación es una solución a los desafíos demográficos de China, no es una solución a largo plazo.
“El gobierno chino todavía necesita aumentar la tasa de fertilidad del país para resolver el problema a largo plazo”, afirmó. “Es fundamental confiar en la mejora de la tecnología y aumentar la calidad de la fuerza laboral”.
La ampliación de los pagos de la seguridad social no es un problema exclusivo de China. En los últimos años, se han producido situaciones similares en países como Estados Unidos y Francia, señaló el Dr. Tan Ern Ser, profesor asociado de Sociología en la NUS.
Estos países también se enfrentan a la sostenibilidad financiera de sus sistemas de seguridad social frente al envejecimiento de la población, afirmó.
“Esto tiene que ver con el rápido envejecimiento de la población, junto con la disminución del número de personas más jóvenes que contribuyen a la seguridad social”, añadió el Dr. Tan.
La Academia de Ciencias de China, administrada por el Estado, dijo en 2019 que el sistema de pensiones se quedará sin dinero en 2035 si no hay más reformas, y que aproximadamente un tercio de las jurisdicciones a nivel provincial del país tienen déficit presupuestarios de pensiones, según datos del Ministerio de Finanzas.
“Si no se amplía la edad de jubilación, los fondos se agotarían en un futuro próximo, digamos en una década, y la seguridad social no podría cumplir con sus compromisos. Ampliar la edad de jubilación ralentizaría ese proceso”.
En una entrevista con el Diario del Pueblo, el Sr. Mo Rong, director de la Academia China de Trabajo y Seguridad Social, dijo que la decisión se tomó para promover el empleo y proteger los derechos e intereses al mismo tiempo, y esforzarse por crear un entorno laboral más justo.
«Es la primera vez que nuestro país ha establecido normas claras sobre la protección de los derechos e intereses laborales de los trabajadores mayores de edad. Esto resolverá problemas como la incapacidad de implementar la protección de los derechos e intereses de los trabajadores mayores de edad en el pasado», afirmó el Sr. Mo.
Según el Dr. Peng, el impacto inmediato será un aumento modesto en la oferta laboral a partir de enero de 2025. Esto ayudará a contrarrestar los efectos negativos de una fuerza laboral en declive debido al envejecimiento de la población, aunque el aumento es «muy pequeño».
En los próximos 10 años, alrededor de 300 millones de personas de entre 50 y 60 años (el grupo demográfico más grande de China) abandonarán la fuerza laboral en un momento en que los presupuestos de pensiones ya están limitados.
Incluso con un número récord de 11,7 millones de estudiantes universitarios que se graduarán este año, es posible que no tengan garantizado un trabajo. Los datos de la oficina de estadísticas del país en agosto mostraron que la tasa de desempleo de los jóvenes de 16 a 24 años en China, excluidos los estudiantes, aumentó al 17,1 por ciento en julio desde el 13,2 por ciento del mes anterior.
Además, se espera que la política alivie la presión sobre el sobrecargado sistema de pensiones de China, ya que reduce el número de nuevos jubilados y aumenta las contribuciones de los trabajadores de mayor edad que permanecen empleados por más tiempo, dijo.
A pesar de esta urgencia, el Dr. Zhao reconoce que el momento de implementación de la política es delicado, dado el entorno económico actual.
El Dr. Zhao sugirió que en un mercado laboral más favorable habría menos preocupación sobre el impacto de la política en las oportunidades de empleo: “El alto desempleo juvenil hace difícil defender el aplazamiento de la edad de jubilación”.
“Si el desempleo juvenil es bajo, entonces la propuesta suscitaría menos inquietud. La gente (ahora) está preocupada por que la situación del empleo empeore si se aumenta la edad de jubilación”
“Pero es algo que China tiene que hacer, y es mejor hacerlo más pronto que tarde”.
