Por primera vez en cuatro años, los canadienses celebrarán este jueves el 29 de febrero.
Miles de canadienses nacidos el 29 de febrero podrán celebrar su cumpleaños ese día y millones más trabajarán en ello.
Sin embargo, ¿un año bisiesto se traduce automáticamente en más salario? A menos que seas un determinado tipo de trabajador, las posibilidades no lo son, dicen los expertos.
«Para la mayoría de los empleados, de hecho, diría que la gran mayoría de los empleados, deben esperar que todo siga como de costumbre», dijo Jon Pinkus, socio de Samfiru Tumarkin LLP.
«Esta no es una circunstancia imprevista».
Los años bisiestos existen para mantener los meses sincronizados con los eventos anuales, incluidos los equinoccios y solsticios, según el Laboratorio de Propulsión a Chorro del Instituto de Tecnología de California. Esto se debe a que, técnicamente, a la Tierra no le toma 365 días girar alrededor del Sol, a nosotros nos toma 365,2421 días.
El concepto de año bisiesto ha evolucionado a lo largo de los siglos. En el año 46 a. C., el emperador romano Julio César introdujo el calendario juliano como una forma de hacer frente a las principales variaciones estacionales.
El calendario juliano era puramente solar y contaba un año con 365,25 días, por lo que una vez cada cuatro años se añadía un día extra. Antes de eso, los romanos contaban un año en 355 días, al menos durante un tiempo.
Pero aun así, hubo una deriva ya que el año solar no es precisamente de 365,25 días, sino de 365,242 días, dijo Nick Eakes, profesor de astronomía en el Planetario y Centro de Ciencias Morehead de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill.
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El calendario juliano fue el modelo utilizado por el mundo occidental durante cientos de años, hasta que el Papa Gregorio XIII lo modificó.
Su calendario gregoriano entró en vigor a finales del siglo XVI. Sigue en uso hoy en día, pero no es perfecto ya que todavía se necesitan años bisiestos. Sin embargo, fue una gran mejora ya que redujo la deriva a apenas unos segundos.
Sin años bisiestos, el mundo tal como lo conocemos cambiaría, dijo Younas Khan, profesor de física en la Universidad de Alabama en Birmingham.
Dijo que, por ejemplo, las estaciones cambiarían a meses diferentes.
¿Cómo afectará un año bisiesto a su salario?
Si bien millones de canadienses tendrán un día laboral adicional en su calendario, no todos los empleados lo verán reflejado en sus recibos de sueldo, dijo Thea Watson, directora de marketing y crecimiento internacional de BrightHR.
“El chiste para los trabajadores asalariados es que realmente no hay diferencia. Se le paga el salario anual de ese año, por lo que, debido a que hay un día adicional, en realidad no afecta su salario anual porque se le paga por el período anual. … Si tienes un ciclo de pago semanal o un contrato semanal, no hay cambios porque solo hay siete días en la semana, por lo que solo te pagan esa semana”, dijo.
«Sin embargo, si tienes un contrato mensual, o un contrato diario o por horas que tiene en cuenta las horas trabajadas y el número de días trabajados, bueno, como tienes un día extra en el mes, te pagarán por eso». día extra.»
Watson dijo que BrightHR, una empresa de software de recursos humanos, ha recibido varias preguntas sobre los salarios en años bisiestos durante las últimas semanas.
«Tenemos un chatbot impulsado por inteligencia artificial que, en las últimas semanas, la cantidad de consultas de nuestros clientes actuales se ha duplicado, si no triplicado, porque todos tienen esta pregunta candente», dijo.
“Tenemos de todo, desde ‘¿Qué es un año bisiesto?’ a ‘¿Cómo afectará esto a mi salario?’”
¿Qué impacto tiene un año bisiesto en los empleadores?
El mayor impacto de un año bisiesto en los empleadores es la claridad y transparencia de los plazos, así como los períodos de notificación, dijo Watson.
«Hay un día extra, por lo que hay un poco de limpieza para garantizar que todos estén en sintonía cuando se realiza cierto trabajo», dijo.
“La otra parte tiene que ver con los períodos de notificación. Si alguien se va, o usted se va, el impacto en el empleador podría ser que le esté pagando un día adicional a alguien en su período de aviso, dependiendo de si está estructurado por días o meses”.
Si un año bisiesto resulta en mayores gastos o ahorros es una cuestión abierta, añadió Watson.
“Depende de la composición de sus empleados. Si tienes un volumen alto de tiempo parcial o contratado por días y horas, entonces estarás pagando un día extra”, afirmó.
«Pero también hay un día extra de servicio, negocios y productividad con su personal, por lo que, con toda honestidad, se pierde tanto para el empleador como para el empleado».
– con archivos de The Associated Press
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